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直近半年の副業経験者は減少　副業希望者も減少傾向に

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副業人材マッチングサービスを運営するlotsful Company（東京都港区）は、全国の企業に勤める20〜40代の会社員男女を対象に、副業に関する定点調査を実施した。

第二新卒は「キャリアチェンジ」、社会人歴3年以上は「キャリアアップ」を希望する傾向　20代は転職に何を求める？

https://jinjibank.jp/news/97590/

「第二新卒」は転職に対して、経験業種・職種と異なる仕事に挑戦する「キャリアチェンジ」を希望する一方、社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」は「キャリアアップ」を希望する傾向がある――就活情報サイトを運営する学情（東京都中 […]

「20代が働きたい会社」はどんなところ？企業が必ず知っておくべき、最新調査でわかった特徴

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就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第22回。今回は、若い世代の働く価値観の変化を経年で見ながら、企業に求められる姿勢を考えていきたい。

「ベースアップか定期昇給か」では日本の賃金問題が解決できない根本的な理由

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基本給を底上げするベースアップ率が、今年の春闘では33年ぶりに5％を超える高水準となった。

新しいアイデアや柔軟な発想が生まれない組織が「禁止していること」・ワースト1

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「あなたの組織には、職場と自宅以外で働く選択肢がありますか？」

管理職なら持っていてほしいスキルを800人に聞いた　日経転職版アンケート

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管理職に必要なスキルは何ですか――。女性管理職が増加する一方、管理職になることに魅力を感じないという声が若手を中心に目立つなど、様々な側面から管理職ポジションに注目が集まっています。

「内定承諾」に関する調査

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9月上旬時点で、5人に1人が複数社の内定を保有。「条件が異なるので迷っている」「内定者と直接会う機会がないので決めきれない」の声

2024年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

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2024年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の8月度平均時給は前年同月より34円増加の1,190円

シニア社員向け研修の傾向と選び方

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シニア研修とは、シニア社員を対象に行う研修全般のことで、モチベーションの向上や学び直し、キャリア自律推進などを支援することを目的に実施されます。

「性別」や「年齢」が問題ではない。人が辞めていく職場の「役員たち」の共通点とは？

https://jinjibank.jp/news/97572/

「あなたの職場は、意思決定層が同じ属性の人だけになっていませんか？」

業績が悪化したとき「人が辞めていく職場」と「人が踏ん張る職場」の決定的な違いとは？【3000社を採用支援したプロが語る】

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「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。

職場を「働いていたい場所」に　個性活躍の実現に向け、役員・社員座談会　長谷工コーポレーション

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男性が多いとされる建設業界だが、最近は女性も増えてきている。企業側が、女性社員らの働きやすい環境整備を着実に進めていることが背景にある。その1社がマンション建設大手の長谷工コーポレーションだ。

世代間の認知度差がある社会人用語TOP3、「よしなに」「鉛筆なめなめ」あと1つは?

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大塚製薬は、会話のすれ違いに関する世代間ギャップ調査結果を、2024年9月24日に発表した。

なぜ日本からパワハラがなくならないのか…｢フランス語を生きる｣文学者が気づいた”日本語の限界”

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｢上下関係｣｢強弱関係｣を抜きに使えない言語である

兄弟への事業承継　事前に会社分割するための条件と課題

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SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってきます。

2024年8月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

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2024年8月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の8月度平均時給は前年同月より25円増加の1,669円

地方企業の人手不足と人材獲得に関する分析レポート

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首都圏企業と地方企業では副業人材受け入れ状況に差異なし、地方企業は人材不足解消に加えて事業推進のメリットも実感

退職金制度の見直し　導入・運用のポイントを解説

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自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が組織開発に与える影響「組織開発の推進力となる」「組織開発の重要性が高まる」が上位に

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「組織開発を進めることが難しくなる」は6.7％

3000社以上の採用支援をしたプロが教える「内定を辞退されてしまう会社」の担当者がやっている痛恨のミス

https://jinjibank.jp/news/97560/

「採用担当者の人が、内定を辞退されるような対応をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さんだ。