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理系学生の採用を成功させるには？採用スケジュールを網羅解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/115097/

理系学生の採用は、専門性の高さや就職活動の傾向が文系学生とは異なるため、独自の対策が求められます。   特に理系学生は大学の研究や実験などで忙しく、就職活動に割ける時間が限られている場合も多くあります。 そのた […]

理系学生の採用を成功に導く7つの戦略｜今すぐ使えるポイントと最新動向を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/113475/

理系学生の採用は年々難易度が高まっています。 人材不足が深刻化し、理系学生の母数が減少する中で、成功の鍵は“戦略的アプローチ”にあります。   本記事では、理系学生を採用する上で今すぐ実践できる7つの戦略を、最 […]

【人事・採用担当者向け】理系学生とは？特性・思考傾向・接点づくりのポイントを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/113474/

企業が人材採用を進める中で、「理系学生」は貴重な戦力候補となります。 しかし、文系学生とは異なる特性や就職活動の進め方を理解していなければ、接点を持つことも定着させることも難しくなります。   本記事では、理系 […]

中期経営計画とは？人事・採用担当者が知っておきたい基本・立て方・活用方法まで徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/113346/

中期経営計画は、企業の中長期的な成長を支える重要な指針です。 特に人事・採用担当者にとっては、適切な人材確保や育成計画を立てるうえで欠かせない要素となります。   本記事では、中期経営計画の基本から立て方、社内 […]

オープン・クローズ就労の違いとは？企業が知っておくべき配慮と対応策

https://jinjibank.jp/knowhow/113323/

障がいや疾患を抱える求職者が増えるなか、企業側におけるオープン就労・クローズ就労への理解が求められています。   これは、就労形態の違いによって、採用時の対応から配属後の支援体制、職場全体の理解促進において、配 […]

2025年4月改正対応！一般事業主行動計画の実務ポイントと企業がとるべき対策とは

https://jinjibank.jp/knowhow/113320/

2025年4月の法改正により、一般事業主行動計画の策定義務が拡大され、企業にはより実効性の高い取り組みが求められるようになりました。   本記事では、一般事業主行動計画の背景や具体的な対応方法、ブランディングや […]

新入社員とのコミュニケーションを円滑にする方法｜上司・先輩が知っておくべき実践ポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/109782/

新入社員とのコミュニケーションは、業務の円滑な遂行や組織への定着を左右する重要な要素です。   本記事では、「上司や先輩」と「新入社員」の両者の視点をふまえながら、具体的なコミュニケーションの取り方や注意点を解 […]

【企業向け】チャイルドペナルティとは？企業が向き合うべき問題と解決方法について

https://jinjibank.jp/knowhow/109705/

チャイルドペナルティとは、出産や育児をきっかけに、主に女性がキャリアや収入面で不利益を被ることを指します。   たとえば、育児との両立が難しく退職を余儀なくされることや、フルタイムで働けないことによる収入の減少 […]

【2025年 退職に関する意識調査】企業が直面する課題と対応策

https://jinjibank.jp/knowhow/109701/

近年、退職に対する心理的ハードルが下がっており、企業は定着支援と円満退職の両立が課題となっています。   本記事では、最新の調査結果をもとに、企業が直面する現状とその対応策を詳しく解説します。   退 […]

企業が知っておきたいスポットワーク採用のすべて｜種類・メリット・導入ポイントを徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/109693/

柔軟な人材確保が求められる現代において、「スポットワーク」の活用が注目されています。   特に人手不足や急な欠員対応が必要な企業にとって、スポットワーカーの存在は大きな戦力となります。   本記事では […]

新卒の退職代行が急増中？企業・人事が知っておくべき実態と対策ガイド

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新卒社員による退職代行の利用が急増しています。​   この背景には、入社前の説明と実際の業務内容とのギャップや、職場の人間関係、メンタルヘルスの問題などが挙げられるでしょう。   ​本記事では、企業・ […]

入社時に必要な手続きを一覧で解説｜事前準備から入社後の対応まで

https://jinjibank.jp/knowhow/107342/

新入社員の受け入れでは、書類提出や雇用契約の締結、健康診断の実施、社会保険や税務手続きなど、多くの入社手続きを正確かつ円滑に進める必要があります。   本記事では、企業が入社前後に対応すべき項目を一覧で紹介し、 […]

企業の成長を支える「人事」の仕事内容とは？必要なスキルやキャリアパスも解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107310/

企業が成長し続けるためには、「人材」の確保と育成が欠かせません。   その中心的な役割を担うのが「人事」です。人事の仕事は、採用活動から社員の教育・研修、評価制度の運用、労務管理まで幅広く、企業の経営戦略とも深 […]

時間外労働とは？上限規制や残業代の計算方法を詳しく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107251/

時間外労働に関する法規制を遵守し、従業員の働きやすい環境を整備することは、企業にとって重要な課題です。   時間外労働の上限規制や残業代の計算方法を正しく理解していないと、法令違反のリスクだけでなく、従業員のモ […]

【完全版】106万円・130万円の壁とは？2024年からの変更点も解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107188/

パートやアルバイトで働く際によく耳にする「年収の壁」とは、収入額に応じて社会保険の加入義務や税金の負担額が変わる仕組みのことです。 一定の年収を超えると、社会保険料の負担が発生し、扶養から外れて税金が増える場合があります […]

【分かりやすい！】社会保険料とは？仕組みと基礎知識を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/106272/

社会保険料とは、病気やケガ、老後の生活保障、失業など働く人の暮らしを支えるための公的制度に必要な費用です。 本記事では、社会保険料の仕組みや種類、計算方法、加入条件についてわかりやすく解説します。   社会保険 […]

【事例12選】効果的な内定者フォローの方法とは？成功事例を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/106224/

内定者フォローとは、企業が内定者に対して、入社までの期間におこなうサポートのことです。   内定者の不安を解消し、企業理解を深めることで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎます。   本記事では、内定 […]

【アイスブレイクって効果ある？】面接や社内ですぐ使えるアイスブレイクを紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/106166/

面接や社内の会議で、緊張した雰囲気をほぐすアイスブレイクは、初対面の相手と打ち解けやすくなり、スムーズな会話のきっかけを作れる便利な手法です。   本記事では、アイスブレイクの効果をわかりやすく解説しつつ、実際 […]

社宅制度とは？メリット・デメリットや住宅手当との違いを徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/104898/

  社宅制度とは、従業員の住宅費負担を軽減し、安心して働ける環境を整える福利厚生制度です。 社宅制度には、企業が所有する「所有社宅」と、賃貸物件を借り上げて提供する「借り上げ社宅」の2種類があります。 &nbs […]

役員報酬とは？給与との違いや支払いのポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/104835/

役員報酬とは、会社の経営を担う役員に支払われる報酬のことです。   社員の給与とは異なり、役員報酬は経営責任の対価として支払われ、税務上の扱いも異なります。 そのため、役員報酬は適正な金額に設定し、支払い方法を […]