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【ゲーム業界で働く1,011名に調査】現在の会社で満足しているポイントは「給与」「福利厚生」「人間関係」がTOP3を占める結果に！

https://jinjibank.jp/news/97864/

「労働環境の改善」「専門知識やスキル向上」「福利厚生の充実さ」を求めるなら転職を視野に   株式会社Hiraku agent（所在地：東京都品川区、代表取締役：加藤 啓介）は、ゲーム業界で働く20～30代の正社 […]

2024年7−9月期 転職時の賃金変動状況

https://jinjibank.jp/news/97865/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2024年7−9月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。

＜26卒対象＞「ビジョン・ミッション」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/97866/

企業の「ビジョン」や「ミッション」を、「意識する」と回答した学生が約7割。「企業のビジョンやミッションと、自分の価値観が合っているかを重視したい」の声

幹部人材が抱える悩み　3位「業績アップ」、2位「生産性の向上」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/97867/

企業の幹部クラスやリーダー人材は、どのような悩みを抱えているのか。

働く人の8割が「定年後に不安あり」　最も不安なことは？　

https://jinjibank.jp/news/97868/

現在職を持つ20〜50代は、定年に関してどのような意識を持っているのか。

「メンタル不調者は仕事できない」は大きな誤解！本人と周囲に横たわる深い溝とは

https://jinjibank.jp/news/97869/

現代日本社会ではメンタル不調者が急増中だ。

「仕事のできないダメ上司」が、部下に話す時ウッカリやっているNG行動とは？

https://jinjibank.jp/news/97870/

今季J1に昇格したばかりにもかかわらず、優勝争いに絡む快進撃を見せているFC町田ゼルビア。

学生の「会社への入社志望度」が最も高まった時期、文系と理系では「異なる」と調査でわかる

https://jinjibank.jp/news/97871/

ワンキャリアは10月29日、「就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。

残業を10年間で最も減らした企業ランキング、1位は? – 社員のクチコミサイト投稿を比較

https://jinjibank.jp/news/97872/

働きがい研究所は10月30日、「10年間で最も残業時間を減らした企業ランキング」を発表した。

【コンサルティング分野の中途採用】サービスの変容、多角化、異業種参入などで従来と違うポジションの募集も増加

https://jinjibank.jp/news/97873/

従来から業界に存在する「Firm toFirm」と呼ばれるコンサルタントたちの“移籍”市場は今でも活発な状況が続いており、加えてコンサルサービス市場の拡大（特に実行支援型の価値提供市場の拡大）を背景としたIT経験者や事業 […]

モラハラとは？パワハラやセクハラとの違いや職場での事例、人事ができる対策を解説

https://jinjibank.jp/news/97874/

職場のモラハラ（モラルハラスメント）は周りに認識されにくいハラスメントの一つです。

人的資本経営の効果を増大させる「キャリア自律」

https://jinjibank.jp/news/97853/

人的資本経営には、従業員一人ひとりの成長を促し、生産性を高めていくことで企業全体の成長につなげていく狙いがありますが、個人が成長していくために欠かせない考え方が「キャリア自律」です。

「人事評価」に関する満足度調査

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現役ビジネスパーソンに聞いた！「人事評価」に関する満足度調査 61.7％が会社の人事評価の基準は「不明瞭」と回答 不満を抱く人も7割近く モチベーションや転職意欲への影響大 71.0％が「評価基準の明確化」など改善を希望

新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します

https://jinjibank.jp/news/97855/

〜就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者38.4％、新規大卒就職者34.9％〜

2025年卒大学生活動実態調査 （10月中旬）

https://jinjibank.jp/news/97856/

内定式に対面参加した学生の78.5％が「同期と実際に会えてよかった」と回答。学生の3人に1人が、社会人になってお金を稼ぐ目的は“将来に備えるため”

会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか

https://jinjibank.jp/news/97857/

退職理由は雇用保険の基本手当、いわゆる失業保険の給付日数に大きな影響を与えます。

「どこでも通用するスキル」を望む若者が増加、キャリア感が多様化している背景とは

https://jinjibank.jp/news/97858/

就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第23回。

メンタル不調で休職・退職社員が急増！なぜ「調子が悪い」と正直に言うのは難しいのか

https://jinjibank.jp/news/97859/

メンタル不調者の多くが「健康」と「病気」の境目を把握できていない――。

会社は「緩い集合体」 ? 社長自ら海外でワーケーションする会社の働き方の仕組みやマインドを紐解く

https://jinjibank.jp/news/97860/

コロナ禍でリモートワークが浸透し「職場」の概念は拡張されました。働く場は今後どうなっていくのでしょうか。

【著者が語る】最新のHRテクノロジーを活用した人的資本経営時代の持続可能な働き方

https://jinjibank.jp/news/97861/

2023年は、わが国における「人的資本開示」が形式的には進んだ一年ではありました。