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23年の冬のボーナス、女性の平均額は22年より9000円も減少　満足度は？

https://jinjibank.jp/news/81338/

転職サイトを運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）は、働く男女を対象に「冬のボーナス」についてアンケートを実施した。

Google・ピチャイCEOから学ぶ、組織を前進させるリーダーシップ論

https://jinjibank.jp/news/81293/

サンダー・ピチャイ氏には、GoogleとAlphabetのCEOとして、両社が確実に前進し続けるために、また世界中の何百万人ものユーザーと顧客の要求に応えるために、進化し続ける責任があります。

たった3つのことを心がけるだけで話下手が劇的改善…｢一流のプレゼン｣を最短で身に付けるコツ

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部分的な細かいテクニックはいらない

人事パーソンの8割以上が1週間に60分以上学んでいる

https://jinjibank.jp/news/81295/

人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか。

強いチームができないリーダーの習慣・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/81296/

年収が上がらない、モチベーションが上がらないという人たちに「仕組み化がすごい」「圧倒的に面白い」「すごいエネルギーをもらった」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で […]

「面接では好印象なのに現場で結果が出せない人」のたった1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/81297/

人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。

頑張っているのに結果が出ないざんねんなリーダーの特徴

https://jinjibank.jp/news/81298/

年収が上がらない、モチベーションが上がらないという人たちに「仕組み化がすごい」「圧倒的に面白い」「すごいエネルギーをもらった」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で […]

デジタル以外も学び直し必要　エッセンシャルワーカーの高度化も課題

https://jinjibank.jp/news/81299/

日本経済新聞社は、「日経リスキリングコンソーシアム」を設立、提言をまとめる。

第一生命は32.1万円に、人材獲得競争激化で生保の初任給引き上げ相次ぐ

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第一生命ホールディングス（ＨＤ）は１８日、４月に入社する新卒社員の初任給を従来の２７万６０００円から約１６％引き上げ、３２万１０００円にする方針を明らかにした。

新NISAとiDeCoについて知る！　社員が資産形成するための制度活用方法を解説【人事のための金融リテラシー基本講座】第4回

https://jinjibank.jp/news/81301/

社員が金融トラブルなどに巻き込まれるケースが散見され、人事担当者の中でも危機感が高まっています。

好奇心をコントロールして劇的に生産性を高める方法

https://jinjibank.jp/news/81302/

注意散漫な時間をどう減らすか

好奇心をコントロールして劇的に生産性を高める方法

https://jinjibank.jp/news/81292/

注意散漫な時間をどう減らすか

2025年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）

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学生にとってインターンシップの位置づけは「適職を知るための機会」が最多で24.0％。週休3日制に対する学生の認知度は3年連続で上がり、6割以上が「就職したい」と回答

社内の英語教育実態を調査

https://jinjibank.jp/news/81272/

86.5％が英語教育により業績アップや人材確保などの効果を実感

あなたの「手取り年収」、2024年はこうなる！【72パターン早見試算表付き】

https://jinjibank.jp/news/81273/

「今年の手取り年収」を試算するのは、22年も続けている筆者にとっての恒例行事だ。

「男子系」企業が日本を停滞させた？　変化に対応できない組織の特徴あぶり出す

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リブロ汐留シオサイト店

職場は「残業するな！」の号令番長だらけ、帳尻合わせの働き方改革の大誤解

https://jinjibank.jp/news/81275/

2024年問題に取り組む物流業界こそお手本、このままでは「失われた5年」に

バイトなどのシフト管理、「理想の方法」が調査で明かされる

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クロスビットは1月18日、「シフトワーカーの本音」に関する調査結果を発表した。調査は2023年12月月26〜27日、シフトワーカー300人を対象にインターネットで行われた。

【新規事業責任者の中途採用】経営幹部陣と「どのタイプの責任者を採るか」の事前すり合わせが重要

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昨今、DXの潮流も影響し、IT業界は当然のことながらアナログ要素が残る産業におけるDXの一環で「新規事業責任者」の求人が多くなっています。

「ポーターの戦略」の根底にあるものは何か

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連載 入山章栄の『世界標準の経営理論』第14回