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2025年入社の初任給に関する調査
https://jinjibank.jp/news/109800/
入社を決める際に初任給を重視した新社会人が４割超に。初任給が「上がった」は14.3%。使い道のトップは「貯金」が６割で最多。
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無能なリーダーは「何でも管理したがる」。では、有能なリーダーはどうする？
https://jinjibank.jp/news/109801/
いまシリコンバレーをはじめ、世界で「ストイシズム」の教えが爆発的に広がっている。
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GW後にやる気が下がるのはどの世代? 6割弱が抱える悩みと5月病の実態〜中途採用・転職活動の定点調査
https://jinjibank.jp/news/109803/
マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した「マイナビ 中途採用・転職活動の定点調査（2025年1-3月）」を発表した。
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“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】
https://jinjibank.jp/news/109804/
多くの企業が経営幹部候補の育成を課題とする中、積水化学工業は「新規事業の創出（探索）」と「現有事業の着実な成長と磨き上げ（変革）」を推進する「“両利き”のビジネスリーダー」の育成に取り組んでいる。
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｢上司の前であくびをする部下｣がいたら要注意…｢やる気がないから｣ではない､ストレスを抱えやすい人の特徴
https://jinjibank.jp/news/109805/
｢首､髪の毛､脚｣から相手の感情を読み取れる
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人材紹介の手数料の相場とは？内訳と仕組みについて解説
https://jinjibank.jp/news/109806/
優秀な人材を効率的に採用できる人材紹介サービスは、採用が決定した時点で人材紹介会社への「紹介手数料」が発生する、完全成功報酬型です。
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褒められる技術 褒め言葉を成長につなげる4つの能力
https://jinjibank.jp/news/109807/
職場において上司に褒めてもらえると、うれしさを感じるとともに、さらに努力しようという意欲が湧いてくるものです。
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「マイナビ 中途採用・転職活動の定点調査（2025年1-3月）」を発表
https://jinjibank.jp/news/109785/
ゴールデンウィーク後に仕事のモチベーションが下がる人の割合は58.8％。「五月病」が理由で転職したことがある人は約2割、20代では3割超。半数以上の企業が五月病による退職抑制の対策を実施 株式会社マイナビ（ […]
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タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第67回】キャリア開発理論の最新動向
https://jinjibank.jp/news/109786/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。
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2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査
https://jinjibank.jp/news/109787/
＜調査趣旨＞
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求職者の「リモートワーク」に関する仕事検索動向の調査
https://jinjibank.jp/news/109788/
Indeed、リモートワークに関する仕事検索動向を調査。
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最悪のリーダーは部下に丸投げし、失敗すれば知らん顔。では一流のリーダーなら、どうする？
https://jinjibank.jp/news/109789/
リーダーが戦場から逃げたら？→歴史に残った“あの夜の選択”
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職場の人間関係を部下に相談されたとき、三流上司は「すぐ動く」、二流は「静観する」、では一流は？
https://jinjibank.jp/news/109790/
「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」「なんだかチームがワークしていない」「上司が何を考えているのかわからない」……あなたの職場はこんな悩みを抱えていないだろうか。
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「仕事ができないメンバー」優秀なリーダーはどう接する？
https://jinjibank.jp/news/109791/
会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？
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【異動したら地獄】職場にある「なぜか居心地の悪い部署」で初日に起きること・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/109792/
ビジネス環境や働き方が大きく変化する中、働く現場では「人と組織」をめぐる課題が複雑化している。
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早起きできなくなった時は要注意かも！ 五月病が仕事に与える影響を調査
https://jinjibank.jp/news/109793/
慌ただしい新年度が落ち着きをみせ、ゴールデンウイークが明けた頃に心や体の不調を感じる人が多いかもしれない。
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HRサービス上場企業 売上高・営業利益ランキング（2024年12月〜2025年2月が期末の企業）他
https://jinjibank.jp/news/109794/
企業価値を高めるための人材採用、社員教育や組織開発などをスピーディーに実践していくためには支援サービスをうまく活用していく必要があり、HRサービス各社の業績が拡大している。
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正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）を発表
https://jinjibank.jp/news/109771/
正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。
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「それなら会議に出なくていいよ」〜配慮のつもりがハラスメントに！フレックスタイム制の落とし穴
https://jinjibank.jp/news/109772/
コアタイムが過ぎた夕方に、定例会議が設定されている職場。
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そりゃメンタル壊れるわ…企業HPを見れば一発でわかる「日本のメンタルヘルス後進国っぷり」
https://jinjibank.jp/news/109773/
メンタル不調大国・日本が海外から学ぶべきことは多くあります。