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採用選考活動、4割の企業が6月前に内々定 – 文科省

https://jinjibank.jp/news/8040/

就職問題懇談会(事務局:文部科学省)は11月7日、大学・短期大学と民間企業を対象とした「2017年度 就職・採用活動に関する調査結果(速報版)」(2017年8月1日時点)を発表した。

7～9月の完全失業者数、190万人に – 総務省

https://jinjibank.jp/news/8041/

総務省統計局は11月7日、「労働力調査(詳細集計)2017年7～9月期平均(速報)結果」を公表した。

18年卒の採用充足率、前年比4.7ポイント減 – 非上場企業の採用活動に厳しさ

https://jinjibank.jp/news/8042/

マイナビは11月8日、国内企業を対象に2018年卒採用の内定状況と2019年卒の採用の見通しなどをまとめた「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。

働き方改革、産業医が後押し　制度改正で役割拡充

https://jinjibank.jp/news/8044/

企業内で労働者の健康を管理する「産業医」制度を巡り、国は今年6月、20年ぶりの大改正を実施した。

「いいひと」を採用したいときに感染しがちな「キラキラスペック病」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/8045/

先生、いいひと、いませんか？

アマゾン子会社の社員特典、11選

https://jinjibank.jp/news/8046/

アマゾンの子会社オーディブルの求人情報には「楽しく、充実した特典」が紹介されている。

リファラルリクルーティング調査レポート

https://jinjibank.jp/news/8047/

【リファラルリクルーティング調査レポート】社員紹介の報奨金平均13万円

パーソル総合研究所が1万人を対象に「仕事を通じた成長」に関する実態調査を実施

https://jinjibank.jp/news/8048/

～「成長実感」は「成長志向」の3倍、組織のパフォーマンスに影響～

介護職が嫌だと思うこと第1位は「給与が安い」ではなく「人間関係」

https://jinjibank.jp/news/8049/

～【けあとも調べ】「介護の日」調査「介護職で良かったこと、嫌なこと」ランキング～

人材紹介会社活用のポイント

https://jinjibank.jp/knowhow/6286/

昨今の採用市場は、新卒・中途いずれも“超売り手市場”。  採用手法も、求人広告・人材紹介・リファラル・ダイレクトなど多様化しています。  その中でも転職経由の70～80%を占めるのが人材紹介会社です。 […]

職場で転倒・骨折　労災と認められるための要件とは

https://jinjibank.jp/news/6643/

社内での思わぬケガ 明暗を分けた対応

【就活リサーチ】第１志望に入社できる学生は３割

https://jinjibank.jp/news/8031/

近年、就職活動シーズンを前にインターンシップへの参加が盛り上がっています。就活スケジュールの短期化を受け、３年ほど前から一気に実施企業、参加学生が増えました。

東日本エリアは15円増の1,011円、西日本エリアは24円増の962円、東日本エリア全体の平均時給は調査集計以来最高額～『平成29年8月 パートタイマーの募集時平均時給』(アイデム調べ)

https://jinjibank.jp/news/8033/

株式会社アイデムは、当社発行の新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面より、平成29年8月のパートタイマー募集時平均時給を集計いたしました。

不幸な社員、体の動きで察知　アプリで助言、職場強く

https://jinjibank.jp/news/8034/

「本を読んでいる時やパソコンを使っている時でも、人は微妙に体が動きます。この動きを解析すると、今やっていることが当人たちにとっての幸せにつながっているのか、明確に分かるようになってきました」と語るのは、日立製作所の研究開 […]

採用面接の解禁時期前倒し、６割の学生が評価　平成２９年度就活調査

https://jinjibank.jp/news/8035/

内閣府は７日、就職活動時期に関する受け止めなどを大学４年生に聞いた調査結果を公表した。

職場で転倒・骨折　労災と認められるための要件とは

https://jinjibank.jp/news/8036/

社内での思わぬケガ 明暗を分けた対応

「自社ＨＲ研究」のすすめ！：自社の社員による、自社のデータを使った、自社のための人事研究

https://jinjibank.jp/news/8037/

今後の人事・人材開発研究においては「自社ＨＲ研究（自社による人事研究：HR : Human Resource）」というものが、より一般的になってくるような気がします。

政府が年度内に副業解禁へ??長時間労働不安、社会保険はどうなる？

https://jinjibank.jp/news/8038/

新卒から定年まで生涯1社で働く終身雇用の考え方が大きく変わろうとしている。政府は年度内にも、副業・兼業の事実上の解禁に踏み切る。

三越伊勢丹、人事・賃金制度を改革へ　中堅に手厚く

https://jinjibank.jp/news/8020/

三越伊勢丹ホールディングスが、構造改革の一環で人事・賃金制度の見直しを検討していることが６日、分かった。

都会のキャリア、地方で生かす　ストーリー立て助言

https://jinjibank.jp/news/8023/

大都市でキャリアを積んだ女性が、移住先の地方都市の活性化で存在感を高めている。結婚や夫の転勤などで一旦、職を離れざるを得ない女性は少なくない。セカンドキャリアを新天地で始め、活躍する動きを追った。