
「就活がきつい」と感じる学生を振り向かせる採用手法はある?
「就活がきつい」と感じる学生が増える中、どのようにすれば彼らに響く採用手法を実現できるのでしょ..
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理系学生の採用は、専門性の高さや就職活動の傾向が文系学生とは異なるため、独自の対策が求められま..
理系学生の採用は年々難易度が高まっています。 人材不足が深刻化し、理系学生の母数が減少する中で..
企業が人材採用を進める中で、「理系学生」は貴重な戦力候補となります。 しかし、文系学生とは異な..
中期経営計画は、企業の中長期的な成長を支える重要な指針です。 特に人事・採用担当者にとっては..
障がいや疾患を抱える求職者が増えるなか、企業側におけるオープン就労・クローズ就労への理解が求め..
2025年4月の法改正により、一般事業主行動計画の策定義務が拡大され、企業にはより実効性の高い取り..
新入社員とのコミュニケーションは、業務の円滑な遂行や組織への定着を左右する重要な要素です。 &n..
求職者や従業員とコミュケーションをとることが多い人事の方々のために、面接や会話の小ネタに活用できる都道府県ごとの特色をまとめています。
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