採用担当に必要なスキルとは？向いている人の特徴や身につけ方を解説
採用担当に必要なスキルを7つ紹介。コミュニケーション力や調整力、分析力などのほか、採用担当に向いて..
採用・選考
外国人採用で失敗しないコツ｜知っておくべき注意点と在留資格の基礎
少子高齢化にともなう労働力不足が深刻化する日本において、多くの企業にとって外国人採用はもはや一..
採用単価の相場と計算方法は？コストを抑えるポイントを解説
労働人口の減少にともなう売り手市場が続くなか、多くの企業が採用コストの急騰に頭を悩ませ..
ベンチャー企業の採用が難しいのはなぜ？成功させるためのポイント・戦略を解説
ベンチャー企業やスタートアップが直面する最大の壁のひとつが、優秀な人材の獲得です。 ..
トライアル雇用とは？コースの種類や対象者、メリット・デメリットについて紹介
トライアル雇用とは、職業経験の不足などにより就職が難しい求職者を企業が原則3ヶ月間試行..
【新卒採用】大学訪問とは？進め方や成功のポイント
少子化の進展に伴い、新卒採用市場における競争は年々激化しています。 特に、企業が求める特..
採用と内定の違いとは？通知方法や通知書の違い、取り消しについて
「採用」と「内定」は法的な意味も実務での扱いも異なります。 曖昧なままだと、候補者対応や社内連..
【2026年版】採用効率化の最新トレンド！今すぐ取り組むべき施策5選
2026年の採用市場は変化がさらに加速し、効率化を図る企業の取り組みが勝敗をわけています。 ..
採用成功の鍵を握る「カルチャーフィット」の見極め方と組織への定着戦略
現代の採用市場では、スキルや経験のみならず、「カルチャーフィット」が企業の持続的成長に不可欠な..
採用の質とスピードを両立！人事担当者のための面接効率化の具体的な方法
採用市場が激化する現代において、企業が優秀な人材を獲得するためには、選考プロセスの迅速..
アルムナイ採用のリスクを徹底解説！失敗しないための7つのチェックポイント
近年、人材獲得競争の激化やビジネス環境の急速な変化に伴い、即戦力となる優秀な人材を効率的に確保..
【人事担当者必見】体育会学生の採用で押さえるべき5つのポイント！
体育会学生は「根性がある」「礼儀正しい」といったイメージから企業の採用ターゲットとして高い人気..
初めてでも安心！面接官のための面接ガイドブック
初めて面接官を任された方に向けた、安心して面接に臨むためのガイドブックです。 ..
【体育会系学生は就職に不利？ 】採用担当者が知っておきたいポイントと活用法とは
新卒採用を成功させるには、学生の背景や特性を正しく理解すること重要です。 特に、体育会系の学生..
文系と理系の就活はどう違う？それぞれの採用について徹底解説
就職活動では、文系と理系で企業から求められるスキルや選考の傾向に違いがあります。 理系..
体育会学生の採用完全ガイド｜特徴・強み・成功する採用のコツと具体的手法
体育会学生は、組織力や粘り強さ、行動力といったビジネスにも通じる強みを持つ人材として、多くの企..
「就活がきつい」と感じる学生を振り向かせる採用手法はある？
「就活がきつい」と感じる学生が増える中、どのようにすれば彼らに響く採用手法を実現できるのでしょ..
理系学生の採用を成功させるには？採用スケジュールを網羅解説！
理系学生の採用は、専門性の高さや就職活動の傾向が文系学生とは異なるため、独自の対策が求められま..
【人事・採用担当者向け】理系学生とは？特性・思考傾向・接点づくりのポイントを解説
企業が人材採用を進める中で、「理系学生」は貴重な戦力候補となります。 しかし、文系学生とは異な..
オープン・クローズ就労の違いとは？企業が知っておくべき配慮と対応策
障がいや疾患を抱える求職者が増えるなか、企業側におけるオープン就労・クローズ就労への理解が求め..
【事例12選】効果的な内定者フォローの方法とは？成功事例を紹介！
内定者フォローとは、企業が内定者に対して、入社までの期間におこなうサポートのことです。 ..
【2026年卒】高卒採用の採用スケジュールやルールについてわかりやすく解説！
企業が持続的な経営を行うためには、新卒の採用は必要不可欠です。 中でも、高卒採用を積極..
出戻り社員を再雇用するメリットとは？成功する採用のポイントを解説！
近年、企業の採用戦略として注目されているのが「出戻り社員」の再雇用です。 「出戻り社員..
新卒が悩む『配属ガチャ』とは？問題点や回避策を詳しく紹介！
新卒が企業に入社して最初に悩むのが「配属ガチャ」です。 配属ガチャはど..
オープンポジションとは？通常の求人との違いやメリット・デメリット、導入時のポイントについて解説
求人の多くは、さまざまな業務内容や職種の記載があり、希望の人材を求めるために必要な情..
コンピテンシー評価とは？導入するメリット、デメリットや手順について解説
現代の企業において、人材の採用と育成は成功の鍵を握る要素です。 ..
「オヤカク」とは？新卒採用をスムーズに進めるための対策
最近、「オヤカク」という言葉が新たな就活用語として話題を集めています。 内定者本人の意思..
【三省合意改正】2025年卒からインターンシップの直接採用が可能に！
2025年卒の就職活動から、条件を満たす場合のみインターンシップの直接採用が可能になります。 ..
効果的な求人票の書き方は？コツや注意点を紹介！
求人票の内容によって応募数は大きく変わります。 また、禁止されている表現やワードを使用す..
ミドル人材の採用で教育コストを削減！ メリットや採用する際のポイント
「なかなか人材が確保できない」「新人教育をしたのにすぐに辞めてしまう」という悩みをお持ちではあり..
カルチャーフィットで採用のミスマッチ防止！ 見極め方や成功事例をご紹介
カルチャーフィットは、従業員の定着や生産性の向上に大きな影響を及ぼすものとして、近年人事担当者の..
バックグラウンドチェック（採用調査）とは？ 調査内容や流れ、注意点について
「採用後のミスマッチを防ぎたい」「採用前に候補者の経歴を確認したい」と思った経験のある人事担当者..
採用工数を減らして効率アップ！ 採用コストとの関係性や削減方法について
「人を採用するためにかかるコスト」をどうやって減らしていけば良いのか、悩んでいる採用担当の方も多..
スカウト代行とは？ メリット・デメリットや選び方、おすすめサービス5選をご紹介
「ダイレクトリクルーティングを行ったけれど、採用にいたらなかった」そんな経験を持つ採用担当者も多..
セルフスクリーニングとは？ 採用効率向上のポイントについてご紹介
「送られてくる履歴書が多すぎて、すべて目を通すのに1週間かかる」「一次面接の対象者が多すぎて工数..
学歴・経歴詐称で解雇は可能？ 経歴詐称の調べ方や発覚時の対応について解説
応募者が、自らの学歴や職歴などを偽る「経歴詐称」は、会社が望む人材を採用できなくなるため、大きな..