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就業規則のモデル変更は、副業の促進に寄与した効果や副作用の検証も必要だ

https://jinjibank.jp/news/81625/

働き方改革の一環として、政府は副業を促進している。

「モラルが低いけど優秀な人」と「実力不足だけど誠実な人」……どっちが上に立つべき？

https://jinjibank.jp/news/81626/

対外的には立派でも内部では嫌われるリーダー

「若手社員のやる気を削いでしまう管理職」がやりがちな“NG行動”とは？

https://jinjibank.jp/news/81627/

人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。そんな悩める人たちに話題となっているのが、北の達人コーポレーショ […]

企業の6割で「賃上げ」見込み-賃上げ率は？

https://jinjibank.jp/news/81628/

帝国データバンクは2月21日、「2024年度の賃金動向に関する企業の意識」に関する調査結果を発表した。

スティーブ・ジョブズ流｜部下の潜在能力を最大限に引き出すリーダーシップ術

https://jinjibank.jp/news/81629/

手本にしたい究極のリーダーシップや気質、たとえば、スティーブ・ジョブズやその他の著名な起業家たちのそれを思い描いた時、何を思い浮かべますか？

部下にダメ出しのうえ｢はぁ､優秀な人と仕事がしたい｣が口癖のチームリーダーが左遷されて休職するまで

https://jinjibank.jp/news/81630/

｢私はすごい｣と考えているので周りに対してイライラする

Indeed Hiring Lab、仕事探しにおいて検索する時給の動向を調査。2024年1月の検索時給の平均は1,490円。5年間で1,263円から18%上昇。

https://jinjibank.jp/news/81609/

最低賃金に対して相対的に物価が高い地域において、検索時給の上昇が顕著。 世界No.1求人サイト* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 […]

「リスキリング」とは、個人の話なのか、会社・組織の話なのか？

https://jinjibank.jp/news/81610/

「リスキリング」に関してよく聞くコメント

2024年1月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

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三大都市圏の1月度平均時給は前年同月より38円増加の1,180円

なぜ給与が上がらないのか？　残念な“ハリボテ経営者”に4つの特徴あり

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日本の会社で給与がなかなか上がらない大きな原因の一つとして、「1人1時間あたりの付加価値生産性」が低いことが挙げられます。

エンジニアに聞く、3年以内に達成したい目標　3位「新たな技術を学ぶ」、2位「リーダーシップやマネジメントスキルの習得」、1位は？

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エンジニアは、自分のキャリアについてどう考えているのか。

仕事のミスは即減点！社員を絶望させる「脅しの経営」過酷な実態がアンケートで判明

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仕事でミスしたり成果を上げられないときに、給料を下げられたり降格させられたりする「減点主義的な処遇」をしている企業は多い。

人材採用で増えるリファラル、カムバック、アルムナイ…日本企業が「雇用の切れ目が縁の切れ目」から方針転換した訳

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会社が社員との“つながり”を重視するようになった背景

就活生の6割は「第1志望の中」で確定、就職への納得度は? 調査で明かされる

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リクルートは2月20日、同社の研究機関・就職みらい研究所がまとめた「就職白書2024」における学生の就職活動および企業の2024年卒採用活動の実態について発表した。

EQの高いリーダーが口にする9つのフレーズ

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職場で心の知能指数（EQ）を発揮することは、これまで以上に重要になっています。

社員教育プログラムの数は少ないほどよい

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効果的な学習を促す2つの戦略

｢ホワイト企業｣に居続けるのは怖い…最近の若者が｢会社がゆるすぎから辞めたい｣とこぼすワケ

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若手社員の約3割は｢職場がゆるい｣

星野リゾート代表に聞く。「フラットな組織づくり」を歓迎しないのは“誰”なのか？

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【対談・星野佳路×佐宗邦威】理念経営の実践者たち #27

女性管理職の比率、6割以上の企業は10％未満‐リクルートの調査

https://jinjibank.jp/news/81599/

リクルートは2月21日、全国の人事担当者を対象に人材マネジメントをテーマとして実施したアンケート調査の結果を発表した。

「 シニア社員制度」改定で、技能承継とキャリア自律を促す【カルビー】

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カルビーは2024年4月から「シニア社員制度」を改定し、熟練したスキルや高度な専門知識を備えた人材の処遇を改善する。