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主婦層人材を採用するメリットを教えてください。

学生のアルバイトだと卒業にあわせて辞めてしまうので、主婦層人材の採用を検討し始めました。主婦層を採用するメリットを教えていただきたいです。

若年層の労働人口が減少する中、潜在労働力として「主婦層」への注目が高まっています。
共働きが珍しくない近年、結婚・出産でリタイアしたが、育児が一段落した後に仕事復帰しようと考えている主婦の方は多数います。

主婦層人材は社会人経験者も多くいるため、ビジネスマナーはもちろん、実務経験を持つ方も珍しくはありません。
そのため、社会人未経験者を採用する場合と比較すると、教育コストや教育時間の削減が期待できます。

また主婦の場合は、一般的な転職・退職理由に多い「給与」や「労働時間」だけではなく、「勤務地の近さ」「子育てに理解のある環境」なども重視する傾向があるため、そのような条件が当てはまる会社であれば長く勤めてくれる傾向があります。

実務とは関係ありませんが、女性ならではの気付きや気配りは職場の雰囲気を和やかにしてくれることも。

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