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トライアル雇用とは？コースの種類や対象者、メリット・デメリットについて紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/36070/

  トライアル雇用とは、職業経験の不足などにより就職が難しい求職者を企業が原則3ヶ月間試行的に雇用し、適性や能力を見極めたうえで常用雇用へ移行する国の制度です。   本記事では、その仕組みやコースの種 […]

【新卒採用】大学訪問とは？進め方や成功のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/20241/

少子化の進展に伴い、新卒採用市場における競争は年々激化しています。   特に、企業が求める特定の専門性を持つ人材や、自社の文化に合った学生を確保するためには、従来の画一的な採用手法だけでは不十分になりつつありま […]

【完全版】106万円・130万円の壁とは？2024年からの変更点も解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107188/

パート収入に関わる「106万円の壁」と「130万円の壁」は、社会保険の加入条件や手取り額に大きく影響します。   本記事では、それぞれの違いや自分に当てはまる基準を分かりやすく整理し、壁を超えた場合の手取り変化 […]

採用と内定の違いとは？通知方法や通知書の違い、取り消しについて

https://jinjibank.jp/knowhow/16809/

「採用」と「内定」は法的な意味も実務での扱いも異なります。 曖昧なままだと、候補者対応や社内連携でトラブルの原因にも。   本記事では、違いの整理から通知のポイント、リスクを防ぐ運用まで、採用担当者が現場で使え […]

1on1ミーティングの質問集｜質問のポイントや部下の本音を聞き出すコツも紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/116967/

1on1面談がいつも業務連絡だけで終わってしまう…。 そんな悩みを持つマネージャーは多いのではないでしょうか。   本来1on1は、部下の成長やキャリアを支える大切な時間です。   本記事では、30分 […]

インシビリティとは？具体例と問題視される理由、対策について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/97778/

近年、職場での「インシビリティ」が注目されています。   ハラスメントには至らない小さな無礼の積み重ねが、職場の雰囲気や従業員のエンゲージメント、生産性に影響し、離職やメンタル不調の原因にもなり得るためです。 […]

人事・採用担当者におすすめの資格まとめ｜分野・領域ごとに活かせる資格と難易度

https://jinjibank.jp/knowhow/41571/

人事として専門性やキャリアアップを目指す中で、どの資格を取得すべきか悩む方も多いでしょう。   本記事では、人事業務を「採用」「人材育成」「労務」の3分野に分け、それぞれで役立つ資格を厳選して紹介します。 資格 […]

新人教育のストレスを仕組みで解決！担当者が疲弊しない環境の作り方

https://jinjibank.jp/knowhow/6234/

「自分の業務だけでも手一杯なのに、新人教育まで手が回らない」 「せっかく時間をかけて教えた新人が、すぐに辞めてしまったらどうしよう」   新人教育を担当する多くの方が、このようなプレッシャーや不安を感じているの […]

固定残業代の計算はこれで安心！みなし残業・定額残業代の算出式を徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/15826/

人事労務担当者にとって、固定残業代の計算は非常に重要で複雑な業務です。 給与は従業員の生活に直結するため、計算ミスは信頼低下のリスクになります。   本記事では、正しい計算方法や法令遵守のポイント、従業員への説 […]

給与前払いとは？仕組みやメリット・デメリット、サービス比較のチェックポイントを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/75635/

給与前払いとは、従業員がすでに働いた分の給与を、本来の支給日より前に受け取ることができる制度です。 近年は、従業員満足度の向上や採用力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。   一方で、「違法にならない […]

【3分でわかる】労働組合とは？会社にとってのメリットを簡単に解説

https://jinjibank.jp/knowhow/35822/

  労働組合という言葉を聞くと、「会社と対立する組織」というイメージを抱く方もいるのではないでしょうか。   しかし、労働組合は単に労働者の権利を守る存在ではありません。 企業にとっても、健全な経営を […]

電話対応の基本マニュアル｜基本マナーや例文、コツを紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/41460/

会社の電話対応は、お客様との最初の接点であり、企業の第一印象を左右する重要な役割を担っています。   電話一本で会社の信頼が築かれたり、反対に失われたりすることもあるため、適切な電話応対スキルは、新人からベテラ […]

継続雇用制度とは？設計から運用・就業規則までわかる完全ガイド

https://jinjibank.jp/knowhow/16112/

少子高齢化で労働人口が減少していくなか、ベテラン人材の知見は企業競争力の源泉です。 2025年4月に改正高年齢者雇用安定法が完全施行され、希望者全員を65歳まで雇用する措置が義務化されました。 人事部門は制度を整えつつ生 […]

社会保険料とは？種類や計算方法、注意点などを分かりやすく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/106272/

毎月の給与明細を見て「社会保険料が意外と高い」と感じたことはありませんか？ 実は、社会保険料はひとつの項目ではなく、健康保険や厚生年金など、私たちの将来や生活を守る5つの保険の総称です。   本記事では、社会保 […]

【2026年版】採用効率化の最新トレンド！今すぐ取り組むべき施策5選

https://jinjibank.jp/knowhow/124622/

2026年の採用市場は変化がさらに加速し、効率化を図る企業の取り組みが勝敗をわけています。   本記事では、AI・自動化ツールの活用、データ分析による最適化、候補者体験の向上など、今すぐ取り組みたい最新の採用施 […]

部下が元気ない…は辞めるサイン？手遅れになる前の兆候と声かけ術

https://jinjibank.jp/knowhow/124521/

部下が「いつもと違う」「元気がない」といった変化を見せると、多くの管理職の方はどう対応すればよいか迷ってしまうものです。 こうした些細な変化は、場合によっては部下が離職を考えているサインかもしれません。   こ […]

メンタルヘルス休暇とは？海外事例から見る制度の考え方と日本企業の現状

https://jinjibank.jp/knowhow/124425/

近年、企業の人事施策において、従業員のメンタルヘルスへの配慮が重要視されるようになっています。 働き方の多様化などを背景に、精神的な不調への対応は、企業にとって避けて通れない課題です。   本記事では、法定制度 […]

中小企業の36協定はここを押さえればOK！手続きと注意点をわかりやすく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/124411/

「36協定って難しそう」「手続きが面倒で、なかなか手がつけられない」と感じている中小企業の経営者や総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 しかし、36協定は従業員の労働時間を適正に管理し、企業を法的リスクから守るため […]

【人事担当者向け】リスキリング補助金の申請から報告までの実務

https://jinjibank.jp/knowhow/124310/

DX（デジタルトランスフォーメーション）や労働市場の変化に対応するため、企業にとって従業員のリスキリング（学び直し）は課題です。 この記事では、リスキリングに取り組む企業の人事担当者に向けて、政府や自治体が提供する補助金 […]

採用成功の鍵を握る「カルチャーフィット」の見極め方と組織への定着戦略

https://jinjibank.jp/knowhow/124200/

現代の採用市場では、スキルや経験のみならず、「カルチャーフィット」が企業の持続的成長に不可欠な要素として強く認識されています。 カルチャーフィットとは、候補者が企業の文化や価値観、働き方にどれだけ適合するかを示す概念であ […]