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約18,892件
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ジョブ型雇用に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/81767/
今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい
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ハイパフォーマー人事は「職場内」「職場外」とも学びに積極的
https://jinjibank.jp/news/81768/
人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか。
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アフラック生命保険流アジャイル型の人事データ整備・活用
https://jinjibank.jp/news/81769/
人的資本の情報開示が一部義務化され、企業ではデータ整備や定性情報の可視化が進んでいます。
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転職理由の1位、3年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」 年代別に見ると？
https://jinjibank.jp/news/81770/
転職するときの理由として、最も多いものは何か。
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アドバイスを「上から目線」と受け止め反発する――想像を超える“今イチ人材”の問題点と対処法（2）
https://jinjibank.jp/news/81771/
「なぜそれができない？」「なぜそういうことをしてしまう？」――想像を超える行動パターンを示す“今イチ使えない人材”が職場にいないだろうか。
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評価されていないと感じてふて腐れる――想像を超える“今イチ人材”の問題点と対処法（3）
https://jinjibank.jp/news/81772/
「なぜそれができない？」「なぜそういうことをしてしまう？」――想像を超える行動パターンを示す“今イチ使えない人材”が職場にいないだろうか。
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就活生が選ぶ企業とは? 定年まで働くことを「イメージできない世代」の本音
https://jinjibank.jp/news/81773/
マイナビは2月22日、「採用広報解禁直前！2025年卒新卒採用・就職活動の展望」と題した分析レポートを発表した。
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8割超の企業が賃上げを実施、前年比15ポイント増
https://jinjibank.jp/news/81774/
直近3年間において賃上げを実施した企業は80.3％に上ることが、デロイト トーマツ グループ（東京・千代田、木村研一CEO）の「人事制度・報酬調査2023」で明らかとなった。
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働く人の4割が「職場でトラブル経験あり」 全体1位は「いじめ・差別」 男女で違いは？
https://jinjibank.jp/news/81750/
働く人の4割が、仕事上のトラブルにあったことがある。
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年収が高いと「この会社で働き続けたい」と思う人は増える？ 出世願望とともに調査
https://jinjibank.jp/news/81751/
現在勤める会社に、今後も勤め続けたいと考えている人の割合はどの程度か。
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何も言わないと動かない部下、三流上司は「あきらめる」、二流は「細かく指示を出す」、では一流は？
https://jinjibank.jp/news/81752/
人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。そんな悩める人たちに話題となっているのが、北の達人コーポレーショ […]
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「現場を知っていること」は本当に「良いこと」なのか!?：「おまえは現場をわかっていない」というフィードバックが、相手に1ミリも刺さらない理由!?
https://jinjibank.jp/news/81753/
「現場を知っている」「現場を知らない」という言葉があります。
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「指示通り」にすら動くことができない――想像を超える“今イチ人材”の問題点と対処法（1）
https://jinjibank.jp/news/81754/
「なぜそれができない？」「なぜそういうことをしてしまう？」――想像を超える行動パターンを示す“今イチ使えない人材”が職場にいないだろうか。
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「ソニーユニバーシティ」で次世代経営人材を育成【ソニーグループ】
https://jinjibank.jp/news/81755/
ソニーグループでは、将来の経営をリードする人材を育成する機会である「ソニーユニバーシティ」を20年以上前から実施し、個の成長をグループ全体の成長へと導いている。
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【毎日書評】上司と部下の板挟み…？管理職のスタートライン「課長」だからできる立ち回りとは
https://jinjibank.jp/news/81756/
『はじめての課長の教科書 第3版』（酒井 穣 著、ディスカヴァー・トゥエンティワン）の著者は、初版が2008年に、第2版が2014年に出版された同名書籍を、大幅に加筆修正した最新版。
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不確実な時代でも部下を不安にさせない4つの戦略
https://jinjibank.jp/news/81757/
前向きにとらえ、チャンスにするために
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「社歌」の本質的価値をアンケートとデータから読み解く
https://jinjibank.jp/news/81758/
2024年1月24日、社歌日本一を決める「NIKKEI社歌コンテスト2024」（以下、社歌コンテスト）決勝戦・表彰式が開催され、応募総数120作品の中から関西地質調査業協会の「夢掘るボーリング」が最優秀賞に輝きました。
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月200人の若者と対話 Z世代のリアルなSDGsとは
https://jinjibank.jp/news/81759/
SHIBUYA109lab.所長 長田麻衣氏に聞く
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【24卒】高校新卒採用に関する企業動向調査（2023年11月）
https://jinjibank.jp/news/81730/
11月時点で採用を終えたのは44.8％、応募なしは16.5％。「先生との関係構築」に注力。 高校生の就職を支援している「ジンジブ」（本社・大阪府大阪市）は、新卒採用担当者向けに2024年卒の採用募集人員の増減や充足状 […]
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育児と両立制度が鍵に 女性登用で変わりつつある管理職像
https://jinjibank.jp/news/81740/
長時間勤務に重い責任、そして強い統率力――。