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原資が不足する中での賃上げへのアプローチ

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パーソル総合研究所は、2023年12月に、機関誌HITO vol.21「人事トレンドワード2023-2024」を発刊した。

自動的に全社員が盛り上がる意外なしくみ

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年収が上がらない、モチベーションが上がらない ── そんな悩める人たちに「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化・ノウハウ化がすごい」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった […]

4000社以上が導入！話題の独自マネジメント法の「神髄」を凝縮【シリーズ126万部突破】

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今、最も会社を成長させる独自のマネジメント論として注目を浴びる「識学」。

圧倒的にうまくいっている会社の社員旅行の仕組み

https://jinjibank.jp/news/81685/

年収が上がらない、モチベーションが上がらない ── そんな悩める人たちに「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化・ノウハウ化がすごい」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった […]

「完全リモート」の副業人材を受けて入れている企業が最も多い地域は?

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副業人材マッチングサービス「lotsful(ロッツフル)」は2月28日、地域別副業実態調査の結果を発表した。

文系と理系で就活はどう違う? エントリーした企業数や決め手を比較

https://jinjibank.jp/news/81687/

エン・ジャパンは2月29日、「文系と理系の就活」に関するアンケート調査の結果を発表した。

1月の有効求人倍率1.27倍、正社員有効求人倍率1.00倍

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厚生労働省が発表した1月の有効求人倍率（季節調整値）は1.27倍で、前月と同水準となった。（文：日本人材ニュース編集部）

震災・自然災害による休業・解雇が認められる事例とは？　被災企業における労働基準法の適用ルール

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新年早々に発生した、令和６年能登半島地震から早２カ月。

【日本企業のしがらみ】大学進学率が高くても「女性活躍」が低いニッポン、社会を前に進めるためにすべき３つのこと

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日本人の2019年度の大学（学部）への進学率は、女性が50.7％、男性が56.6％と、男性の方が5.9％ポイント高いが、女性は全体の7.9％が短期大学（本科）へ進学しており、これを合わせると女性の方が高い。

あらゆる組織の問題はエージェンシー理論で説明できる

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連載 入山章栄の『世界標準の経営理論』第31回

VUCA時代に企業が成長するには?　岩崎武蔵美大教授

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社会課題を解決するアートとデザイン（下）

社員を混乱させる「ダブルバインド」とは？具体例や対処法をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/13642/

「部下に指導したら、微妙な顔をしていた」なんてことはありませんか。 もしかしたら、部下は出された指示に混乱してしまっているのかもしれません。   皆さまは “ダブルバインド”という心理学用語をご存知でしょうか。 […]

【ABABA総研】2024年度卒業予定の学生300名に調査　就活生の9割が志望度の高い企業を不採用になった経験があり、うち8割以上がその企業への「嫌悪感」を抱く結果に

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2024年度卒業予定の学生300名を対象に、志望度の高い企業から不採用通知（お祈りメール）を受け取った時の感情に関する調査を実施     　「就職活動の過程が評価されたスカウト」が届く、これまでにない新しい視点から生まれ […]

「若手のリアクションが薄い」「話聞いてる？」上司の悩みに専門家がズバッと回答

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部下の「ネット頼り」や「反応の鈍さ」にイライラする上司は多いが、これは間違い。

「裏切り者」扱いはもう古い！元社員の出戻り採用をタブー視すべきでない理由

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企業の顧問社労士として、数多くの労務問題を解決してきたカタリーナ。

違法残業させた疑い　ビッグモーターを書類送検　東京労働局の特別班捜査

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中古車販売大手ビッグモーター（東京都多摩市）が従業員に違法な時間外労働をさせたとして、厚生労働省東京労働局は１日、労働基準法違反の疑いで、法人としての同社などを書類送検した。

日本企業におけるDX人材の傾向

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はじめに

仕事探しにおいて検索する時給の動向を調査

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2024年1月の検索時給の平均は1,490円。5年間で1,263円から18%上昇。

転職の都市伝説を人事目線で考える

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転職には都市伝説ともいえる真偽不明の噂がある。

「転職先」として人気がある業界は？　人材業界で働く人に聞いた

https://jinjibank.jp/news/81678/

人材業界で働く人が、転職先として人気があると感じる業種は何か。