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日本企業は「成長への自信」を回復、ただデジタル人材獲得に課題

https://jinjibank.jp/news/8986/

PwC Japanグループは2018年2月28日、「第21回世界CEO意識調査」の日本調査結果を発表した。

高エンゲージメント社員にも仕事の「燃え尽き」のリスクはある

https://jinjibank.jp/news/8987/

仕事に対するエンゲージメントが高いことは、生産性を向上させたり、離職率を低下させたりするなど、よい影響があることは知られている。

働く主婦が本当に望む働き方とは？『短時間正社員で働いてみたい』77.2％ ～しゅふＪＯＢ総研調査～

https://jinjibank.jp/news/8988/

いま最も望ましい働き方の1位「短時間非正規社員」38.3%、「フルタイム正社員」13.1%

未経験が狙い目！「営業職」ポテンシャル採用のススメ

https://jinjibank.jp/knowhow/8961/

会社の売り上げを左右する「営業職」は、この採用難の時代において特に引く手あまたの職種となりました。  しかし売り手市場となった採用市場では、専門職と比較すると未経験者が挑戦しやすい職種であることで、「応募数が増 […]

保育士の“争奪戦”激化　週休３日制、子連れＯＫなど人材確保躍起

https://jinjibank.jp/news/8968/

都市圏を中心に保育士の“争奪戦”が激化している。

日本の雇用意欲は、前四半期に引き続きこの10年で最も好調な値を記録～『マンパワーグループ雇用予測調査：2018年第2四半期(4－6月期)』結果発表：マンパワーグループ

https://jinjibank.jp/news/8969/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2018年第2四半期(4－6月期)における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査 […]

第2回　裁量労働制を巡る真の課題と可能性

https://jinjibank.jp/news/8970/

2月中旬の裁量労働制に関わる比較データ問題以降、国会での「働き方改革」審議において、裁量労働制への野党の批判が止まらない状況となっている。

日本の従業員の半数近くが今年中の転職を検討

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「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」　日本における調査結果より

「残業規制」法案、企業側の見解は?

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エン・ジャパンは3月12日、企業の人事担当者を対象とした「残業規制」に関するアンケート調査の結果を発表した。

大企業社員は研修受講が下手　外資社員はここが違う

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花粉の舞う就職活動の季節となりましたが、今年は空前の「売り手市場」だそうです。人事担当者に話を聞けば、あらゆる工夫によって学生に魅力を伝える努力をしている様子。

今さら聞けない「裁量労働制」何が自由で何が変わる？

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自由な働き方に見られる光と影、労使関係のバランス

人手不足が深刻な介護業界、「外国人頼み」が加速

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日本語テスト緩和、永住の道も

日本は主要先進国の中で最も高齢者が働いている国だ

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85歳でも1割以上が働いているという現実

主婦の力が死蔵されてしまっている日本の社会

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時間ではなく「成果」で評価すれば活躍の場はもっと広がる

大阪府内の中小企業、採用予定企業は34.9％、リーマンショック後最高～『中小企業における 2018年の採用予定について』：大阪シティ信用金庫

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厚生労働省の発表によると、2017 年の全国平均有効求人倍率は 1.50 倍で、前年（1.36倍）を0.14ポイント上回り、大阪府の有効求人倍率は前年比0.19ポイント増の1.57倍だった。

20代既卒者は即戦力、が半数

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レバレジーズが運営するフリーター・既卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」は、企業の採用担当者407名を対象に20代既卒者の採用に関するアンケートを実施しました。

転職サービス「DODA（デューダ）」2018年2月 転職求人倍率 2.53倍（前月比+0.18ポイント）～求人倍率は上昇し、転職希望者により有利な市況に。企業の採用意欲は引き続き堅調～

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp […]

育休明けママ、即フルタイム　出産後もキャリアつなぐ

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育児期の働き方は難しい。短時間勤務ができるようになるなど選択肢は広がったが、仕事の比重を下げすぎると“マミートラック”に陥り、将来のキャリアに響く。

子連れ出勤ＯＫ、じわり浸透　ベンチャーなど柔軟な働き方採用

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ベンチャーを中心に「子連れ出勤」を認める企業が現れている。

ハラスメントの多くが「なかったこと」にされる理由

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なぜハラスメントが生じ、被害者はそれを我慢してしまうのか