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18年卒学生、10月上旬時点の内定保有率は86.6%
https://jinjibank.jp/news/8208/
アクセスヒューマネクストはこのほど、「アクセス就活Scope 18卒採用 総括号」を発表した。調査期間は2017年10月初旬、有効回答は就職活動中の学生374人、新卒採用活動を実施した202法人。
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早く帰宅するときに「すみません」と口にしてしまう職場!?ーあなたの職場には「長時間労働のピア効果」が蠢いていませんか？
https://jinjibank.jp/news/8209/
「すいません、今日は、もう、あがります。お疲れさまでーす！」
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次世代のソフトウェア業界を担う人材を育成する「トップエスイー」、企業の教育担当者が期待することとは？
https://jinjibank.jp/news/8210/
高度IT人材を育成する産学連携の架け橋「トップエスイー」 第4回
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OJTリーダー制度で、創業130年の企業文化に新しい風を古河電工が取り組む組織風土改革とは（前編）
https://jinjibank.jp/news/8212/
光ファイバケーブルをはじめ、多彩な最先端の技術で生活や産業を支える古河電気工業。創業から133年もの歴史を持つ同社の技術力は、階層別・部門別にセグメントされた細やかな教育体制に支えられています。
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「大企業病」の兆候は管理部門を見ればいち早くわかる
https://jinjibank.jp/news/6820/
大企業や名門企業による不祥事や看板事業の売却をめぐるニュースが後を絶たない。
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「出世に興味ない」若者部下をヤル気にさせる手はあるか
https://jinjibank.jp/news/6821/
ドクターシーラボなどで社長を経験し、現在はコンサルタントとして多くの企業の上場・成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる池本克之氏が、このたび著書『「いまどき部下」を動かす39のしかけ』を出版した。
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【プロが指南 就活の極意】就活を支援してくれる機関を効率的に利用しよう
https://jinjibank.jp/news/8191/
平成２９年も残り１カ月となりました。近づく就職活動に不安を感じ、家族で就活について話をした人も多かったと思います。
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あなたの能力開発の責任は「誰」にありますか？
https://jinjibank.jp/news/8193/
あなたの能力開発の責任は「誰」にありますか？
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ベトナム人不法就労の関係先として豚骨ラーメン「一蘭」を捜索 大阪府警
https://jinjibank.jp/news/8194/
大阪府警は２９日、就労資格がないベトナム国籍の女が違法に働いたとされる事件の関係先として、豚骨ラーメン店「一蘭」の本社（福岡市博多区）や、女が勤務していた大阪市の店舗を家宅捜索した。
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人手不足を感じてる介護職員は97％ 有効策は「給料を上げること」が8割
https://jinjibank.jp/news/8195/
職場で人手不足を感じている介護職員は97％――ウェルクス調べ。
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テレワークや在宅勤務は週に何日が適当なのか？
https://jinjibank.jp/news/8196/
欧米主要国の働き方改革のトレンドを追う
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過労死問題どう解決？ 残業した従業員と企業に罰則、霞が関が率先し導入すべきだ
https://jinjibank.jp/news/8197/
新聞各紙で「国際通貨基金（ＩＭＦ）は２１日発表した日本の労働環境に関する提言で、後を絶たない『ＫＡＲＯＳＨＩ（過労死）』を問題視し、残業抑制を求めた」と報道された。
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バイリンガル求人需要 拡大を続ける一方、求職者の動き鈍る
https://jinjibank.jp/news/8198/
～2017年10月 グローバル転職求人倍率1.55倍～
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自社エリート時代の終わり。大企業が本気で勝てる役員をつくり始めた
https://jinjibank.jp/news/8199/
最近、「CEOの後継者をどうつくるか？」や「10年かけて本当に戦える役員をつくる時代になった」といった話をグローバルに事業を展開する大企業幹部から聞くことが多くなった。いずれも兆円単位の売り上げがある企業なので、大企業と […]
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日本の会社員が求める福利厚生、2位「フレックスタイム」 – 1位は?
https://jinjibank.jp/news/8200/
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパンは11月29日、日本で勤務している会社員を対象とした福利厚生に関するインターネット調査の結果を発表した。有効回答は300人。
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「大企業病」の兆候は管理部門を見ればいち早くわかる
https://jinjibank.jp/news/8201/
大企業や名門企業による不祥事や看板事業の売却をめぐるニュースが後を絶たない。
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「出世に興味ない」若者部下をヤル気にさせる手はあるか
https://jinjibank.jp/news/8202/
ドクターシーラボなどで社長を経験し、現在はコンサルタントとして多くの企業の上場・成長に貢献し「成長請負人」と呼ばれる池本克之氏が、このたび著書『「いまどき部下」を動かす39のしかけ』を出版した。
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改めておさらいしたい労働契約の基本
https://jinjibank.jp/knowhow/6292/
従業員を採用する際には労働契約を結ぶのが基本ですが、書類への記載が欠かせない項目や、「雇用契約書」と「労働条件通知書」との違いをご存知でしょうか。 労働契約におけるトラブルを避けるためにも、ここで一度労働契約 […]
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日本企業に採用された外国人が「日本人化」してしまう理由
https://jinjibank.jp/news/6803/
しばしば「グローバル人材」という言葉が使われる。しかし、これには明確な定義がない。
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インターンシップは就職内定の近道か？
https://jinjibank.jp/news/8178/
日本私立大学連盟（会長・鎌田薫早稲田大総長）が１１月、１日限りのインターンシップ（就業体験）について、「ワンデーインターンシップ」の呼称を廃止するよう求める提言を発表した。