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【プロ人材が求める社外の活躍の場に対する意識とは】約4割が、「キャリアアップ」の観点で現在の勤め先に不満あり 36.0%が、現在業務委託を検討中

https://jinjibank.jp/news/41458/

～「社外での活躍」や「会社依存のリスク減少」を求める声多数～   　プロフェッショナル人材のフリーランス・副業といった多様な働き方をサポートする株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡本祥治 […]

NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす

https://jinjibank.jp/news/41465/

NTTグループは7月から、主要7社の従業員3万人規模にテレワークを導入するという。

夏のボーナス、最も多かった支給額は「20万円以上〜40万円未満」 – コロナやウクライナ情勢、円安の影響も

https://jinjibank.jp/news/41466/

今年もすでに6ヶ月が過ぎました。6月といえばボーナス支給。コロナ禍になってすでに3年が経ちリモート通勤など、働き方や生活にも大きな変化がありました。

【理系学生の就活】テレワークの有無を「どこまで重視するか」200人に調査

https://jinjibank.jp/news/41467/

テックオーシャンは6月21日、「理系学生の起業・独立やテレワークに関する意識調査」を発表した。

「ダークサイド・スキル」を駆使して人と組織を動かすリーダーになる

https://jinjibank.jp/news/41468/

マネジメントやリーダーシップの在り方は時代と共に変化しています。でも、変わらないことは「人を動かして事業を前に進めること」。

そのDX、組織への「熱量」は足りていますか？

https://jinjibank.jp/news/41469/

こんにちは。電通グループの横断プロジェクト「電通B2Bイニシアティブ」でサブリーダーを務めている小山雄也です。

JTBは、さまざまな研修を社員の“行動変容”にどうつなげているのか

https://jinjibank.jp/news/41470/

オンラインでのサービスはもちろんのこと、国内で300店舗以上の窓口を持ち、さまざまな「旅行体験」をそれぞれの消費者に提供している、国内ツーリズム産業最大手の株式会社JTB。

優れたリーダーが、部下の信頼を一瞬で失う「余計なひと言」を防ぐためにしていること

https://jinjibank.jp/news/41471/

優れたリーダーはどのように考え、行動しているのか？

休職すると給料や手当はどうなる?休職中に使える公的制度を解説!

https://jinjibank.jp/news/41472/

休職したときに給与が支払われるかどうかは、会社の就業規則でどのように定められているかによります。

転勤しなくていいが…｢月1､2万円の住宅手当廃止｣正社員のリモートワークは得か損か

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非正規にも手当を出なさければいけないなら､全員に出すのをやめる

ITエンジニアの収入や市場価値、「自社開発」「常駐」どちらが有利か調査

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アクサスは6月21日、「客先常駐エンジニア・自社開発エンジニアそれぞれの魅力」に関する調査結果を発表した。

2022年1月からスタート！ 雇用保険マルチジョブホルダー制度の概要や適用要件、手続き、注意点について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/36654/

2022年1月から、高年齢者の雇用保険加入条件を緩和した『雇用保険マルチジョブホルダー制度』が新設されました。   短時間で勤務している高年齢者も失業に備えられるため、安心して働けます。   この記事 […]

妻の働く会社に子どもの健康保険を届け出たら会社が拒否！？

https://jinjibank.jp/news/41447/

共働き家庭の増加とともに、夫よりも妻の年収が高いケースも出てきています。そんなカップルが出産後、妻の働く会社に子どもの健康保険を届け出ようとしたら、会社の担当者から手続きを拒否されたという投稿が読売新聞の掲示板サイト「発 […]

5月度派遣求人　3大都市圏の平均時給は1,505円　前年同月比+10円、前月比＋1円

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ディップ株式会社（以下「当社」）は、2022年5月度 3大都市圏の派遣時給データを発表しました。

『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』第２弾「在宅勤務による生活・キャリア意識への影響」結果

https://jinjibank.jp/news/41449/

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）で、社内外の専門家と共に様々な社会課題の解決に向けたフォーラムの開催や提言を行う「パソナ総合研究所」（所長：竹中平蔵）はこの度、新型コロナウ […]

東証プライム上場企業の2022年　夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

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全産業127社ベースで76万5888円、対前年同期比6.5％増

拡大するデザインの役割、デザイナー採用の現場はどう変わっているのか

https://jinjibank.jp/news/41451/

「デザイン思考」「デザイン経営」という言葉がバズワード化する中、デザイナー採用の現場はどのように変化しているのだろうか。

上場企業の女性取締役2423人の実像　3823社を調査

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日経xwoman編集部では2021年10月から12月にかけて、日本の上場企業3823社を対象に女性取締役の実態を調査した。

「PEPトーク」を活用すれば褒め上手な上司になれる

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相手を元気にして、重荷にならない効果的な褒め方

｢この資料作成をお願いします｣だけでは全然ダメ…若手に慕われる上司の“天才的な仕事の振り方”

https://jinjibank.jp/news/41454/

若手の部下の意欲を引き出すには、どうすればいいのか。元官僚で現在は静岡県掛川市長の久保田崇さんは「今の若者には3つの特徴がある。