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職人がスマホで”サクッと”動画撮影→技を共有 「金箔ソフト」で知られる老舗企業が挑む「技術継承」

https://jinjibank.jp/news/129966/

「金箔ソフト」などで知られる箔一（金沢市）は、事業や組織を拡大する中で、技術や知識の共有に課題を抱えていた。

日本人は働かなくなったのか？働き方改革で真価が問われる企業の競争優位性

https://jinjibank.jp/news/129967/

安倍政権による「働き方改革」から約10年が経過。

社員の定着と生産性向上に直結。企業が取り組むべきファイナンシャル・ウェルビーイングと金融経済教育

https://jinjibank.jp/news/129968/

日本でも「ウェルビーイング」という言葉が定着しつつある現在、企業における従業員の幸福度向上が重要な経営課題として注目されています。

労働経済動向調査（令和８(2026)年８月）の結果を公表

https://jinjibank.jp/news/129969/

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査(令和8 (2026)年8月)の結果を取りまとめましたので、公表します。

「事業戦略・人事連動スコア」を公表

https://jinjibank.jp/news/129970/

事業戦略と人事の整合を測る指標「OPRI 事業戦略・人事 連動スコア」 東証プライム・スタンダード・グロース市場3,684社の中央値は100点満点で24.5点 -有価証券報告書を人事17領域で全数採点 人事の仕組みを17 […]

あなたの違和感は正しい。「いいチームなのになぜか疲れる」職場で起きていること

https://jinjibank.jp/news/129971/

2万人をみてきた組織開発コンサルタントで『組織の違和感』の著者である勅使川原真衣氏が、実際に職場に分け入って考えた、組織変革のコツを伝えます。

即戦力と組織の好循環を生む新常識：【Q&Aで解説】採用難で破綻する中小企業を救う「シニア人材」活用法とは

https://jinjibank.jp/news/129972/

少子高齢化に伴う労働人口の減少により、中小企業における人材採用と定着の難しさは年々増しています。

職場の「これってハラスメント?」 第12回 「仕事に関係ないよね?」通知が止まらない職場ライン、”無意味なやりとり”に困惑

https://jinjibank.jp/news/129973/

「これって私の仕事?」「どうして私だけ?」「そこまで言われる筋合いはないのに」職場や仕事をめぐる人間関係の中で、明確にハラスメントとは言い切れなくても、相手の言動に傷ついたり、理不尽さを感じたりした経験はありませんか?。

大人の再挑戦 第93回 【漫画】毎日残業→残業免除・定時上がりに。上司がOKした納得の理由

https://jinjibank.jp/news/129974/

働きながら、資格試験や語学の勉強に取り組む社会人は少なくありません。

外資系企業の採用最新事情【日本企業が中途採用強化 高度専門人材は争奪戦】

https://jinjibank.jp/news/129975/

特集では外資系企業の採用最新事情について取り上げています。

【調査】内定先企業から「受けたフォロー」「最も良かったフォロー」ともに懇親会がトップ

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調査「2026年度新入社員調査が振り返る内定期間のフォロー」   累計20,000社470万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 […]

｢休みなのにメールが来るんだよ｣と嘆く人は二流…世界の一流が｢質の高い休暇｣を得るために徹底している習慣

https://jinjibank.jp/news/129955/

毎月、新たに発売されるビジネス書は約500冊。

会議で一生懸命しゃべったのに誰にも拾われない…会議で｢いてもいなくても同じ人｣に共通する”残念な口癖”

https://jinjibank.jp/news/129956/

会議で存在感を発揮できる人とできない人は、何が違うのか。

OWNDAYSが管理職の”解散総選挙”を続ける理由

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世界14ヵ国・地域、650店舗以上でメガネ・サングラスの製造販売を手掛ける「OWNDAYS」。

27卒 就職活動と大学での学びに関する調査

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65.9%が「経験を尋ねる面接は、誇張・過度な自己演出を促す」と回答 大学で発揮した力と、就活でアピールしやすい力に22.5ポイントの差 生成AI時代、採用は「ガクチカ」だけでなく「大学での学び」を見る必要性が明確に。

日本企業が中途採用強化 高度専門人材は争奪戦【外資系企業の採用最新事情】

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日本の大手企業はこれまで新卒採用を重視してきたが、中途採用を強化するために人事戦略を見直している。

働き方改革の現実 第43回 働き方改革推進部が閉鎖…一体なぜ? 社員が震えたその背景

https://jinjibank.jp/news/129960/

「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。

製造業の約7割が是正・変更の記録後に対応業務の停滞・放置を経験

https://jinjibank.jp/news/129961/

双日テックイノベーションはこのほど、製造業における記録後の対応業務の管理実態をまとめた調査レポート「製造業における記録・対応状況の管理実態調査」を無料で公開した。

「スパイに情報を垂れ流す会社員」がオフィスで悪気なくやっている行動

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企業の情報を盗み出すのに、高度なハッキング技術が必要とは限らない。

メモ代わりのつもりが…社内会議をスマホ録音した社員が「書類送検」されたワケ

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議事録代わりに会議をスマホで録音し、あとで家族や恋人に相談するために聞かせる。