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双日・三菱商事・三井物産…大手商社、ガバナンス改革広がる理由

https://jinjibank.jp/news/83868/

脱炭素・デジタル化　急速な事業環境の変化に対応

今後も日本で働きたい在留外国人、22年より5.8pt減少 – その理由は?

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マイナビグローバルは4月15日、「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能への意識に関する調査」の結果を発表した。

会社で「不要と思う非公式のコミュニケーション」、調査で明らかにされる

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ジェイックは4月9日、「業務に関係する報連相や会議等以外での上司・同僚とのコミュニケーション」に関するアンケート調査の結果を発表した。

健康管理センターを設置し、人事主導で人的資本経営に取り組む【応用地質】

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東証プライム上場企業である応用地質は、「人は資本」をモットーに人的資本経営を推進する過程で、社員の健康をサポートする健康管理センターを立ち上げた。

インボイスや電帳法への対応　IT導入補助金を賢く活用

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辻・本郷税理士法人　辻・本郷ITコンサルティング　菊池典明氏

上司が困る「３ない社員」とは？部下のとんでも発言にどう対応？

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仕事の説明をしている途中なのに、ランチへ出かけてしまった――。部下を抱える上司の多くが、「３ない社員」に手を焼いていることが、IT関連会社「ネクストレベル」（横浜市）の実施した調査で明らかになりました。

上司・先輩の「挑戦する姿」は若手にどう影響するのか　三井住友海上が調査

https://jinjibank.jp/news/83852/

上司・先輩の「挑戦する姿」は、若手にどんな影響をもたらすのか。

三流のリーダーは「パワハラ」をする、二流は「パワハラ」を恐れすぎて優しい。では超一流は？

https://jinjibank.jp/news/83853/

三流のリーダーは「パワハラ」をする、二流は「パワハラ」を恐れすぎて優しい。では超一流は？

即アウト！ Z世代新入社員に一発で嫌われる伝え方とは？

https://jinjibank.jp/news/83854/

この春入社してきた新人はZ世代のど真ん中。

「職場の雰囲気が最悪」と嘆くリーダーが見落としているたった1つのこと

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「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏（FIDIA社長）は、2005年の […]

人事、経理、総務で「新人に期待することが異なる」と、調査で明かされる

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MS-Japanは4月11日、「新卒社員への『上司のホンネ』実態調査」の結果を発表した。

【毎日書評】自分の不合理さを知れば、もう悩まない。働く人すべてに「行動経済学」が必要なわけ

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『世界最先端の研究が教える新事実　行動経済学BEST100』（橋本之克 著、総合法令出版）の著者のことばを借りるなら、「行動経済学」とは「心理学」と「経済学」を融合した比較的新しい分野の学問。

派遣契約のメリットとデメリットとは？業務委託との違い、導入時の注意点を解説

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派遣契約は、外部企業から人材を受け入れて活用する手段のひとつです。

【仕事のときだけ憂うつになる…】甘えていると勘違いされやすい「非定型うつ病」とは？

https://jinjibank.jp/news/83859/

【仕事のときだけ憂うつになる…】甘えていると勘違いされやすい「非定型うつ病」とは？

2024年3月度アルバイト・パート平均時給レポート

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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、アルバイト平均時給レポート（202４年3月度）を発表しました。

【23年度研究成果】部長職のイノベーション力の向上が事業のKGI/KPI達成率を上げる重要な要因と判明

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一橋大学大学院 小野浩教授と、一橋大学大学院 特任教授 兼 Institution for a Global Society 株式会社　代表取締役社長 福原正大が、共同座長を務める「人的資本理論の実証化研究会」は、202 […]

業務委託とアルバイトの違いは？増えている背景やメリット・デメリットについて紹介　

https://jinjibank.jp/knowhow/83826/

  「業務委託」と「アルバイト」にはどのような違いがあるのでしょうか？   近年リモートワークや企業による副業の推進などで、ワークスタイルの多様化が進み「業務委託」という働き方に注目が集まっています。 […]

「育成就労」法案審議入り　外国人材の長期滞在促す　技能実習転換、労働力確保

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技能実習に代わる外国人材受け入れの新制度「育成就労」創設に向けた技能実習適正化法と入管難民法の改正案が１６日、衆院本会議で審議入りした。

2025年卒 大学生活動実態調査 （3月）

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約5割の学生が「志望職種が決まっている」と回答。職種別コースに「ミスマッチ解消」「今後のプランが立てやすい」など安心の声

エンゲージメントや組織の一体感を高める「組織内自尊感情」「職場の居場所マネジメント」とは

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近年、従業員のエンゲージメントを向上させて組織力の強化をねらう企業が増えています。