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労働条件通知書とは？ 雇用契約書との違いや記載事項、書き方についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/35191/

  労働条件通知書は、企業が従業員を採用する際に労働条件を明示するための重要な書類です。 労働基準法によって交付が義務づけられており、不備や交付漏れがある場合には罰則の対象となるリスクもあります。   […]

ビッグ・ファイブ理論とは？5つの性格特性や人事・採用での活用方法をわかりやすく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/36510/

採用活動では、「この人は自社で活躍できるだろうか」「組織やチームに合う人材だろうか」と判断に悩む場面が少なくありません。 しかし、面接だけで応募者の性格や仕事への適性を正確に見極めることは難しく、採用担当者の経験や主観に […]

一般事業主行動計画とは？対象企業の基準や作成手順・届出方法を徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/113320/

企業の従業員が仕事と家庭を両立し、女性がその能力を十分に発揮できる職場環境づくりをめざすうえで、基盤となるのが「一般事業主行動計画」です。   近年の法改正（2025年4月施行）にともない、常時雇用する労働者が […]

新入社員の入社手続きマニュアル！必要書類やスケジュールを徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107342/

新入社員を迎える際、総務や人事労務の担当者が直面するのが煩雑な「入社手続き」です。   雇用契約の締結から社会保険・労働保険の加入、税金関連の手続きまで、企業側がやるべき業務は多岐にわたり、提出期限も厳格に定め […]

キャリアドリフトとは？ キャリアデザインとの違いやメリットを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42769/

  環境の変化が激しい時代、従来の「計画されたキャリアデザイン」だけでは対応が難しいケースが増えています。   そこで注目されているのが、あえて状況の流れに身を任せながらキャリアを構築する「キャリアド […]

内定者フォローメールの書き方とは？送る理由やコツ、時期別例文を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/17930/

新卒・中途採用において、内定辞退の防止や優秀な人材の確保は極めて重要です。 なかでも「内定者フォローメール」は、内定者の不安を解消し入社意欲を高める重要なツールとなります。   本記事では、フォローメールを送る […]

感情労働とは？意味や該当する職種、バーンアウトを防ぐ企業側の対策を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/35778/

  近年、医療・介護や接客業を中心に注目される「感情労働」。 肉体労働や頭脳労働とは異なり、自らの感情をコントロールして働くため、従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）や離職につながりやすいという深刻な問題を抱 […]

契約社員と正社員の違いとは？企業目線のメリット・デメリットを紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/120824/

  労働市場が激変する今、正社員と契約社員のどちらを選ぶべきかは経営を左右する重要な判断です。   本記事では、人事・採用の専門的視点から両者の決定的な違いやコスト、組織運営上のメリット・デメリットを […]

一時帰休とは？期間や過ごし方、実施する流れについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/21780/

人手不足が叫ばれる昨今、企業にとって「人材」は最大の資産ですが、予期せぬ景気変動や社会情勢の変化により、一時的に事業縮小を余儀なくされる局面は少なくありません。   そうした際、従業員の解雇を避けて雇用を維持し […]

トライアル雇用とは？コースの種類や対象者、メリット・デメリットについて紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/36070/

  トライアル雇用とは、職業経験の不足などにより就職が難しい求職者を企業が原則3ヶ月間試行的に雇用し、適性や能力を見極めたうえで常用雇用へ移行する国の制度です。   本記事では、その仕組みやコースの種 […]

【新卒採用】大学訪問とは？進め方や成功のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/20241/

少子化の進展に伴い、新卒採用市場における競争は年々激化しています。   特に、企業が求める特定の専門性を持つ人材や、自社の文化に合った学生を確保するためには、従来の画一的な採用手法だけでは不十分になりつつありま […]

【完全版】106万円・130万円の壁とは？2024年からの変更点も解説

https://jinjibank.jp/knowhow/107188/

パート収入に関わる「106万円の壁」と「130万円の壁」は、社会保険の加入条件や手取り額に大きく影響します。   本記事では、それぞれの違いや自分に当てはまる基準を分かりやすく整理し、壁を超えた場合の手取り変化 […]

採用と内定の違いとは？通知方法や通知書の違い、取り消しについて

https://jinjibank.jp/knowhow/16809/

「採用」と「内定」は法的な意味も実務での扱いも異なります。 曖昧なままだと、候補者対応や社内連携でトラブルの原因にも。   本記事では、違いの整理から通知のポイント、リスクを防ぐ運用まで、採用担当者が現場で使え […]

1on1ミーティングの質問集｜質問のポイントや部下の本音を聞き出すコツも紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/116967/

1on1面談がいつも業務連絡だけで終わってしまう…。 そんな悩みを持つマネージャーは多いのではないでしょうか。   本来1on1は、部下の成長やキャリアを支える大切な時間です。   本記事では、30分 […]

インシビリティとは？具体例と問題視される理由、対策について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/97778/

近年、職場での「インシビリティ」が注目されています。   ハラスメントには至らない小さな無礼の積み重ねが、職場の雰囲気や従業員のエンゲージメント、生産性に影響し、離職やメンタル不調の原因にもなり得るためです。 […]

人事・採用担当者におすすめの資格まとめ｜分野・領域ごとに活かせる資格と難易度

https://jinjibank.jp/knowhow/41571/

人事として専門性やキャリアアップを目指す中で、どの資格を取得すべきか悩む方も多いでしょう。   本記事では、人事業務を「採用」「人材育成」「労務」の3分野に分け、それぞれで役立つ資格を厳選して紹介します。 資格 […]

新人教育のストレスを仕組みで解決！担当者が疲弊しない環境の作り方

https://jinjibank.jp/knowhow/6234/

「自分の業務だけでも手一杯なのに、新人教育まで手が回らない」 「せっかく時間をかけて教えた新人が、すぐに辞めてしまったらどうしよう」   新人教育を担当する多くの方が、このようなプレッシャーや不安を感じているの […]

固定残業代の計算はこれで安心！みなし残業・定額残業代の算出式を徹底解説

https://jinjibank.jp/knowhow/15826/

人事労務担当者にとって、固定残業代の計算は非常に重要で複雑な業務です。 給与は従業員の生活に直結するため、計算ミスは信頼低下のリスクになります。   本記事では、正しい計算方法や法令遵守のポイント、従業員への説 […]

給与前払いとは？仕組みやメリット・デメリット、サービス比較のチェックポイントを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/75635/

給与前払いとは、従業員がすでに働いた分の給与を、本来の支給日より前に受け取ることができる制度です。 近年は、従業員満足度の向上や採用力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。   一方で、「違法にならない […]

【3分でわかる】労働組合とは？会社にとってのメリットを簡単に解説

https://jinjibank.jp/knowhow/35822/

  労働組合という言葉を聞くと、「会社と対立する組織」というイメージを抱く方もいるのではないでしょうか。   しかし、労働組合は単に労働者の権利を守る存在ではありません。 企業にとっても、健全な経営を […]