20代の部下とどう接する？　一緒に働きたいと思われる「熱意のある上司・先輩」になるには

[コネムラメグミ，ITmedia]

　ジェイック（東京都千代田区）が「仕事の熱意」に関する調査結果を発表し、20代の求職者のうち仕事に熱意のある上司・先輩と一緒に働きたい人は9割超であることが分かった。

　「働きたい」と答えた人が49.2％、「どちらかといえば働きたい」が46.2％だった。一方「どちらかといえば働きたくない」は3.8％、「働きたくない」は0.8％で「一緒に働きたい派」と大きく差が開いた。

　仕事に熱意のある上司・先輩のイメージでは「部下、後輩の育成を大切にしている」（72.3％）を筆頭に、「成長意欲があり、自己啓発を続けている」（38.7％）、「チームの成果を大切にする」（29.0％）などが続いた。

　同社の近藤浩充氏（常務取締役兼教育事業部長）は「20代の目線から見て一緒に働きたいと思う『熱意のある上司・先輩』は、職場への愛着を持っていることよりも、自己成長を続けながら部下・後輩の育成に力を入れている社員ということが見受けられた」とコメント。20代の部下を持つ管理職や上司に対して、会社への愛着を見せることよりも、部下の強みを見ながら対話を通したサポートを実践していくことが重要だ、と指摘する。

　同社のサービスに登録している20代の求職者238人を対象に、インターネットで調査した。期間は2023年12月1日〜24年2月7日。