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人事白書調査レポート2025 注目の人事課題 人事部門では約7割が生成AI活用

https://jinjibank.jp/news/115112/

最も多いのは「議事録や会議内容の要約」

新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割

https://jinjibank.jp/news/115113/

「ストレス耐性」と「リーダーシップ」は従業員規模が大きいほど重視

人事白書調査レポート2025 戦略人事　CHROが「いる」は約2割

https://jinjibank.jp/news/115114/

5001人以上の企業では約5割に存在

「この職場、もうムリ…」宇宙飛行士・野口聡一氏を“燃え尽き”から救った「意外な逃避先」とは

https://jinjibank.jp/news/115115/

3回の宇宙滞在を実現した宇宙飛行士・野口聡一さんだが、3回目のフライトの前に大きな心の転換期を迎えていた。

「チームの空気が悪い」と感じたとき、頭のいい管理職が最初にやること

https://jinjibank.jp/news/115116/

「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」

年下上司がいる社員は約半数 – 意識していることは?

https://jinjibank.jp/news/115117/

ジェイックは、「年下上司」に関するアンケート調査の結果を6月19日に発表した。

3社に2社が「残業時間が変わらない、もしくは増えている」と回答-スリーエーコンサルティング調べ

https://jinjibank.jp/news/115118/

スリーエーコンサルティングは、企業における残業の実態や残業削減の取り組み状況を把握するため、中小企業に対して残業に関するアンケートを実施した。

そりゃボーナスが減るわ…同じ人件費で｢新卒初任給アップ｣のため中堅の年収50万円ダウンという理不尽

https://jinjibank.jp/news/115119/

｢ボーナス原資を切り崩し月給を上げる｣企業で起きる逆転現象

【毎日書評】仕事の成果を左右する「目的」と「目標」の明確な違い、説明できますか？

https://jinjibank.jp/news/115120/

『独創的な発想が最高の成果を生み出す　プロジェクト大全』（金杉 肇 著、日本実業出版社）の冒頭で著者は、「本書の定義する成功とは、設定した目標を達成すること」だと述べています。

「5年後にどうなりたい？」と言われても…部下を悩ませる上司の“問いかけ力”を劇的に向上させる法

https://jinjibank.jp/news/115121/

1on1をやると部下が考え込んでしまうのは何故か

大企業における「副業・兼業に関する人事制度」を調査

https://jinjibank.jp/news/115101/

～「副業解禁」が過半数、2027年に向けて「外部人材活用」が両輪となるか～   株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「当社」）は、大企業に勤める人事・労務担当者500名を対 […]

「人」を第一にした経営への転換で最高益を更新 良品計画における人的資本経営のターニングポイントとは

https://jinjibank.jp/news/115102/

人的資本経営は文字通り、人を資本と考える経営のことを指しますが、実践できている企業はまだ多くはないのが実状です。

夏季賞与「増額」企業は3割　前年度から5.3ポイント減少

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帝国データバンクが全国1227社を対象に実施した「2025年夏季賞与」に関する調査によると、従業員1人当たりの平均支給額が「増加する」と回答した企業の割合は33.7％となり、前年から5.8ポイント減少した。

20代が重視する給与以外の労働条件　3位「転勤なし」、2位「年間休日120日以上」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/115104/

志望度が上がる企業の労働条件として、給与以外では何が重視されているのか。

「内定決まった！転職サイトに登録します」が当たり前の若手がいつのまにか定着、デキる上司がひそかに実践する“伝え方のコツ”

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「最近の若手は何を考えているのかわからない……」いつの時代も、そう嘆く上司がいます。

「学歴だけで採用するかどうか判断するのはおかしいと思います」。学歴と新卒採用の限界を考える

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「大学受験」は10代における最大のイベントです。残念な側面でもありますが、いい大学にいけば、なりたい職業になれる確率は上がり、将来の選択肢は増えるのが現在の日本です。

【毎日書評】私、副業すべきでしょうか？「副業」初心者が陥りがちな3つの落とし穴

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『年収UP・起業・自己実現できる!副業の教科書』（大林尚朝 著、明日香出版社）の著者は、副業をしたい人と採用したい企業をマッチングするプラットフォーム「副業クラウド」を運営する人物。

ついに｢AIで管理職は減る｣をアマゾンも認めた…これから本格化する｢ホワイトカラー消滅｣を覚悟すべき職業

https://jinjibank.jp/news/115108/

アメリカで起きたことは､日本でも必ず起きる

｢気の合う部下｣ばかり動かすリーダーは二流…全員を動かす一流が実践する”日々のプラス1アクション”

https://jinjibank.jp/news/115109/

チームのやる気を高める拍子抜けするほど簡単な”声かけ”

「わかってくれない上司」のせいにする前に…「出世の確率」を上げる行動とは？

https://jinjibank.jp/news/115110/

組織では「正しい自分が、なぜ損をするのか」と嘆きたくなる瞬間が必ずある。