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どうすれば、成熟企業で事業創造人材「イントレプレナー」が生まれるか

https://jinjibank.jp/news/78363/

会社から独立し、起業する「アントレプレナー（Entrepreneur）」と対比され、「イントレプレナー（Intorepreneur）」とも呼ばれる社内起業家。

ハラスメントを受けたZ世代の8割弱は職場へ通報

https://jinjibank.jp/news/78364/

日本のZ世代はハラスメントの被害を受けた際に78％が職場に通報していることが、デロイト トーマツ グループ（東京・千代田、木村研一CEO）の「Z・ミレニアル世代年次調査2023」で明らかとなった。ミレニアル世代は44％に […]

普通の人なら10時間の仕事が1時間で済む…AIで｢仕事を減らす｣ために外資系営業職がやっていること

https://jinjibank.jp/news/78365/

｢ポータブルスキル｣を身につけているか

あなたがつくるべきなのは「To Doリスト」ではない

https://jinjibank.jp/news/78366/

「To-Doリスト（やるべきことリスト）」については、よく知られています。

弱者男性を追い込む「稼ぎ手責任」と「男性内格差」、生きづらさの原因は女性ではない

https://jinjibank.jp/news/78367/

昨今ではジェンダー平等を叫ぶ声があふれているが、あえて反論せずとも内心では快く思っていない人々も多いだろう。

誰が、どのように“仕事”をするのか？AIが加速する Work Transformation

https://jinjibank.jp/news/76555/

ILO（国際労働機関）がその創立100周年に向けて“Future of Work”イニシアチブを立ち上げたのは2013年であり＊１、今日に至るまで”Future of Work”はビジネスリーダー達のホットイシューであり […]

「求められる管理職像の変化」を調査

https://jinjibank.jp/news/76556/

経営層・人事に「求められる管理職像の変化」を調査

20代が転職で実現したい年収　2位「401万〜500万円」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/76557/

学情（東京都千代田区）は、20代のビジネスパーソンを対象に「年収」に関する調査を実施した。

第3回 企業変革の要諦とCFO機能の役割

https://jinjibank.jp/news/76558/

連載 グローバル経営におけるCFOの役割とCFO人財の育成

【それって寄り添い疲れ？】「部下や後輩に寄り添いすぎて疲弊している…」→組織マネジメントのプロが教える“驚きの解決法”とは？

https://jinjibank.jp/news/76559/

「部下や後輩に寄り添いすぎて疲弊している。もはや『寄り添い疲れ』だ！」

【恐怖】有能な人間を一瞬にして無能化する「5つの企業組織病」とは？

https://jinjibank.jp/news/76560/

人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。

人手不足が深刻な「情報通信」「医療・福祉」の中途採用の課題〜能力評価の難しさと賃金決定の指標【ジョブ型雇用がもたらす職種別中途採用者の賃金変化】第２回

https://jinjibank.jp/news/76561/

日本型雇用システムは、いわゆるメンバーシップ型雇用を導入していますが、メリットがありつつも中途採用の抑制や職能や成果と賃金の乖離などが問題となり見直しが叫ばれています。

若い世代はサステナビリティを重視する企業しか選ばない

https://jinjibank.jp/news/76562/

2030年のメイン購買層を取り込めるか

【チーム力】意識改革、スキルアップより大切なもの

https://jinjibank.jp/news/76563/

人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。

「残念な資料」がある会社の日常　資料添削でわかった解決の手がかり

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野村総合研究所　丸健一（1）

約半数の企業が「人材ビジョン（の策定および活用）に取り組めていない」と回答。「2023年度 人材採用・育成制度に関するアンケート調査」結果を発表

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自社の理念を起点とした経営戦略・人事制度・人材ビジョンの連動が喫緊の課題に。   日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベコンサルティング（本社：東京都千代田区・大阪市淀川区、代表取締役社長：若松 孝彦 […]

人材争奪戦で変わる中途採用　社長の「イメチェン」など企業努力も

https://jinjibank.jp/news/76544/

人手不足で中途人材の獲得競争が激しさを増し、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」になりつつある。

「男女の賃金格差」についてアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/76545/

【調査報告】現役ビジネスパーソンに聞いた！

【著者が語る】プロ経営者・CxOになる人の絶対法則

https://jinjibank.jp/news/76546/

日本は今、プロ経営者・CxOを求めています。大企業でも経営幹部を外部招聘する時代になり、プロ経営者やCxOの採用ニーズは高まるばかりです。

2022年度の就業1時間当たり付加価値額は5110円、4年連続で上昇

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2022年度の日本の時間当たり名目労働生産性（就業1時間当たり付加価値額）は5110円となったことが、日本生産性本部が発表した「日本の労働生産性の動向2023」で明らかとなった。