「」の検索結果

doda転職求人倍率 2024年2月は2.67倍（前月差‐0.13ポイント）

https://jinjibank.jp/news/81836/

～求人数は過去最高値。転職希望者も新年度採用に向けて増加～     パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美 祐介）は、2024年2月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求 […]

20代の部下とどう接する？　一緒に働きたいと思われる「熱意のある上司・先輩」になるには

https://jinjibank.jp/news/81841/

ジェイック（東京都千代田区）が「仕事の熱意」に関する調査結果を発表し、20代の求職者のうち仕事に熱意のある上司・先輩と一緒に働きたい人は9割超であることが分かった。

新型コロナ5類移行から大型連休明けに1年経過　テレワークはどうなった？

https://jinjibank.jp/news/81842/

新型コロナウイルスが昨年の大型連休後に5類感染症となってから、早いもので1年近く経過した。

【在職中の転職活動における悩み】第2位「面接の日程を組みづらい」、1位はなに?

https://jinjibank.jp/news/81843/

キャリアバイブル(運営会社:NEXER)はこのほど、「在職中の転職活動における悩みに関するアンケート」を実施した。

人を熱中させるゲームに学ぶ、部下のやる気を高めるメカニズム

https://jinjibank.jp/news/81844/

ハーバード・ビジネス・スクール助教授 天野友道氏に聞く

適性検査やリーダーシップ研修はなぜ人気なのか…元人材開発コンサルが明かす｢能力の見える化｣の落とし穴

https://jinjibank.jp/news/81845/

結局､｢リーダーの能力｣などわからない

社員と結ぶ雇用契約書　就業場所・内容はどう書くべきか

https://jinjibank.jp/news/81846/

労働条件通知書の明示ルールが変更　辻・本郷社会保険労務士法人　田中宏二氏

「何歳まで仕事したいか」調査、７割超が「６１歳以上も働く」…年金額減らぬよう「就業時間調整」４４％

https://jinjibank.jp/news/81837/

内閣府は、「生活設計と年金に関する世論調査」の結果を発表した。

昆布漁は「朝が早く、重労働」とマイナス印象　若者の流出、高齢化‥押し寄せる後継者不足

https://jinjibank.jp/news/81838/

漁業者の後継者不足は、国内の昆布漁を支える北海道も無縁ではない。

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年3月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/81839/

就職内定率は40.3％で、2月1日時点に比べ16.4ポイント増加。

従業員の家族がインフルエンザにかかったとき、出勤停止とするべきか

https://jinjibank.jp/news/81840/

従業員の家族がインフルエンザにかかっていても、従業員自身の体調に問題はなく、働けると主張することがあります。

『24卒生対象「配属ガチャ」についての意識調査』2024年1月実施　株式会社インタツアー

https://jinjibank.jp/news/81825/

『24卒生対象「配属ガチャ」についての意識調査』2024年1月実施　株式会社インタツアー     働くに関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社インタツアー（本社：東京都港区浜松町、代表取締役：作馬 […]

パワハラとは言わせない! 「部下を上手に叱るスキル」とは?

https://jinjibank.jp/news/81826/

ワニブックスは、3月18日に『人生を1時間でチート化する 対人スキル20』(1,650円／神岡真司著)を発売した。

賃上げ収入増は大手・高年収に多く、中小や低年収は低調 – 5年後の収入予測は?

https://jinjibank.jp/news/81827/

紀尾井町戦略研究所は、「賃上げと収入に関する意識調査」結果を3月14日に発表した。

平社員のままのほうがコスパがいい…日本企業で｢管理職の罰ゲーム化｣が進行している根本原因

https://jinjibank.jp/news/81828/

管理職より一般職のほうが時給が高くなるケースも

｢余計な介入をしないでください｣と言ってはいけない…従業員の親が会社に乗り込んできたときの正しい対応

https://jinjibank.jp/news/81829/

会社は｢社員の後ろに親がいる｣ことを意識せざるを得ない時代になった

こうしてパワハラ上司は激変した…パワハラ専門のカウンセラーが行為者の話を何時間も聴いたあと必ずする話

https://jinjibank.jp/news/81830/

人の気持ちがわからない､逆切れ…5つのタイプを見極める

現場は｢人手不足｣を主張しても､会社は｢上司のスキル不足｣と却下…管理職が｢罰ゲーム化｣する負のループ

https://jinjibank.jp/news/81831/

職場の状況を人事や経営が把握できていない

業績評価を通して、部下のやる気を高める手法

https://jinjibank.jp/news/81832/

事業が低迷している時こそ使える

40〜50代が満足している転職先は？　ランキング「トップ30社」の傾向を分析した

https://jinjibank.jp/news/81833/

かつては「転職35歳限界説」がささやかれた時代もありましたが、今や30代後半はもちろん、40〜50代の転職も多くなってきています。