攻めの採用、「ダイレクトリクルーティング」とは
売り手市場が続いている昨今の新卒採用現場において、労働人口の減少も相まって、従来の採用手法のみでは..
採用・選考
2020年新卒採用の“傾向”と“対策” とは？
2020年卒の就活の準備は万端ですか？20年卒は就活ルールに変化がありませんが、これまでと同じ採用フロー..
就活ルールの廃止。今からできる対策とは？
2018年10月9日、経団連が会長・副会長会議で新卒学生の採用活動の日程を定めた「採用選考に関する指針」..
“圧迫面接”は本当に必要？リスクを考える
求職者を言葉や態度で威圧しながら行う「圧迫面接」。ときには求職者のストレス耐性を見るために意図して..
採用にかかる費用ってどのくらい？
企業が人材を採用するときにかかる費用を「採用コスト」といいますが、優秀な人材の採用が難しくなってい..
採用難のいまこそ活用！タレントプール
あなたは選考の途中で「もっと良い人材が来るんじゃないか？」「少し時期を考えたい…」という理由で不採..
採用に学歴は必要？正しい“学歴フィルター”の使い方
採用選考で応募者の能力を計るときには、“学歴”を指標にしている企業も多いでしょう。ですが、学歴がいい..
内定者懇親会を楽しいイベントにするためのポイント
長い新卒採用活動を無事終了し、内定者を確保できたとしても、4月の入社までに辞退されてしまっては元も..
新卒採用の新常識、逆求人とは？
これまでの新卒採用では、企業側が自社の方針や求める人材に合わせた求人内容を公表し、そこに入りたいと..
採用業務をグンと効率化。採用チャットボットの導入について
AIを活用したシステムを介して、メールやSNS、メッセージングアプリなどでやり取りを行うチャットボット..
効果的に取り入れよう！1dayインターンシップ
選考時期の後ろ倒し、超売り手市場。新卒採用では企業が様々な取り組みで新卒人材の確保に努めています。..
やむを得ず内定を取り消す際の注意点とは？
「てるみくらぶ」をはじめとする企業の経営難による内定取り消しが世間を騒がせていましたが、一般的に内..