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時間外労働とは？上限規制や残業代の計算方法を詳しく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107251/

時間外労働に関する法規制を遵守し、従業員の働きやすい環境を整備することは、企業にとって重要な課題です。   時間外労働の上限規制や残業代の計算方法を正しく理解していないと、法令違反のリスクだけでなく、従業員のモ […]

【完全版】106万円・130万円の壁とは？2024年からの変更点も解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107188/

パートやアルバイトで働く際によく耳にする「年収の壁」とは、収入額に応じて社会保険の加入義務や税金の負担額が変わる仕組みのことです。 一定の年収を超えると、社会保険料の負担が発生し、扶養から外れて税金が増える場合があります […]

【分かりやすい！】社会保険料とは？仕組みと基礎知識を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/106272/

社会保険料とは、病気やケガ、老後の生活保障、失業など働く人の暮らしを支えるための公的制度に必要な費用です。 本記事では、社会保険料の仕組みや種類、計算方法、加入条件についてわかりやすく解説します。   社会保険 […]

【事例12選】効果的な内定者フォローの方法とは？成功事例を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/106224/

内定者フォローとは、企業が内定者に対して、入社までの期間におこなうサポートのことです。   内定者の不安を解消し、企業理解を深めることで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎます。   本記事では、内定 […]

【アイスブレイクって効果ある？】面接や社内ですぐ使えるアイスブレイクを紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/106166/

面接や社内の会議で、緊張した雰囲気をほぐすアイスブレイクは、初対面の相手と打ち解けやすくなり、スムーズな会話のきっかけを作れる便利な手法です。   本記事では、アイスブレイクの効果をわかりやすく解説しつつ、実際 […]

社宅制度とは？メリット・デメリットや住宅手当との違いを徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/104898/

  社宅制度とは、従業員の住宅費負担を軽減し、安心して働ける環境を整える福利厚生制度です。 社宅制度には、企業が所有する「所有社宅」と、賃貸物件を借り上げて提供する「借り上げ社宅」の2種類があります。 &nbs […]

役員報酬とは？給与との違いや支払いのポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/104835/

役員報酬とは、会社の経営を担う役員に支払われる報酬のことです。   社員の給与とは異なり、役員報酬は経営責任の対価として支払われ、税務上の扱いも異なります。 そのため、役員報酬は適正な金額に設定し、支払い方法を […]

おすすめの人事評価システム7選！メリットや選び方も詳しく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/104786/

  人事評価システムとは、評価基準の設定やデータの管理、集計などをクラウドやソフトウェアでサポートするツールです。 従来の手作業による評価業務は、時間や労力がかかるだけでなく、評価のばらつきや不透明さが生じさせ […]

ピープルマネジメントとは？導入効果や、ポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/104741/

「ピープルマネジメント」とは、従業員一人ひとりの成長や成功に向き合いながら、組織全体の成果を最大化するマネジメント手法です。   従来のトップダウン型とは異なり、対話と信頼関係を重視し、従業員が自律的に成長でき […]

カラーバス効果とは？企業で活用する際のメリット・デメリットを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/104654/

「カラーバス効果」という言葉をご存じでしょうか。 「カラーバス効果」とは「特定の物事に意識を向けることで、関連情報が自然と目に入りやすくなることです。 心理学的現象のひとつですが、実は採用活動や社員教育、組織運営において […]

【2026年卒】高卒採用の採用スケジュールやルールについてわかりやすく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/103168/

___________________________________________________________________________________ 企業が持続的な経営を行うためには、新卒の採用は必要不 […]

賃上げ促進税制を分かりやすく解説！賃金向上で企業が目指す経済成長とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/103125/

賃上げ促進税制は、企業が従業員の賃金を引き上げる際に活用できる税制優遇策です。 令和6年度の改正後、この制度には具体的な条件が整備され、企業にとってより活用しやすい仕組みとなりました。   本記事では「賃上げ促 […]

2029年問題とは？企業が備えるべきポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/103081/

2029年問題とは、Z世代の新入社員と既存社員の間に生じるデジタルリテラシー格差が、企業にもたらす課題のことです。   この問題により、スキルを活かせない若手社員の離職や、企業のデジタル化の遅れが大きな課題とな […]

産後パパ育休ってなに？求められる企業の対応とは

https://jinjibank.jp/knowhow/102997/

産後パパ育休（出生時育児休業）は、男性が子どもの誕生直後に育児や家族を支えることを目的とした新しい制度です。   本記事では、育児休業との違いや具体的な手続き方法、そして企業が対応すべきポイントについて解説しま […]

多くの企業が陥りがちな「限界認知」とは？具体的例や解決方法を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/101915/

企業において、人材の成長は事業運営を成功に導くために重要な要素です。   しかし、個人や組織の知識や能力が限界に達すると、成長を大きく停滞させる恐れがあるでしょう。 このように、知識や能力が限界に達し、新たな挑 […]

出戻り社員を再雇用するメリットとは？成功する採用のポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/101853/

近年、企業の採用戦略として注目されているのが「出戻り社員」の再雇用です。   「出戻り社員」とは、過去に退職した社員を再び迎え入れることを指します。 この採用手法は、新たな可能性を生む一方で慎重な検討が必要です […]

「タバコ休憩」は不平等か？企業側が抱える問題と改善策

https://jinjibank.jp/knowhow/101763/

  勤務中にタバコを吸いに行く「タバコ休憩」は、少し前なら当たり前の風景でした。 しかし、近年では喫煙者が減少しています。   そのため、タバコを吸わない人と喫煙者では休憩時間の長さが変わり、不平等で […]

名ばかり管理職とは？違法？実例や解決方法について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/101693/

    管理職なのに実権のない役職として、「名ばかり管理職」と呼ばれるものがあります。   「名ばかり管理職」とは、裁量や権限がない状態の労働者を指しており問題視されています。 権限の不在や […]

先延ばし撃退！「エメットの法則」を知って業務効率を高める方法を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/97966/

    エメットの法則を知ることで、先延ばし癖を改善し、業務効率を劇的に高めることができます。   多くの人が抱える「なかなか始められない」「終わらない」悩みを、エメットの法則に基づいた具体 […]

近年注目される「インシビリティ」とは？注目される理由や向き合い方も解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/97778/

      「上司が部下の挨拶を無視する」  「重要ではない用件に対しては返事が遅くなる」    職場で上記のような様子はありませんか？ これらは「インシビリティ」と呼ばれる、職場 […]