Q&A

一部例外や適用除外の場合を除き、原則採用における年齢や性別による差別は禁止されています。

年齢や性別を限定するのではなく、職場環境（平均年齢や雰囲気）や仕事内容の詳細を明記することでミスマッチを防ぎましょう。

以下、例外が認められる場合です。


■例外事由 1号
定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■例外事由 2号
労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合

■例外事由 3号 イ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■例外事由 3号 ロ
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■例外事由 3号 ハ
芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合

■例例外事由 3号 ニ
60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合


出典：厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000158624.pdf