
中期経営計画とは?人事・採用担当者が知っておきたい基本・立て方・活用方法まで徹底解説
中期経営計画は、企業の中長期的な成長を支える重要な指針です。 特に人事・採用担当者にとっては..
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障がいや疾患を抱える求職者が増えるなか、企業側におけるオープン就労・クローズ就労への理解が求め..
2025年4月の法改正により、一般事業主行動計画の策定義務が拡大され、企業にはより実効性の高い取り..
新入社員とのコミュニケーションは、業務の円滑な遂行や組織への定着を左右する重要な要素です。 &n..
チャイルドペナルティとは、出産や育児をきっかけに、主に女性がキャリアや収入面で不利益を被ること..
近年、退職に対する心理的ハードルが下がっており、企業は定着支援と円満退職の両立が課題となってい..
柔軟な人材確保が求められる現代において、「スポットワーク」の活用が注目されています。 ..
新卒社員による退職代行の利用が急増しています。 この背景には、入社前の説明と実際の業..
求職者や従業員とコミュケーションをとることが多い人事の方々のために、面接や会話の小ネタに活用できる都道府県ごとの特色をまとめています。
特産品、県民性、出身有名人、プロスポーツチームなどちょっとした会話やアイスブレイクに役立つ情報が満載です。
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