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チャットGPTの即まね活用法　コピペでデビューも可

https://jinjibank.jp/news/78469/

『柳谷智宣の超ChatGPT時短術』

チャンクダウンとは？意味や質問例、やり方について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/78434/

  「チャンクダウン」とは、コーチングやマネジメントで使われるコミュニケーションの手法のひとつです。 それ以外にも、商談や社内コミュニケーションなどさまざまなシーンで活用できます。   本記事では、チ […]

「パート・アルバイト」希望者の42.5％が週11～20時間の勤務を希望。求人応募後の企業からの連絡、2日を過ぎると「遅い」

https://jinjibank.jp/news/78458/

2023年10月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2023年10月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて […]

今年の賃上げ、改定率３・２％で過去最高…企業が物価高対策と労働力確保で積極姿勢

https://jinjibank.jp/news/78449/

厚生労働省は２８日、企業を対象とした今年の賃上げ実態の調査結果を発表した。

求人広告掲載件数等集計結果（2023年10月分）

https://jinjibank.jp/news/78450/

人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか。

「不公平感が生まれる職場」意外な共通点【書籍オンライン編集部セレクション】

https://jinjibank.jp/news/78451/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。

会社のお金で学び放題のゆめみ　勉強会月100回、社員への投資は年15万

https://jinjibank.jp/news/78452/

AI時代に求められる人材になりたい、キャリアや働き方の幅を広げたい――。

四半期の残業時間、23年7-9月は過去最短に　オープンワークが定点観測データ公表

https://jinjibank.jp/news/78453/

転職・就職のための情報プラットフォームを運営するオープンワーク（東京都渋谷区） はこのほど、「『日本の残業時間』定点観測データ〈2023年4-9月〉」をまとめ、「集計開始以降、最も少ない残業時間を記録した」などとする概要 […]

企業が選ぶ今年(2023年)を表す漢字、2位は「耐」‐1位は?

https://jinjibank.jp/news/78454/

帝国データバンクは11月28日、企業955社を対象に実施した「企業が選ぶ今年(2023年)を表す漢字アンケート」の結果を発表した。

2社に1社の企業で「人材の評価」、「賃金・報酬」、「昇進・昇格」の制度を変える必要あり

https://jinjibank.jp/news/78455/

約5割の企業が「人材の評価」、「賃金・報酬」、「昇進・昇格」の各制度を変える必要性を感じていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「企業の人材マネジメントに関する調査 2023」で明らかとなった。

部下の呼び方は｢さん｣づけが8割…多くの上司が｢自分の頃と同じように育てられない｣と悩んでいるワケ

https://jinjibank.jp/news/78456/

｢若手との飲み会｣は半数以上が年1?2回以下

実践！企業のサステナビリティの現在地〜空間づくり・イベント領域における取り組み〜

https://jinjibank.jp/news/78457/

「サステナビリティ」という言葉やその重要性は広く知られていますが、果たして、アクションにまでつながっているのでしょうか。

管理職の「三流」と「一流」を決定づけるたった1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/78439/

人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。

週休3日制に関する意識調査（2023年）

https://jinjibank.jp/news/78440/

週休3日制、「収入が減るなら利用したくない」が約7割で、収入減少への不安が大きい。

ピープルアナリティクスの先駆者に聞く　人事こそ「データ分析スキル」を身に着けるべき理由

https://jinjibank.jp/news/78441/

従業員の満足度や生産性向上などを目的に、人事に関するさまざまなデータを収集・分析する「ピープルアナリティクス」。

人事の現場で活きる法令実務Tips―勤労者皆保険への取り組み

https://jinjibank.jp/news/78442/

社会保障の一環であり、主に企業で働く従業員の医療と年金を保障する被用者保険制度は、ここ数年で適用される企業や被保険者の拡大が続けられてきました。

有給を申請したら却下されました。これってどうなんですか？

https://jinjibank.jp/news/78443/

のりちゃん：　有給を取らせないブラック企業ってありますよね？

「上司になった途端、部下が辞めていく人」のたった1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/78444/

人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。

自分の給与は自分で決めるベンチャー「ゆめみ」　社員の納得を生む仕組み

https://jinjibank.jp/news/78445/

AI時代に求められる人材になりたい、キャリアや働き方の幅を広げたい――。

企業の従業員「心の病」10〜20代が過去最多　日本生産性本部が調査、コロナ禍が影響か

https://jinjibank.jp/news/78446/

日本生産性本部（東京都千代田区）のメンタル・ヘルス研究所はこのほど、企業の人事担当者に聞いた従業員のメンタルヘルスに関する調査、第11回「メンタルヘルスの取り組み」の概要を公表した。