カルチャーフィットで採用のミスマッチ防止！ 見極め方や成功事例をご紹介
カルチャーフィットは、従業員の定着や生産性の向上に大きな影響を及ぼすものとして、近年人事担当者の..
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サービスプロフィットチェーン（SPC）とは？ 従業員と顧客の幸せが業績アップにつながる
「お客様は神様だ」という言葉を聞く機会は減りつつありますが、企業と顧客の関係性は良い方が望ましい..
情意評価で従業員エンゲージメント向上！ 具体的な項目やポイント、例文について
情意評価は、人事評価において、態度や貢献度を基準とする評価方法を指します。 情意評..
オフボーディングで退職体験を向上！ 効果・プロセス・ポイントについて
従業員から退職の申し出があったとき、企業は退職希望者に対してどのようなサポートができるのでしょう..
なぜ早期離職が減らないのか？ 離職の理由と早期離職率が高くなるデメリットと対策方法を紹介
「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまった」「人が定着せず社内の負担が大きくなっている」といっ..
バックグラウンドチェック（採用調査）とは？ 調査内容や流れ、注意点について
「採用後のミスマッチを防ぎたい」「採用前に候補者の経歴を確認したい」と思った経験のある人事担当者..
中小企業の採用課題と対策、新卒採用成功のポイント6つ
「学生は大手企業に行ってしまう」「知名度が低いから新卒採用が上手くいかない」など、新卒採用..
マイクロアグレッションとは？ 無自覚な差別で相手を傷つけないためにできること
「あなたって日本人なのに大胆な考え方をしているね」 この言葉を聞いて、どのように感じまし..
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