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【調査レポート】IT技術者の採用のカギは、仕事内容の魅力以上に「キャリアアップや新しいスキルの習得機会」

https://jinjibank.jp/news/107278/

IT技術者の転職意向度調査～転職意向のあるIT技術者100名調査   　アイムファクトリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：久利　可奈恵）は、IT技術者100名を対象に、転職意向度に関する調査を実施しましたので、お […]

従業員の医療費自己負担額を把握する重要性

https://jinjibank.jp/news/107279/

従業員の医療費自己負担額を把握する重要性

目指すのは「厳しくとも働きがいのある会社」の実現による、生産性・企業価値の向上　伊藤忠商事の取り組みに学ぶ、経営戦略としての「働き方改革」

https://jinjibank.jp/news/107280/

伊藤忠商事では、2019年4月に働き方改革関連法が施行される前から、10年以上にわたって働き方改革に取り組んできた。

20代後半〜30代の希望年収は？　4人に1人が「501万円以上」

https://jinjibank.jp/news/107281/

20代後半〜30代の社会人が希望する年収は、「401〜500万円」が最多――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。

新入社員の過半数が「入社前後でギャップがあった」　すでに転職を考えている人の割合は？

https://jinjibank.jp/news/107282/

新入社員は入社前後でどのくらいギャップを感じているのか。キャリタス（東京都文京区）が調査結果を発表し、過半数の新入社員がギャップを感じたことが分かった。

「休憩時間中のパチスロ禁止」を決めた会社→「休憩中は何をしても自由でしょ？」と反論する従業員…どっちの言い分が正しい？

https://jinjibank.jp/news/107283/

休憩時間にパチスロに行くのは、いけないことでしょうか？

春闘第2回集計「5.40%賃上げ」、前年超えでも“賃金格差”は拡大する??

https://jinjibank.jp/news/107284/

春闘賃上げ、最終的には5％台!?

適切な“管理職コーチング”で、上司と部下はどう変わっていくか？

https://jinjibank.jp/news/107285/

コロナ禍を経てのリモートワークの一般化、さまざまなハラスメントが生じるリスク――管理職やマネジャー、上司が、部下を育成しづらい時代になっている。

「仕事に感情を持ち込むな」と言うリーダーは嫌われる。では、優秀なリーダーはどう言う？

https://jinjibank.jp/news/107286/

「部下の感情を無視するリーダーは嫌われます」

2025年度の正社員採用予定、コロナ禍以来の60%割れ – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/107287/

帝国データバンクは3月25日、「2025年度の雇用動向(採用)」に関するアンケート調査の結果を発表した。

2025 年 企業風土の実態調査

https://jinjibank.jp/news/107268/

社風に不満7割 善悪は賛否割れ “不易流行”求める声

その相談、タイミングは大丈夫？　「報連相」の正しい使い方

https://jinjibank.jp/news/107269/

仕事は報連相に始まり、報連相で終わると言ってもいいくらい、「報告」「連絡」「相談」は重要です。

転職「35歳限界説」は完全に過去のものに、企業が求めていることは？

https://jinjibank.jp/news/107270/

リクルートは25日、昨年のミドル世代（40〜59歳）の転職者について、2014年からの10年間で6倍に増加したと発表した。

「就職先、こんなんでいいのかな…」26卒の4割が内定済みでも、後悔する学生がいる理由

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就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第28回。

約7割、同僚の退職で”転職意欲”上昇

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Job総研は、「2025年 退職に関する意識調査」の結果を3月24日に発表した。

会社の心理的安全性が「低い」とみなされる要因、調査で明かされる

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パーソルHDは3月18日、パーソルファシリティマネジメントがワーカーに向けて実施した「職場における心理的安全性の実態調査」の結果を発表した。

職場の交流会、26・27卒の約半数が「業務外でも参加したい」「飲酒なし希望」?dodaキャンパス調べ

https://jinjibank.jp/news/107274/

ベネッセ i-キャリアが運営するdodaキャンパスは、大学2、3年生（27卒、26卒）を対象に、「現役大学生が理想とする『こんな会社で働きたい！』ホンネ調査」を実施した。

「小1の壁」を感じたことがある女性は約65％　課題は「柔軟な働き方が選択できないこと」?OKAN調べ

https://jinjibank.jp/news/107275/

OKANは、小学校低学年の子どもを持つ働く女性を対象に、「小1の壁」に関する調査を行った。

ダメなリーダーは「1on1で進捗確認」をする。優秀なリーダーは何をする？

https://jinjibank.jp/news/107276/

会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？

【人材育成】三流リーダーは部下を「変えよう」とし、二流は「教育」しようとする。では、一流はどうする？

https://jinjibank.jp/news/107277/

どうやって部下とチームを育てればいいのか？ 多くのリーダー・管理職が悩んでいます。