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求人広告の内容を、使い回すことは問題ないのでしょうか?

以前求人広告を出した際は、制作会社に原稿を制作してもらいました。
前回の掲載から1年過ぎましたが、また同じ職種・条件で求人を出したい場合、過去の原稿をそのまま使っても問題ないのでしょうか?

求人広告にも「著作権」が存在します。
そのため、求人広告に過去の求人原稿や写真、動画などを再利用するには著作権に注意する必要があります。

職種、勤務地、月収などの労働条件は単純な文字情報であるため流用しても問題ありませんが、キャッチフレーズ・文章・写真・動画などは著作者(制作会社もしくは制作者)に帰属します。
再使用の許諾を得ずに、過去の求人広告をそのまま使用すると著作権侵害になる可能性があるため、細心の注意を払ってください。


※著作権とは?
知的財産権のひとつ。コピーライトとも呼ばれる。著作物を他人に使用させる許可を与えたり、著作物を財産として所有したりすることのできる権利。
(引用元:コトバンク https://kotobank.jp/word/%E8%91%97%E4%BD%9C%E6%A8%A9-5821)

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