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全行員の13％に成長機会を提供　横浜銀行

https://jinjibank.jp/news/73608/

㈱横浜銀行（片岡達也代表取締役頭取）は、キャリアオーナーシップの推進策として、全行員の約13％に当たる530人にオンライン学習プラットフォームを導入した。

就職活動の意思決定に寄与する「コンテンツ」実態調査

https://jinjibank.jp/news/73609/

キャリアや働き方の事例」が入社意向度に影響すると24新卒の80%以上が回答

企業の人材マネジメントに関する調査2023 アルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）編

https://jinjibank.jp/news/73610/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業で働く人事担当者5,048人（※）を対象に、人材マネジメントをテーマとしたアンケート調査を実施しました。

目標達成計画に基づく仕事結果をどう評価するか　いよいよ職場で実践【初任者でも分かる！ワインバーで学ぶ目標管理と人事評価】第7回

https://jinjibank.jp/news/73611/

本連載では目標管理と人事評価について、牛久保潔氏にストーリー形式で数回にわたり解説してもらいます。

25卒学生、「年功序列型」の給与体系が魅力に感じる人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/73612/

学情は9月21日、2025年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象とした「給与体系」に関する調査結果を発表した。

害毒をまき散らす「エビデンスおじさん」が管理職失格だと言い切れる理由

https://jinjibank.jp/news/73613/

その昔、管理職を如才なくやるためには、以下の3つの問いさえあれば良いと言われていた。

職場にいる「良い人だけど仕事ができない人」がやってしまっている考え方

https://jinjibank.jp/news/73614/

近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。

持ち帰り残業は違法？残業代が発生するケースとしないケース、リスク、判例について

https://jinjibank.jp/knowhow/10694/

「持ち帰り残業」という言葉を聞いたことがありますか？ 現在、日本では働き方改革の一環として、残業時間の削減が進められています。しかし、一方では持ち帰り残業の増加が懸念されています。   この記事では、持ち帰り残 […]

「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査

https://jinjibank.jp/news/73600/

最も影響を受けるのは「神奈川県」、改定の影響を受けやすい業種は「飲食業」、「ビル管理・警備業」、「小売業」   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（東京都新宿区　代表取締役社長：椛山 亮）はこの度、「地域別 […]

2023年度（24年卒版）新卒採用・就職戦線総括

https://jinjibank.jp/news/73590/

若者の人口減少を背景に企業の採用意欲が向上するも、厳しい採用環境に。

より良いチーム作りのためにできることは？チームビルディングの実践

https://jinjibank.jp/news/73591/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

チームワークが良いと思う日本企業　3位「中外製薬」、2位「日揮HD」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/73592/

転職・就職のための情報プラットフォームを運営するオープンワーク（東京都渋谷区）は、「新卒社員が評価する『チームワークに優れた日系大手企業』ランキング」を発表した。

「これから成長していく組織」と「どんどん腐っていく組織」の決定的な差

https://jinjibank.jp/news/73593/

ここ数年、「企業理念」を新たにつくろうとする動きが強まっています。

町工場内にカフェ…金子製作所が高卒者15人を採用できた理由

https://jinjibank.jp/news/73594/

金子製作所（さいたま市岩槻区、金子晴房社長）は２０２３年度に高卒者１５人を採用。

【インボイス残業】人件費「全国で月3400億円増加」の推計も – ネットで話題に

https://jinjibank.jp/news/73595/

LayerXは9月19日、インボイス制度に伴う企業の追加作業時間を算出し、結果を発表した。

派遣社員の「職種別の昇給額」をマイナビが調査、個々のギャップが分かる

https://jinjibank.jp/news/73596/

マイナビは9月19日、「派遣社員の意識・就労実態調査(2023年版)」の結果を発表した。

マイナビ、24卒就職戦線総括を発表-“配属ガチャ”への学生の不安を背景に6割超の企業が「職種別コース」を設定

https://jinjibank.jp/news/73597/

マイナビは、2024年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた「2023年度(2024年卒)新卒採用・就職戦線総括」を9月20日に発表した。

上場1522社の男性の育児休業取得率は5割超、最も高い「金融・保険業」では8割超

https://jinjibank.jp/news/73598/

2023年3月期決算の上場2456社のうち、有価証券報告書に「男性の育児休業取得率」を記載した1522社の男性育児休業の取得率（男性社員が育児休業や育児目的休暇を利用した人数÷配偶者が出産した人数）は、平均52.2％とな […]

部下への厳しいフィードバックを恐れてはならない

https://jinjibank.jp/news/73599/

対立を避ければ問題は悪化する

「採用活動でAIをまだ活用していないが、活用したい」約7割

https://jinjibank.jp/news/73575/

～「導入ハードル」トップは金銭的なコスト、一方で「実際に活用した際の目的」トップもコスト削減～   組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキング […]