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「優しいつもりが…」部下に【嫌われる上司】がやりがちな“NG対応”

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どうやって部下とチームを育てればいいのか？ 多くのリーダー・管理職が悩んでいます。

26年卒大学生の現時点での就職内定率は6割弱に　　半数が2社以上から内定取得

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もうすぐ４月。卒業式も終わり、2025年3月卒の学生は4月からの新生活に向けて期待に胸を膨らませる人が多いことだろう。

【エリア別】26卒の就活人気企業、東海1位「トヨタ」、関西は?

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ワンキャリアは、「ワンキャリア就活人気企業ランキング【エリア別編】26卒本選考期速報」を2025年3月26日に発表した。

AI活用の効率的な反復トレーニングで社会人マナーの定着を促進 他

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さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。

【毎日書評】産業医が警鐘を鳴らすメンタル不調、迷わず医者に行くべきタイミングは？

https://jinjibank.jp/news/107293/

たとえば、「眠れない」「考えがまとまらない」「つねに不安がある」など――。

社員の士気を高める施策の1位は「イベント」　グッズ制作なども人気?プラスワンインターナショナル調べ

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プラスワンインターナショナルは、企業の経営層・管理職・人事部・広報を対象に、「社内エンゲージメントの向上」に関する調査を実施した。

最終選考まで進んだが不採用になった企業に対し「また応募したい」は約半数?Value market調べ

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Value marketは、「新卒採用における不採用者の再応募意向と企業への関心調査」を実施した。

両立支援等助成金とは？ 目的と各コースの要点

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両立支援等助成金とは、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む事業主を支援する制度です。

2025年施行の「改正育児・介護休業法」　その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点

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これまで短期間に複数回の改正が行われてきた育児・介護休業法。2024年5月に成立した改正育児・介護休業法でも、制度の充実が図られている。

【調査レポート】IT技術者の採用のカギは、仕事内容の魅力以上に「キャリアアップや新しいスキルの習得機会」

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IT技術者の転職意向度調査～転職意向のあるIT技術者100名調査   　アイムファクトリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：久利　可奈恵）は、IT技術者100名を対象に、転職意向度に関する調査を実施しましたので、お […]

従業員の医療費自己負担額を把握する重要性

https://jinjibank.jp/news/107279/

従業員の医療費自己負担額を把握する重要性

目指すのは「厳しくとも働きがいのある会社」の実現による、生産性・企業価値の向上　伊藤忠商事の取り組みに学ぶ、経営戦略としての「働き方改革」

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伊藤忠商事では、2019年4月に働き方改革関連法が施行される前から、10年以上にわたって働き方改革に取り組んできた。

20代後半〜30代の希望年収は？　4人に1人が「501万円以上」

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20代後半〜30代の社会人が希望する年収は、「401〜500万円」が最多――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。

新入社員の過半数が「入社前後でギャップがあった」　すでに転職を考えている人の割合は？

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新入社員は入社前後でどのくらいギャップを感じているのか。キャリタス（東京都文京区）が調査結果を発表し、過半数の新入社員がギャップを感じたことが分かった。

「休憩時間中のパチスロ禁止」を決めた会社→「休憩中は何をしても自由でしょ？」と反論する従業員…どっちの言い分が正しい？

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休憩時間にパチスロに行くのは、いけないことでしょうか？

春闘第2回集計「5.40%賃上げ」、前年超えでも“賃金格差”は拡大する??

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春闘賃上げ、最終的には5％台!?

適切な“管理職コーチング”で、上司と部下はどう変わっていくか？

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コロナ禍を経てのリモートワークの一般化、さまざまなハラスメントが生じるリスク――管理職やマネジャー、上司が、部下を育成しづらい時代になっている。

「仕事に感情を持ち込むな」と言うリーダーは嫌われる。では、優秀なリーダーはどう言う？

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「部下の感情を無視するリーダーは嫌われます」

2025年度の正社員採用予定、コロナ禍以来の60%割れ – 理由は?

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帝国データバンクは3月25日、「2025年度の雇用動向(採用)」に関するアンケート調査の結果を発表した。

2025 年 企業風土の実態調査

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社風に不満7割 善悪は賛否割れ “不易流行”求める声