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優秀な人が辞めていく「時代遅れな職場」が仕事で「軽視していること」・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/97532/
「あなたの職場は、やり甲斐や達成感を大切にしていますか？」
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ダメな管理職は部下に「積極的になれ」と言う。じゃあ、いい管理職は何と言う？
https://jinjibank.jp/news/97533/
「ダメな管理職は部下に『積極的になれ』と言う」
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「仕事ができるリーダー」が部下に指示を出す前に意識していること
https://jinjibank.jp/news/97534/
プロフェッショナル2.0という働き方
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マツダ、新入社員も一緒に組織風土改革 ソフト技術者も積極採用
https://jinjibank.jp/news/97535/
マツダの竹内都美子CHRO
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富士通・日立・レゾナック…「ジョブ型人事」導入広がる、中小には〝虎の巻〟も
https://jinjibank.jp/news/97536/
産業界で職務を明確化し成果によって処遇する「ジョブ型人事」の導入が広がっている。
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【Z世代】「残業はしない」と回答した就活生の割合は?
https://jinjibank.jp/news/97537/
Thinkingsは9月19日、「働き方に関する意識調査」の結果を発表した。
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【営業職の転職事情】経験者81人アンケート調査
https://jinjibank.jp/news/97518/
営業職の転職事情に関する意識調査 株式会社 R&G（埼玉県さいたま市、代表：吉田 忠義）は、営業職への転職経験がある81人を対象に「営業職の転職事情に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング […]
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女性役員の増加策、取り組みなしの企業が6割以上
https://jinjibank.jp/news/97519/
女性役員の増加策、「特に取り組みは行っていない」が約6割
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「上司との1on1」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/97520/
過半数が、上司との1on1で仕事に対するモチベーションが落ちた経験あり
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人材育成における課題に関する調査
https://jinjibank.jp/news/97521/
企業の人事・育成担当者、「育成戦略」「データ活用」に課題感
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プレゼンテーション研修のメリット・種類・選び方
https://jinjibank.jp/news/97522/
～全国のソリューション企業一覧～
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クリティカルシンキングを「批判的思考」と誤解する組織が、ちっとも発展しない理由
https://jinjibank.jp/news/97523/
クリティカルシンキングを「批判的思考」と言い出したのは誰か？
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鈴木貴史・TalentX社長が語る「知人から紹介されるリファラル採用で『戦わない採用』を！」
https://jinjibank.jp/news/97524/
人材獲得競争─。今はまさにこの言葉に象徴されるような時代になっています。
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【IT分野の中途採用】事業成長や業務改善など、ビジネスサイドの視点を持った人材の需要が向上
https://jinjibank.jp/news/97525/
近年、事業会社ではITに関わる組織を内製化し、IT人材を積極的に採用する動きが加速していました。
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Z世代就活生まるわかり③～地方企業に対する就活生の見解は？
https://jinjibank.jp/news/97526/
人財採用におけるブランディングを支援するコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」は、2024年・2025年の大学・大学院卒の就活生を対象に「Z世代就活生 まるわかり調査2024」（以下、本調査）を実施しま […]
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11月1日施行「フリーランス新法」で何が変わる？押さえておきたいポイント5つ
https://jinjibank.jp/news/97527/
いよいよ、2024年11月1日からフリーランス新法が施行されます。
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社会保険は2024年10月からどのように適用拡大されるか
https://jinjibank.jp/news/97507/
2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・アルバイトの従業員が社会保険に加入するケースが増加します。
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「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾
https://jinjibank.jp/news/97508/
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾 就職・転職活動の際、企業側の充実した人的資本の情報開示により、選考参加優先度が向上すると回答した求職者は44.5％。「向上しない」は18.9％
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「転職を主目的とした離職」の動向を調査
https://jinjibank.jp/news/97509/
Indeed Hiring Lab、「転職を主目的とした離職」の動向を調査
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内定式は「対面で参加したい」学生が8割超 “内定承諾”への影響は？
https://jinjibank.jp/news/97510/
内定式は「実際に企業に訪問して参加したい」と考える学生が8割超――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。