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「能力はあるが器が小さい人」VS「能力はないが器が大きい人」会社を腐らせる最も危ないリーダーはどっちか
https://jinjibank.jp/news/129071/
業績を上げられないチームの特徴は何か。
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AI時代は「問いを立てる力」が大事だという人が知らない、「仕事がデキる人」に不可欠な力とは？
https://jinjibank.jp/news/129072/
誰でも一度は「これからの時代はいかに問いを立てるかが重要」という言説を耳にしたことがあるだろう。
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部下「AIで作業が一瞬で終わりました！」を「一緒に喜ぶ」上司は二流。一流はどうする？
https://jinjibank.jp/news/129073/
AIで仕事のやり方が劇的に変わりました。
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「人的資本経営調査」の結果レポート（2026年度版）を公開
https://jinjibank.jp/news/129074/
HRテックの活用、採用分野が57％と先行 人材の評価・配置、企業が模索。
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上司が感じる若手の「課題」 中小企業では「効率的な取り組み姿勢」、大手では？
https://jinjibank.jp/news/129075/
上司から見た若手社員の課題は、企業規模によって異なる。
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夏のボーナスはいくら？ 大企業と中小企業で広がる差
https://jinjibank.jp/news/129076/
帝国データバンクは、企業を対象に夏季賞与についてのアンケート調査を実施した。
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「ちょっと遅くなる」は何分？ 20年前より15分短くなったビジネスパーソンの時間感覚
https://jinjibank.jp/news/129077/
シチズン時計は、ビジネスパーソンを対象に「“時間感覚”に関する意識調査」を実施した。
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職場でハラスメント経験「あり」は78.5%、中でも8割が「パワハラ」を経験
https://jinjibank.jp/news/129078/
バリューファーストは6月15日、「職場でのハラスメントに関する実態調査」の結果を発表した。
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専業主婦は絶滅? 「主婦年金」が縮小方向へ – これまで専業主婦だった人の年金はどうなるのか
https://jinjibank.jp/news/129079/
「主婦年金が廃止されるらしい」 「専業主婦は年金がもらえなくなるの?」。
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やばい同僚 第136回 【漫画】同僚から届いた1枚のAI画像を見ていた瞬間…上司に誤解された話
https://jinjibank.jp/news/129080/
「同僚」との関係性は、日々の働きやすさや仕事の進めやすさに影響すると言われています。
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ビジネスパーソンの9割が「商談を経ないと判断材料を得られない」状態に不満。営業プロセスの「聞きパ悪化ポイント」を公開 ＜労働人口減少時代のセールスコミュニケーション実態調査＞
https://jinjibank.jp/news/129059/
説明を聞くために費やした集中力やストレスに対して、得られた納得感や意思決定のしやすさの度合いを指す新基準「聞きパ（聞くパフォーマンス）」を改善する研究所「聞きパLab.」を開設 プレゼンテーションの自動化・ […]
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AI導入のROIを証明できる企業は「6％」 AI時代のチームワークに関する調査結果を発表-アトラシアン
https://jinjibank.jp/news/129060/
Atlassian Teamwork Labは、6ヵ国1万2035名のナレッジワーカーおよび172名のフォーチュン1000企業経営幹部を対象とした大規模調査の結果を発表した。
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約7割の人が面接で転職理由を言い換えた経験あり ネガティブな動機ほど伏せられる傾向-ゼロアクセル
https://jinjibank.jp/news/129061/
ゼロアクセルは、自社運営サイト「ココモーラ」にて、転職経験者150人を対象に、転職理由の本音と面接での回答について調査を実施。
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働き方改革の結果、バーンアウトは減少した一方、職場の「低体温化」などが進行-パーソル総研調べ
https://jinjibank.jp/news/129062/
パーソル総合研究所（以下、パーソル総研）は、「働き方改革による就業と意識の変化に関する定量調査」を実施し、その結果を発表した。
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学生の「AI面接」に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/129063/
生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ。
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部下が自然と要点を整理する「頭のいいマネジメント術」・ナンバー1
https://jinjibank.jp/news/129064/
◆部下との対話の質を高める上司と疲弊する上司の「決定的な違い」 部下が動いてくれない、距離感がつかめない……そんな悩みを解決するのが、ソフトバンクで「汐留の母」と呼ばれた澤田清恵 著『伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の […]
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「リーダーとして失格な人」に共通する”たった1つの勘違い”
https://jinjibank.jp/news/129065/
「働くモチベーション」とは結局何か？ 優秀なマネージャーは、「少しだけ演技」する。
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なぜ私たちは、職場の暗黙のルール「多元的無知」に縛られるのか
https://jinjibank.jp/news/129066/
「男性の育児休業は1週間くらいが妥当」「部下は上司より先に帰ってはいけない」–。
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子どもがいる女性に聞いた「子育て支援金の有効性」、約3割が否定的 – 求める制度は「児童手当の拡充」が最多
https://jinjibank.jp/news/129067/
しゅふJOB総研は、就労志向で子どもがいる女性を対象に子育て支援金をテーマにしたアンケート調査を行った結果を2026年6月11日に発表した。
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職場の謎ルール 第195回 【漫画】もう夜も遅い残業時間なのに…帰るには一度謝らなければいけないうちの職場の謎ルール
https://jinjibank.jp/news/129068/
社則に書いてあるわけではないけれど、なんとなくそこにある「職場の暗黙のルール」。