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学生の本音、人材業界の悪い印象はワークライフバランスと低い給料、もう一つは?
https://jinjibank.jp/news/79463/
インタツアーは12月12日、24卒〜27卒学生対象の「業界別イメージ調査 人材業界編」の結果を発表した。
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「本業にも良い影響がある」経験者が語る、資格取得や副業に挑戦する大きなメリット
https://jinjibank.jp/news/79464/
横浜銀行では、2021年10月から副業・兼業を認める制度を導入しました。
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誰もが活躍できる環境をつくる10のメリット
https://jinjibank.jp/news/79465/
インクルージョン研究が裏付ける
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副業に関する定点調査（2023秋）
https://jinjibank.jp/news/79549/
〜副業意向は過去最多をマークし、本業の人事考課や給与満足度が高いほど、副業を実施する傾向が明らかに
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人的資本経営を推進する企業に必要な「自社だけのストーリー」とは
https://jinjibank.jp/news/79550/
人的資本経営を実践するうえでは、中長期的な価値向上につながる企業独自のストーリーを策定することが不可欠です。
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2024年の賃上げ「実施」が8割 一方で企業規模による格差も
https://jinjibank.jp/news/79551/
2024年に賃上げを実施する企業はどのくらいあるか。
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相手にしてはいけない「無能な部下の特徴」ワースト1
https://jinjibank.jp/news/79552/
「相手にしてはいけない無能な部下には特徴がある」
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【元芸人社長が教える】ゼロから2000人が働く「人の辞めない人材会社」ができたワケ
https://jinjibank.jp/news/79553/
年収が上がらない、モチベーションが上がらない、仕事と家庭の両立がうまくいかない ── そんな悩める人たちに「読むだけで元気になる」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力 […]
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「まあいいじゃないですか」「しれっと」で高収益 コンテナONEの人材活用
https://jinjibank.jp/news/79554/
日本郵船、商船三井、川崎汽船の海運大手3社からコンテナ船事業部門がスピンアウトしてできたONE（Ocean Network Express）は、2018年4月に事業を開始した外航コンテナ定期船会社だ。
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11月の転職求人数は前年同月比126.2％、転職希望者数は同102.0％ パーソルキャリア調べ
https://jinjibank.jp/news/79555/
パーソルキャリアがまとめた「doda転職求人倍率」によると、11月の転職求人数は前月比103.1％、前年同月比126.2％となった。
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なぜビジネスパーソンに、いまこそ経営理論が必要か
https://jinjibank.jp/news/79556/
連載 入山章栄の『世界標準の経営理論』第1回
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不安を感じている部下に｢心配しても仕方ないよ｣はNG…｢コミュ力の高い上司｣が返す”神コメント”
https://jinjibank.jp/news/79557/
会話は｢自分が2割､相手が8割｣が理想
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産業ごとの「後継者」が理由の倒産、調査で浮き彫りになる
https://jinjibank.jp/news/79558/
東京商工リサーチは12月25日、「11月の『後継者難』倒産」に関する調査結果を発表した。
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B to B営業の商談で勝つためのセールスイネーブルメントが熱い
https://jinjibank.jp/news/79559/
近年日本でも注目される「セールスイネーブルメント」
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研修教材生成AIの衝撃〜AIが教える未来! 企業における研修教材生成の新時代が到来〜
https://jinjibank.jp/news/79445/
1.研修教材作成の難しさ
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「キャリアビジョン」調査
https://jinjibank.jp/news/79446/
73％が「キャリアビジョンがある」と回答。
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職場新年会、「不要派」が過半数 理由の2位は「お金がかかるから」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/79447/
職場の新年会について、どう考えている人が多いのか。
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20代が選ぶ「成長環境への評価が上がった企業ランキング」【トップ20社】
https://jinjibank.jp/news/79448/
働き方改革の成果で「働きやすい」職場環境に変わりつつあるが、一方で若手を中心に、成長実感を得られず離職してしまう「ゆるブラック」といった言葉も出てきた。
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【恐怖】チーム業績をまっさかさまに堕とす「職務定義の刷り込み誤認」とは？
https://jinjibank.jp/news/79449/
人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。
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琉球銀行頭取・川上康氏 ミスは必然、どう修正するか
https://jinjibank.jp/news/79450/
沖縄県の琉球銀行を率いる川上康頭取（62）はかつて抱いた違和感を原動力に組織改革を推し進める。