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エントリーが集まりやすい「整備士求人タイトルのキーワード」TOP20を発表！【カーワク】
https://jinjibank.jp/news/109732/
株式会社アプティ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井田秀明）が運営する自動車業界専門の求人サイト『カーワク』は、2025年3月時点で掲載されていた整備士の求人データ7,041件を分析し、求人タイトル内に含まれるキーワ […]
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IT人材における40代以上の転職・採用実態調査（前編）
https://jinjibank.jp/news/109734/
ミドル・シニア層のIT人材採用が拡大
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社会人の学び直し調査―文系専攻者の理転に着目して―
https://jinjibank.jp/news/109735/
概要
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介護休業取得時に、要介護状態の証明書類を提出させてもよいか
https://jinjibank.jp/news/109736/
配偶者は父母、子どもなど一定範囲の家族が要介護状態となり、介護が必要となった場合には介護休業ができます。
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「戦わぬリーダー」に絶望…極めてユニークな“平和的クーデター”
https://jinjibank.jp/news/109737/
3倍もの兵を持ちながら敗れた幕府軍の真実
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部下が言う「特にありません」は職場崩壊の“末期症状”。上司に突き付けられた最後通告とは？
https://jinjibank.jp/news/109738/
「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」「なんだかチームがワークしていない」「上司が何を考えているのかわからない」……あなたの職場はこんな悩みを抱えていないだろうか。
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ダメなリーダーは会議で「みなさんの意見を聞かせてください」と言う。優秀なリーダーはどうする？
https://jinjibank.jp/news/109739/
会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？
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あなたの近くに「崩壊」しているものはありませんか？：「崩壊」は突然「ちゅどーん（爆音）」ではない！
https://jinjibank.jp/news/109740/
「崩壊」は「ちゅどーん（爆音）」ではない！
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エース社員は5段階で燃え尽きる―持続的な活躍をつくる「上司のブレーキ」とは【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】
https://jinjibank.jp/news/109741/
「なぜエース社員は離職してしまうのか」人材育成の現場で毎年聞かれる悩みです。本連載では、エース社員の退職を防ぐための実践的なアプローチについて、退職トラブルに悩む企業へのコンサルティングを行う佐野創太氏に解説してもらいま […]
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AIと共に働く新時代へ──マイクロソフトの「未来の働き方」のリーダー・Colette Stallbaumer氏が語る、2025年の働き方トレンドとは？
https://jinjibank.jp/news/109742/
2025年は、わたしたちの働き方にとって大きな転換点になります
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「デジタル人材」の能力開発・確保をめぐる企業の取り組みに関する調査
https://jinjibank.jp/news/109718/
概要
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ダイハツ「地獄のAI研修」に驚いた〜数百万円するシステムや無人運転車を現場の社員が自作するまで
https://jinjibank.jp/news/109719/
「プログラミングなんてできない」と思っていた社員が、2カ月後にはAIシステムを自作。ダイハツ工業の「地獄のAI研修」が製造現場を変えている。
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「言うことがコロコロ変わるリーダー」が実は正解である。その驚きのワケとは？
https://jinjibank.jp/news/109720/
「この本のおかげで出世できた！」「チームのパフォーマンスが上がった？」
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アルムナイと組んでイノベーションも サントリーが仕掛ける現役社員との交流
https://jinjibank.jp/news/109721/
企業の間で、退職した社員=「アルムナイ（卒業生）」と新たな関係を構築しようという動きが広がっている。
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「静かな退職」は正社員の4割以上、きっかけ別に分類される4タイプとは? – マイナビ調査
https://jinjibank.jp/news/109722/
マイナビは4月22日、「マイナビ 正社員の静かな退職に関する調査2025年(2024年実績)」の結果を発表した。
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7割以上「転職活動に資格は有利」と回答
https://jinjibank.jp/news/109723/
学研ホールディングスは4月16日、「転職活動におけるスキル評価についての実態調査」の結果を発表した。
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拡大する障がい者雇用、除外率は2025年4月から「一律10ポイント引き下げ」
https://jinjibank.jp/news/109724/
障がい者の就業が困難とされる一部の業種に対して設けられている「除外率」が2025年4月から一律10ポイント引き下げられた。法定雇用率を達成できないと社名が公表される恐れがあり、2025年4月以降の除外率制度の対象業種や計 […]
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なぜデンマーク人は同僚と飲み会をしないのか…ビジネス競争力世界一の職場のさすがのコミュニケーション
https://jinjibank.jp/news/109725/
根回し､飲みにケーションを必要としない秘密
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DEIな企業風土の耕し方。日本航空株式会社の場合
https://jinjibank.jp/news/109726/
人的資本経営、社員のダイバーシティ、インクルーシブな価値提供……。
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よくわかる環境規制 制定・改正続々、知らずに違反も
https://jinjibank.jp/news/109727/
脱炭素にリサイクル、生物多様性??。地球規模で環境問題に拍車がかかるなか、事業分野を問わず、環境への配慮なくしてビジネスを営むことはほとんど不可能になっている。対策に向けて企業の取り組みのハードルとなるのが環境規制だ。