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タバコ休憩は労働時間に入る？法的な扱いと吸わない人の不満解消策

https://jinjibank.jp/knowhow/101763/

オフィスの給湯室や休憩スペース、あるいはインターネット上のQ&Aサイトで、しばしば「タバコ休憩はずるい」「なぜ許されるのか」といった非喫煙者からの強い不満が投稿されています。   喫煙者にとっては貴重な […]

採用担当に必要なスキルとは？向いている人の特徴や身につけ方を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/6244/

採用担当に必要なスキルを7つ紹介。コミュニケーション力や調整力、分析力などのほか、採用担当に向いている人の特徴や未経験からスキルを身につける方法も解説します。

年末調整の所得金額とは？収入金額との違いや計算方法を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/122593/

年末が近づくと、多くの企業で年末調整の手続きが始まります。その際、従業員や人事担当者を最も悩ませるのが「所得金額」の計算と記入です。   特に2026年（令和8年分）の年末調整からは、税制改正によって給与所得控 […]

外国人採用で失敗しないコツ｜知っておくべき注意点と在留資格の基礎

https://jinjibank.jp/knowhow/6271/

少子高齢化にともなう労働力不足が深刻化する日本において、多くの企業にとって外国人採用はもはや一時的な人手不足の解消策ではなく、持続的な成長を支える重要な経営戦略となっています。   厚生労働省のデータによると、 […]

採用単価の相場と計算方法は？コストを抑えるポイントを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/129707/

  労働人口の減少にともなう売り手市場が続くなか、多くの企業が採用コストの急騰に頭を悩ませています。 経営層からは「採用単価を抑えてほしい」と求められ、現場からは「早く優秀な即戦力を確保してほしい」と急かされる […]

ベンチャー企業の採用が難しいのはなぜ？成功させるためのポイント・戦略を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/6269/

  ベンチャー企業やスタートアップが直面する最大の壁のひとつが、優秀な人材の獲得です。 多くの国内ベンチャー企業が「採用の困難さ」を経営課題のトップに挙げており、知名度や待遇面で優位に立つ大手企業と同じ土俵で戦 […]

インフォーマル組織とは？重要性やメリット・デメリットについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/81460/

  企業の組織図には現れない、現場のリアルな人間関係である「インフォーマル組織」。   近年、テレワークの普及によるエンゲージメントの低下や、イノベーション創出の限界といった課題を背景に、このインフォ […]

部下の正しい叱り方とは？信頼関係を壊さず成長を促す伝え方を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/6233/

    部下を指導するとき、 「厳しく注意するとパワハラと思われないだろうか」 「どこまで注意してよいのか分からない」 「強く伝えた結果、部下との関係が悪くなるのではないか」 と悩む管理職は少なくあり […]

【最新版】人事業務における生成AI活用事例18選！導入のメリット・デメリットから成功の秘訣まで徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/122467/

      人事業務で生成AIの活用が進み、採用活動や人材育成、人事評価、労務管理など、さまざまな場面で業務効率化や品質向上に役立てられています。   一方で、「人事業務ではどのよ […]

パーパスとMVVの違いとは？経営を動かし現場に浸透させる作り方

https://jinjibank.jp/knowhow/35507/

近年、企業経営において「パーパス」や「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」を重視する企業が増えています。 採用活動や人材育成、組織づくりに取り入れる企業がある一方で、「パーパスとMVVの違いが分からない」「策定した […]

労働基準法の休憩時間ルール！残業時の追加対応およびトラブル防止策も解説

https://jinjibank.jp/knowhow/10445/

労働基準法に基づく休憩時間の基本ルールを解説します。 労働時間別の付与基準や6時間と8時間を超える残業時の対応、電話番などの手待ち時間対策から就業規則の書き方まで、人事労務の実務で直面する疑問点と必要な対応策をまとめています。

労働条件通知書とは？ 雇用契約書との違いや記載事項、書き方についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/35191/

  労働条件通知書は、企業が従業員を採用する際に労働条件を明示するための重要な書類です。 労働基準法によって交付が義務づけられており、不備や交付漏れがある場合には罰則の対象となるリスクもあります。   […]

ビッグ・ファイブ理論とは？5つの性格特性や人事・採用での活用方法をわかりやすく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/36510/

採用活動では、「この人は自社で活躍できるだろうか」「組織やチームに合う人材だろうか」と判断に悩む場面が少なくありません。 しかし、面接だけで応募者の性格や仕事への適性を正確に見極めることは難しく、採用担当者の経験や主観に […]

一般事業主行動計画とは？対象企業の基準や作成手順・届出方法を徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/113320/

企業の従業員が仕事と家庭を両立し、女性がその能力を十分に発揮できる職場環境づくりをめざすうえで、基盤となるのが「一般事業主行動計画」です。   近年の法改正（2025年4月施行）にともない、常時雇用する労働者が […]

新入社員の入社手続きマニュアル！必要書類やスケジュールを徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107342/

新入社員を迎える際、総務や人事労務の担当者が直面するのが煩雑な「入社手続き」です。   雇用契約の締結から社会保険・労働保険の加入、税金関連の手続きまで、企業側がやるべき業務は多岐にわたり、提出期限も厳格に定め […]

キャリアドリフトとは？ キャリアデザインとの違いやメリットを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42769/

  環境の変化が激しい時代、従来の「計画されたキャリアデザイン」だけでは対応が難しいケースが増えています。   そこで注目されているのが、あえて状況の流れに身を任せながらキャリアを構築する「キャリアド […]

内定者フォローメールの書き方とは？送る理由やコツ、時期別例文を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/17930/

新卒・中途採用において、内定辞退の防止や優秀な人材の確保は極めて重要です。 なかでも「内定者フォローメール」は、内定者の不安を解消し入社意欲を高める重要なツールとなります。   本記事では、フォローメールを送る […]

感情労働とは？意味や該当する職種、バーンアウトを防ぐ企業側の対策を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/35778/

  近年、医療・介護や接客業を中心に注目される「感情労働」。 肉体労働や頭脳労働とは異なり、自らの感情をコントロールして働くため、従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）や離職につながりやすいという深刻な問題を抱 […]

契約社員と正社員の違いとは？企業目線のメリット・デメリットを紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/120824/

  労働市場が激変する今、正社員と契約社員のどちらを選ぶべきかは経営を左右する重要な判断です。   本記事では、人事・採用の専門的視点から両者の決定的な違いやコスト、組織運営上のメリット・デメリットを […]

一時帰休とは？期間や過ごし方、実施する流れについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/21780/

人手不足が叫ばれる昨今、企業にとって「人材」は最大の資産ですが、予期せぬ景気変動や社会情勢の変化により、一時的に事業縮小を余儀なくされる局面は少なくありません。   そうした際、従業員の解雇を避けて雇用を維持し […]