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2029年問題とは？企業が備えるべきポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/103081/

2029年問題とは、Z世代の新入社員と既存社員の間に生じるデジタルリテラシー格差が、企業にもたらす課題のことです。   この問題により、スキルを活かせない若手社員の離職や、企業のデジタル化の遅れが大きな課題とな […]

産後パパ育休ってなに？求められる企業の対応とは

https://jinjibank.jp/knowhow/102997/

産後パパ育休（出生時育児休業）は、男性が子どもの誕生直後に育児や家族を支えることを目的とした新しい制度です。   本記事では、育児休業との違いや具体的な手続き方法、そして企業が対応すべきポイントについて解説しま […]

多くの企業が陥りがちな「限界認知」とは？具体的例や解決方法を紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/101915/

企業において、人材の成長は事業運営を成功に導くために重要な要素です。   しかし、個人や組織の知識や能力が限界に達すると、成長を大きく停滞させる恐れがあるでしょう。 このように、知識や能力が限界に達し、新たな挑 […]

出戻り社員を再雇用するメリットとは？成功する採用のポイントを解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/101853/

近年、企業の採用戦略として注目されているのが「出戻り社員」の再雇用です。   「出戻り社員」とは、過去に退職した社員を再び迎え入れることを指します。 この採用手法は、新たな可能性を生む一方で慎重な検討が必要です […]

「タバコ休憩」は不平等か？企業側が抱える問題と改善策

https://jinjibank.jp/knowhow/101763/

  勤務中にタバコを吸いに行く「タバコ休憩」は、少し前なら当たり前の風景でした。 しかし、近年では喫煙者が減少しています。   そのため、タバコを吸わない人と喫煙者では休憩時間の長さが変わり、不平等で […]

名ばかり管理職とは？違法？実例や解決方法について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/101693/

    管理職なのに実権のない役職として、「名ばかり管理職」と呼ばれるものがあります。   「名ばかり管理職」とは、裁量や権限がない状態の労働者を指しており問題視されています。 権限の不在や […]

先延ばし撃退！「エメットの法則」を知って業務効率を高める方法を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/97966/

    エメットの法則を知ることで、先延ばし癖を改善し、業務効率を劇的に高めることができます。   多くの人が抱える「なかなか始められない」「終わらない」悩みを、エメットの法則に基づいた具体 […]

近年注目される「インシビリティ」とは？注目される理由や向き合い方も解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/97778/

      「上司が部下の挨拶を無視する」  「重要ではない用件に対しては返事が遅くなる」    職場で上記のような様子はありませんか？ これらは「インシビリティ」と呼ばれる、職場 […]

退職代行サービスの対応はどうする？企業がすべきポイントを詳しく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/97719/

    近年、ニュースで名前が出る機会も増えた「退職代行サービス」は、若者を中心に利用する人が増加傾向にあります。   しかし、実際に退職代行サービスとは、どのような対応をするのか知らない人 […]

女性の働き方に関わる【ガラスの天井】と【壊れたはしご】とは？具体的な現状から解決方法を解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/97550/

  「ガラスの天井」や「壊れたはしご」といった言葉を耳にしたことはありますか？ 「ガラスの天井」や「壊れたはしご」とは、女性が職場で直面する不平等や昇進の障壁のことをいいます。 現代社会でも根強く残る「ガラスの […]

新卒が悩む『配属ガチャ』とは？問題点や回避策を詳しく紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/95562/

    新卒が企業に入社して最初に悩むのが「配属ガチャ」です。   配属ガチャはどの勤務地や部署、職種に配属されるか、通知されるまでわからない状況を表す造語です。   新卒の早期離 […]

インフォーマル組織とは？意味やメリット・デメリットについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/81459/

      コロナ禍を経てリモートワークが浸透してきた昨今、注目が集まっている「インフォーマル組織」という言葉をご存じでしょうか？   この記事ではインフォーマル組織がどんな意味を […]

グループダイナミクスとは？意味や活用するメリットについて解説　

https://jinjibank.jp/knowhow/81875/

  ビジネスにおいて、従業員のモチベーションを高いレベルで維持することは、企業の生産性向上につながります。   そのためにも、従業員がお互いに話しやすい環境を整える企業努力が必要です。   […]

人材ポートフォリオとは？ メリットや具体的な作成方法、ポイントについて

https://jinjibank.jp/knowhow/95396/

人材ポートフォリオは、経営戦略や事業計画と連動した中長期的な人事マネジメントに役立ちます。   そのため、働き方が多様化し、ビジネス環境が目まぐるしく変化する昨今、人材ポートフォリオを作成する企業が増えています […]

集団効力感とは？企業に与えるメリットや導入時のポイントを徹底解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/93437/

  組織やチームが共通の目標を達成するには、各メンバーが自分たちの能力を信じる「集団効力感」が不可欠です。 集団効力感はパフォーマンスの向上や目標達成に大きな影響を与えます。 そのため、企業の成功に直結する重要 […]

行動変容ステージモデルとは？ビジネスシーンでの活用方法や社員の行動変容を促進するコツを紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/93399/

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ひとり人事が陥りやすい悩みとは？メリットから抱える悩みを始め、課題や解決のヒントを徹底紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/93339/

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ワークアウトとは？ビジネスシーンにおけるワークアウトの意味やメリット、導入ステップを詳しく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/93290/

ビジネスにおけるワークアウトは、社員が主体的に問題解決に取り組む実践的な手法です。   本記事では、ワークアウトの意味、ビジネスシーンでの導入メリット、具体的な実施ステップを詳しく解説します。   組 […]

ゴーレム効果とは？社内に及ぼすデメリットや具体的な対処法を詳しく解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/93211/

  ゴーレム効果は、他者からの期待や評価が低いことで、その人のパフォーマンスが低下する心理現象です。 この効果は職場環境に大きな影響を与え、従業員のモチベーションや業績に深刻なデメリットをもたらします。 &nb […]

ワークモチベーションとは？代表的な5つの理論からワークモチベーション向上の施策を解説

https://jinjibank.jp/knowhow/90858/

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