
Know Who(ノウフ―)とは?メリット・管理方法・注意点について
皆さんは、「Know Who(ノウフー)」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。 Know Whoは、誰がど..
皆さんは、「Know Who(ノウフー)」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。 Know Whoは、誰がど..
従業員満足度(ES)はEmployee Satisfactionの略で、福利厚生やマネジメント、職場環境、働きがいにつ..
適材適所に人材を配置し、企業を成長させるためには、適切な能力評価が欠かせません。 その解決策として..
「お客様は神様だ」という言葉を聞く機会は減りつつありますが、企業と顧客の関係性は良い方が望ましい..
情意評価は、人事評価において、態度や貢献度を基準とする評価方法を指します。 情意評..
従業員から退職の申し出があったとき、企業は退職希望者に対してどのようなサポートができるのでしょう..
「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまった」「人が定着せず社内の負担が大きくなっている」といっ..
「サーバントリーダーシップ」という言葉は知っているが、具体的な内容まではわからない人も多くいるの..
国内市場は既に飽和状態…新しいマーケットを求め、海外進出を視野に入れた人材を探している採..
朝礼を実施している企業の中には「話すことない」「ネタ探しが大変」「何の意味があるの?」など、不満..
ワークエンゲージメントは、生産性向上や離職率の低下につながることから、多くの企業から注目されてい..
近年、SXに取り組む企業が増加してきました。SXへは社会の注目度が高いため、SXへ取り組むと企業の認知..
労働災害の分野でよく使われる「ハインリッヒの法則」をご存じでしょうか。 この法則名自体を..
近年、社内ベンチャーによって新規事業を展開する企業が増えています。 社内ベンチャーは、既..
人材ポートフォリオは、経営戦略や事業計画と連動した中長期的な人事マネジメントに役立ちます。 &nbs..
近年、HR業界では、従業員の組織内での経験(EX)を図式化する「エンプロイージャーニーマップ..
少子高齢化の影響から、女性活躍が社会的な課題となっている近年、女性管理職の登用に注力する企業が増..
かつて終身雇用が主流だった時代、年齢や勤続年数に基づいた人事評価が行われてきました。 し..
変化の激しい現代において、人材を資本と捉えて投資し、価値の最大化を目指す「人的資本経営」..
少子高齢化の影響で人手不足が深刻化する中、業務を自動化するRPAの導入企業が増加しています。  ..
求職者の見極めや社内人材の活用に、課題を感じている企業は、相手のパーソナリティを把握でき..
クロスアポイントメント制度は、教員や研究者が大学・民間企業といった組織とそれぞれ労働契約を結び、..
リモートワークや在宅勤務が普及する中、コミュニケーション不足の解消になるとしてサンクスカードが注..
近年、福利厚生や健康経営の一環として、オフィスコンビニを導入する企業が増えてきています。 ..
少子高齢化による労働力不足が加速する中、生産性向上への取り組みは、さらに重要性を増しています。 ..
目まぐるしくビジネス環境が変化する現代において、「チェンジマネジメント」の重要性が高まっ..
近年、社内向けの広報活動である「インターナルコミュニケーション」に取り組む企業が増えてい..
ビジネスを取り巻く環境が目まぐるしく変化する現代において、自社の存在意義を明示する「パーパス」の..
人事評価シートは、評価の質向上や従業員育成に関わる重要なツールであり、すでに導入している企業も多..
マッキンゼーの7Sとは、7つの経営資源を分析・活用することで、組織改革や課題解決につなげる..
誠実さや真摯さを意味する「インテグリティ」は、経営者やマネジメント層に求められる価値観です。 &n..
「無駄に会議が伸びる」「意見がまとまらない」といった会議の悩みは、ファシリテーターを置く..
経営理念やミッション、ビジョンは設定していても「クレド」は設定していないという企業が多いのではな..
規模が大きくなるにつれて発生しやすくなる「セクショナリズム」は、部署間の協力・連携を阻みます。 ..
ダイバーシティが広まるにつれて、インクルージョンという言葉を頻繁に耳にするようになりました。 &n..
「報酬UP=やる気アップ」と考えている方も多いですが、実際の企業と従業員との関係においては、逆効果..
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