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嫌われてしまう上司ができない「5つのこと」

https://jinjibank.jp/news/81884/

良くない上司についての記事はこれまで、たくさんお届けしてきました。

組織の変化を説明する進化理論

https://jinjibank.jp/news/81885/

連載 入山章栄の『世界標準の経営理論』第42回

女性は「管理職」を目指さなければならないのか

https://jinjibank.jp/news/81886/

〜女性のウェルビーイングの視点から考える〜

就職活動におけるChatGPT使用に関する調査

https://jinjibank.jp/news/81863/

4人に1人は、就職活動で「ChatGPT」を使用。「効率化しつつ、自己分析など自分で考えるべきことに時間を割きたい」の声

企業の改革、成長に欠かせない「組織開発」人と人との関係性が新たな変革を生み出す

https://jinjibank.jp/news/81864/

働き方改革の推進や新型コロナの影響によってリモートワークが促進され、多様な働き方が実現できるようになってきた一方で、社員同士のコミュニケーションが希薄になり、チームワークに課題を感じるようになった企業も多いのではないだろ […]

電話が苦手な理由、1位は「緊張するから」　10〜20代でテキストコミュニケーションを重視する傾向

https://jinjibank.jp/news/81865/

　電話が苦手な理由は何か。ソフトバンクが調査結果を発表し、理由の1位は「緊張するから」（50.8％）だった。2位は「相手の顔が見えず、テンションが分からないから」（33.7％）、3位は「話したいことが伝えられないから」（ […]

賃金統計の数字に隠れる男女間賃金格差の影響、労働者の構成変化を念頭に

https://jinjibank.jp/news/81866/

「毎月勤労統計調査」の速報によると、2024年1月の現金給与総額は前年同月比＋2.0％だった。

もう限界！キツすぎ中間管理職をさらに追い詰める「職場の三重苦」の絶望

https://jinjibank.jp/news/81867/

今年4月から管理職がさらにつらくなる!?

本気の雇用改革には「解雇権濫用法理」「不利益変更法理」の変更は必須。　雇用を保障しながら大幅な賃上げは維持できない【失われた30年と労働法の影響】

https://jinjibank.jp/news/81868/

「日本型雇用」の特徴―終身雇用、年功序列、企業内労組―は長らく日本の社会と経済の礎を成してきました。

【2024年度 初任給】引き上げる企業多数、高額な初任給の裏側

https://jinjibank.jp/news/81869/

「TOKYO BASE　新卒採?初任給 40 万円への引き上げを実施」

大企業では｢大幅賃上げ｣が相次いでいるのに…雇用者の7割を占める中小企業の給与が上がらない根本原因

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コスト上昇分を価格転嫁できていない

｢部下の失敗｣に三流は怒りをぶつけ､二流は冷静に再発防止を求める…そのとき一流が選ぶキラーフレーズ【2023下半期BEST5】

https://jinjibank.jp/news/81871/

失敗した人には目線を上げてもらう必要がある

採用担当者が押さえておくべき労働条件明示のルール変更とは？ 派遣社員の場合はどうすればいい ？

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2024年4月1日から労働条件明示のルールが変更となります。

【中小企業の人的資本経営について調査】人的資本経営の取り組みに、国や政府の支援を求める経営者が389人 人的資本経営の推進に悩む企業は「時間」と「費用」を問題視

https://jinjibank.jp/news/81849/

～BLUE REPORT mini 4月号を発行～     『「新しいあたりまえ」で、新しい世界を創るFORVAL』を理念に掲げる、次世代経営コンサルタント集団である株式会社フォーバル（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 […]

休職した従業員への賞与（ボーナス）支給をどうするか

https://jinjibank.jp/news/81850/

私傷病を理由に長期間休職している従業員がいるとき、従業員に賞与を支払うべきか、支払う場合の査定をどうすべきかは、重要な検討事項です。

2024年2月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

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三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より50円増加の1,192円

【早すぎることはない】2026年卒がインターンシップに向けて今から準備すべきこと

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企業の採用活動が早期化して、インターンシップの重要性が増している。

「25卒」が注目する企業　3位「キーエンス」、2位「NTTデータ」　1位は？

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2025年春に大学を卒業予定の就活生は、どのような企業に注目しているのか。オープンワーク（東京都渋谷区）が調査結果を発表し、1位は2年連続で「アクセンチュア」だった。

なぜ「日本企業の従業員エンゲージメント」は世界一低いのか？

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変化が激しく先行き不透明の時代には、私たち一人ひとりの働き方にもバージョンアップが求められる。

「職場の老害」の元凶が実は若手社員だった！不適切にもほどがあるその弊害が会社を蝕んでいく

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さまざまな場面で問題視されてきた「老害」