人事ニュース（採用）

「経営者・一般社員における”第三者評価”の重要性」に関する調査

転職時に「企業の評価」を参考にする一般社員は約7割！「第三者視点」が採用・取引のカギに！？。

2026年2月18日

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日本の人事部

就職活動で求めている企業情報に関する意識調査を実施

?求職者の46.1％が「企業実態が不透明」で応募・内定承諾を回避?。

2026年2月17日

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日本の人事部

「新卒一括採用なんて日本だけ」と叫ぶ人が知らない就活の真実

「新卒一括採用は、学生の勉強を阻害している」。

2026年2月17日

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ダイヤモンド・オンライン

26卒は内定期間中「面談」「先輩社員・同期との座談会」で入社に前向き―ALL DIFFERENT調べ

ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所は、2025年9月25日～12月16日の期間で、2026年入..

2026年2月13日

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HRzine

26卒就職活動における「内定獲得・辞退」の意識調査の結果を公表

内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」ーさらに約6割が“合説不要”と回答。

2026年2月13日

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日本の人事部

採用を「場当たり的」から「戦略的」に変革ー採用ソリューション「KANMO」を提供開始

企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決するいぬのて（以下「いぬのて」）が、2026年2月1日..

2026年2月10日

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日本の人事部

2025年採用トラブル実態調査

採用判断における判断材料の不足が顕在化面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界”。

2026年2月10日

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日本の人事部

50代での転職、面接で「嫌われる」のはどんな人か？ 3つのリアルな障壁

中高年の転職市場がかつてない活況を迎えている。

2026年2月9日

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Itmedia

絶対に採用しないで！「40代で成長が止まる人」を一発で見抜く”魔法の質問”

「将来有望だと思って雇ったのに、まったく育たない…」。

2026年2月9日

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ダイヤモンド・オンライン

【経営者・一般社員1,000名調査】転職時に「企業の評価」を参考にする一般社員は約7割！「第三者視点」が採用・取引のカギに！？

情報過多の時代における、採用・売上の成果に直結する「客観的評価」の有効性株式会社ラフリ..

2026年2月6日

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PR TIMES
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