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「放漫経営」による倒産が急増、過去10年で最悪に　「好況期に増える」の定説がコロナ禍で一変

https://jinjibank.jp/news/90769/

経営者の経験不足による「事業上の失敗」や、異業種進出の失敗による「事業外の失敗」など、放漫経営による倒産が急増している。

青山商事、社員の奨学金返還支援を導入　人材の確保と定着化を意図

https://jinjibank.jp/news/90770/

青山商事（広島県福山市）は6月25日、新卒採用の社員を対象とした「奨学金返還支援制度」を2025年4月から導入すると発表した。

人材育成がうまくいっている人の考え方

https://jinjibank.jp/news/90771/

「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]

だから社員は潰れていく。「ダメな職場」で起きている1つのこと

https://jinjibank.jp/news/90772/

日本最大級の食品メーカー「味の素」。その名を知らない人はいないだろう。

北国FHD社長・杖村修司氏　地域を先導、批判恐れず

https://jinjibank.jp/news/90773/

北国フィナンシャルホールディングス　杖村修司社長（下）

オムロン、「オムロンAI方針」を策定‐グループ内でAIの適正な利用をガイド

https://jinjibank.jp/news/90774/

オムロンは6月26日、「オムロンAI方針」を新たに策定したことを発表した。

9割の企業で役職員の通称使用を認可、現女性役員の3割は旧姓の通称使用

https://jinjibank.jp/news/90775/

経団連が実施した「“企業”における社員の姓（氏）の取扱いに関する調査結果」および「“女性エグゼクティブ”の姓（氏）の取扱いに関する緊急アンケート結果」によると、役職員の通称使用を認めている企業は9割に上ることが明らかとな […]

他の大手商社より社員数が3割少ないのに同等勝負…伊藤忠が2年前に始めた社員のパフォーマンス向上の秘策

https://jinjibank.jp/news/90776/

｢友人として交際している異性｣の消滅が意味すること

生成AI時代の電通。最重要スキルは「心を動かす力」

https://jinjibank.jp/news/90777/

「dentsu prototyping hub」は、電通のクリエーティブ・テクノロジストたちが主催するワークショップです。

大企業と中小企業で日常的に生成AIを利用している人は2倍の差がある結果に

https://jinjibank.jp/news/90778/

リブ・コンサルティングは6月26日、2月に日本の大企業の課長職以上の方を対象に、また4月に日本の中堅・中小企業の課長職から経営者の方を対象に行った、生成AIの利用実態に係る調査の比較結果を発表した。

「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」を発表　精神障害者と働くことで、上司・同僚の約7割が前向きな意識変化を実感

https://jinjibank.jp/news/90754/

職場の多様性や包摂性が醸成され、周囲の働きやすさにつながることも示唆された   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」の第2弾と […]

判断基準の策定、事例共有や研修実施で社員に「後ろ盾」を提供　日本航空におけるカスタマーハラスメント対策の取り組み

https://jinjibank.jp/news/90755/

サービスや商品を利用する顧客などが、優越的な立場を利用して社員に著しい迷惑行為をすることを指す「カスタマーハラスメント」。

「2026年卒採用」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/90756/

2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。

転職求人倍率2024年5月

https://jinjibank.jp/news/90757/

2024年5月は2.57倍（前月差‐0.09ポイント）

就活準備の「動画活用」、26卒の8割以上が希望　企業理解で参考にしたい項目は？

https://jinjibank.jp/news/90758/

就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「就職活動準備における動画活用」に関する調査を実施した。

退職の手続き、約半数が「不安」　嫌がらせなど「ヤメハラ」を不安視する声も

https://jinjibank.jp/news/90759/

退職に不安を持つ人はどれくらいいるのだろうか。ワークポート（東京都品川区）が調査結果を発表し、退職の手続きや交渉に関する不安を抱える人は47.7％だと分かった。

【優れたリーダーの法則】「部下がついてくるトップ」に共通する資質とは？

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リーダーシップの世界的権威、「世界一のメンター」として知られる、ジョン・C・マクスウェル。

あなたは「仕事をふって」いませんか？部下に、仕事を「投げて」いませんか？

https://jinjibank.jp/news/90761/

あ、その仕事なら、あいつに「ふって」おきますから！

【毎日書評】なんとなくやっている「残念な会議」を「価値を生む会議」に変えるには？

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『結果を出す組織は、どんな会議をしているのか？』（相原秀哉 著、フォレスト出版）の著者は、前職のIBM在籍時から、業務改善のコンサルティングを生業としているという人物。

戦略をつくり出す4つのプロセス

https://jinjibank.jp/news/90763/

連載『ミンツバーグの組織論──7つの類型と力学、そしてその先へ』 第5回