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停滞したアイデア出しの現場を変える4つの方法

https://jinjibank.jp/news/90675/

問題解決スキルがアップする思考と技術

三流の管理職は「できない部下」を叱責する。では、超一流のリーダーは？

https://jinjibank.jp/news/90676/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

会社のジェネレーションギャップ、先輩のダメな点は「時代錯誤」「飲み会好き」……、でも尊敬する部分も! 調査で明かされる

https://jinjibank.jp/news/90677/

『ミライのお仕事』は6月12日、「年上・年下に対する職場でのジェネレーションギャップ」に関する調査結果を発表した。

最も「年収が上がった」職種が明らかに – 過去5年間で年収が「約30万円」上昇した職種も明かされる

https://jinjibank.jp/news/90678/

『doda(デューダ)』は6月12日、「2023年度 職種版 決定年収レポート」を発表した。

「子持ち様」批判を和らげる効果は?　同僚に「育休職場応援手当」

https://jinjibank.jp/news/90679/

三井住友海上火災保険は2023年4月、育児休業を取得する社員の同僚に最大10万円を給付する「育休職場応援手当（祝い金）」を創設した。

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年6月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/90680/

就職内定率は82.4％で、2017年卒以降最も高い。

人手不足とインフレ・賃上げを考える

https://jinjibank.jp/news/90681/

コロナ禍以降、先進国を中心に人手不足が目立つとともにインフレが加速したため、インフレ要因としての人手不足に注目が集まった（図表1）。

「すぐに辞めたけど良い会社」ランキング　トップ20社の傾向は？

https://jinjibank.jp/news/90682/

新年度が始まって3カ月、新入社員の退職代行サービスの利用増が話題となっています。

26卒が興味のある業界、2位「商社」、1位は?

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レバレジーズが運営するcareer ticket(キャリアチケット)は、「2026年卒の就職活動に関する意識調査」の後編を6月10日に発表した。

速ければ速いほど良い、という考え方はもう古い！「スローワーク・ムーブメント」の波が来ている

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私たちはスピードを重視し、深さよりも広さを重んじる世界に生きています。

キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査

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キャリア自律が高い≠離職リスクが高い キャリア自律していると、していない層に比べて自身の職場の推奨度が約3倍高いことが判明

なぜ「自動車不正」問題は起きたのか　“どうでもいい仕事”があふれる残念な現実

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「メディアは不正、不正って騒いで“日本車の信頼失墜”とか批判しているけれど、日本の自動車メーカーは独自に世界一厳しい基準で性能試験をしているので、安全性にはなんの問題もない。日本の競争力を奪いたい連中の揚げ足取りだろ」

業界・職種未経験者の採用で重視するポイント　2位は「成長意欲」、1位は？

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就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象として、「業界・職種未経験者の採用」に関する調査を実施した。

二流の管理職は「自分の経験」に学ぶ。では、超一流のリーダーは？

https://jinjibank.jp/news/88014/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

二流の管理職は「仕事の意味」「価値観」を押し付ける。じゃあ一流は？

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二流の管理職は「仕事の意味」「価値観」を押し付ける。

だから有望な若手エースもダメになっていく。「伝統的な日本企業」で起きている1つのこと

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日本最大級の食品メーカー「味の素」。その名を知らない人はいないだろう。そんな味の素は近年企業としても急成長を見せ、まさに日本を牽引する大企業になっている。

就活を終了させるタイミングは？　「早く終わらせたい」派が「納得するまで」派を大きく上回る！

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大学生が就活を終了させるタイミングは、自分が納得する企業から内定をもらうまでか。

オンラインの会議は「手軽だ」、若手の4割が賛同するもベテランは……、調査で明らかになる

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Colorkrewは6月10日、「2024年 働き方」に関する調査結果を発表した。調査は4月11〜12日、全国の会社経営者・役員・正社員・契約社員・公務員1,000人を対象にインターネットで行われた。

企業の新卒採用計画で最も注力するのは「スケジュールの見直し」、例年より早める傾向

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ベネッセホールディングスとパーソルキャリア社の合弁会社ベネッセ i-キャリア（東京・新宿、乾史憲社長）が実施した「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査」によると、特に注力したい新卒採用施策は、25年卒、26年卒と […]

20代・30代正社員の7割が「将来のキャリア」に不安

https://jinjibank.jp/news/88000/

また、将来のキャリアに不安があるほど、転職活動実施／転職可能性が高い   株式会社ジェイックの子会社で、日本最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケダス)」を運営する株式会社Kakedasは、 […]