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人材戦略におけるリスキルのポイントと実践例

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人的資本経営を世に広めた「2020年公表の人材版伊藤レポート」において、人的資本経営の実現に向け、経営陣に期待される役割・アクションとして「経営戦略と連動した人材戦略の策定・実行」が挙げられています。

若手社員研修のテーマ・種類・選び方

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〜全国のソリューション企業一覧〜

転勤・異動・転職して新天地で困ったこと、2位「仕事を覚える」、1位は？

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求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、新天地に転勤・異動・転職した経験がある人を対象に「新天地で困ったことに関する意識調査」を実施した。

「絶対に採用してはいけない人」の特徴・ワースト1

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「絶対に採用してはいけない人を見抜きましょう」

2025年卒「就活＆採用スケジュール」徹底解説！勝ち組学生が身に付けている“人間力”とは？

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就活でまず必要となるのが、採用スケジュールの大きな流れを把握することだ。

圧倒的な生産性を実現する　米マイクロソフトのエンジニアによる「考える技術」

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リスキリングでデジタル人材をめざす上で、必ず通らなければならないものの一つに「プログラミングスキル」の向上がある。

昭和の企業文化に染まったミドル層は「Z世代」をどう育成すればよいのか

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絶対的な上下関係を築く「支配者的スタンス」や価値観を刷新する必要あり

社員の6割超が「オフィスが目的を果たせていない」 – シスコ調査

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シスコシステムズはこのほど、ワークスペースに関する調査結果を発表した。

2023年の「後継者難倒産」、初の500件超え

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「後継者難倒産」の1月から11月の累計件数が初の500件超えとなっていることが、帝国データバンクの全国企業倒産集計で明らかとなった。

24年度からの医師の残業規制　過労死遺族や専門家が疑う実効性

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医師の長時間労働が深刻になっている。

2023年11月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

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三大都市圏の11月度平均時給は前年同月より37円増加の1,654円

運動部学生の就職に関する意識調査

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運動部の約7割が就職活動で有利だと思うと回答。一方、「部活動で得たスキル」と「社会に出て必要と感じる能力・資質」の乖離が課題。

飲み会欠席を叱責するのは「アルハラだと思う」が約8割　世代別では？

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飲み会の欠席を叱責するのは「ハラスメントだと思う」と考える人が78.7%。

転職後に増えた年収　3位「100万〜149万」、2位「50〜99万」、1位は？

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転職で年収が上がった人はどの程度いるのか。

残念な資料は対話で直す　「結論をあぶり出す作業」こそ改善への道

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野村総合研究所　丸健一（3）

住友電工会長・松本正義氏　体力・知力・胆力がリーダーの3条件

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住友電気工業　松本正義会長（上）

東京23区内の中小企業・小規模企業の6割で人員が不足

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東京23区内の中小企業・小規模企業のうち人員が不足している企業は前年比10ポイント以上増加して6割となっていることが、東京商工会議所（東京・千代田、小林健会頭）が実施した「中小企業の経営課題に関するアンケート」調査結果で […]

賃上げ、ジョブ型、テレワークの実態など、2023年人事のできごとを解説

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2023年は物価の高騰を受けた賃上げに始まり、それに対応する人事・賃金制度改革も進んだ。

不透明な未来でも通用する人材を育てる5つの方法

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早い段階からキャリアの再構築を支援する

「4人に1人」の大学2、3年生が、就活の企業選びにおいて「親」の意見を最重視すると回答　「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や経験・体験」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/79492/

就活が本格化した時期に相談したい人の2位は「大学キャリアセンター職員」   株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：乾 史 […]