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AI全盛期の「憧れの職業」とは？“生き残る仕事”には共通の特徴があった！

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チャットGPTに代表される生成AIは、登場からほんの1年ほどで、ビジネス現場を大きく変革しようとしています。

リスキリングに成功している企業経営者の共通点とは？

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日本のリスキリングの課題は、個人の自助努力に任せていることだ。新しいことを学んでも実践する機会がない「学びっぱなし問題」もある。

相手の行動を変えたければ「行動を変えよ」と命令してはいけない!?

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ひとはなかなか変わらない

会社の入社式はリアル、オンライン「今年」はどっちが多い? 調査結果が明かされる

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学情は3月11日、「入社式」に関する調査結果を発表した。同調査は2月22日〜3月1日、617社の企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットで実施した。

リーダーもチームと一緒に成長すべき。マネジメントスキルが伸びる「上司の思考」6つ

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リーダーシップは生まれながらの性質だと思い込んでいる人もいますが、良いことも悪いことも含め、ビジネスの経験や人間関係から学び、伸ばすことのできるスキルや考え方だと私は考えます。

タスク管理を効率的にする「ピクルスの瓶」理論

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私たちがよく利用する比喩のいくつかに、ピクルスに関するものがあります。

なぜ企業はアルムナイネットワークを導入し始めたのか

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〜人材不足・雇用の流動化に対応する企業戦略のカギ〜

「職場の花見は昭和のイメージ」77％、今年は開催する？

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2024年に職場で花見を開催する人は、どのくらいいるのか。ライボ（東京都渋谷区）が調査結果を発表し「開催なし」が88.7％で大半を占めた。

圧倒的に伸びている会社に共通するたった1つの風土とは？

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年収が上がらない、モチベーションが上がらない──そんな悩める人たちに「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化・ノウハウ化がすごい」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が […]

ITエンジニアになる新卒者が増加、文系学部出身者も62%

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ヒューマンリソシアは3月12日、ITエンジニアとして活躍が期待される国内の大学等新卒の就職動向について、独自集計した結果をレポートとして発表した。

2024年1〜2月の「早期・希望退職者」募集は、昨年1年間を超える3613人

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東京商工リサーチの調査によると、2024年1〜2月に上場企業の「早期・希望退職者」を募集した人数は3613人となり、2023年の年間実績を452人上回ったことが明らかとなった。

マイクロマネジメント、無関心…タイプ別「イヤな毒上司の対処法」と自戒をこめて

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「仕事を辞めるのではない、上司と縁を切るのだ」とよく言われますが、これは本当にそのとおりです。

部下から率直な意見を引き出す質問の技術

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5つのステップで関係を好転させる

クリエイターを経営に参加させるべき、3つの理由

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前回このコラムで、八木彩さんのご著書「デザインを、経営のそばに。」について「これは共感する」「でも、これはわからん」などなど、好き勝手な感想を書いたのですが、それをきっかけに八木さんが設立した「アレンス」の青田さんを含め […]

「ジェンダー平等」への関心に性差も　Z世代の本音は

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現役学生1000人調査を読み解く（下）

｢社長がいないとダメだよね｣と言われるのが大好き…｢会社を崩壊させる社長｣の残念な共通点

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だから優秀な人材も､すぐにいなくなる

SB C&S、2023年度 新入社員へのアンケート調査結果を発表

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～仕事仲間との良好な関係が高いモチベーションにつながる～   SB C&S株式会社（以下「SB C&S」）は、新入社員の入社後１年間の意識の変化と傾向を調査するために、2023年度の新入社員を対象にアンケ […]

コンピテンシーアセスメントとは？活用方法や面接での評価基準について解説

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  ビジネスシーンでは、人事評価や採用活動において「コンピテンシーアセスメント」の導入が注目されています。   コンピテンシーアセスメントをうまく活用すれば、企業の成長につなげられるだけでなく、従業員 […]

大企業の景況判断指数はマイナス０・０２…１〜３月期の法人企業景気予測調査

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内閣府と財務省が１２日発表した１〜３月期の法人企業景気予測調査によると、大企業（資本金１０億円以上、全産業）の景況判断指数はマイナス０・０２だった。

コーセー取締役・小椋敦子が出産経てデジタル化を先導できたわけ

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化粧品大手・コーセーで製品開発を担う研究所のトップで取締役の小椋敦子さん（５８）は研究員として入社後、結婚・出産を経て、ＩＴ部門でキャリアを重ねた異色の経歴を持つ。３