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約19,622件
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「地元に戻りたい」就活生の割合は?
https://jinjibank.jp/news/81666/
i-plugは2月28日、「希望する居住地に関する調査」の結果を発表した。
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ダイハツ不正問題は組織改革の失敗が主因、フラット化による役職ポスト大幅削減で失敗を叱責する風土が形成された
https://jinjibank.jp/news/81667/
2024年2月13日。車両認証試験の不正で国内全工場の生産停止に追い込まれたダイハツ工業の社長が更迭された。
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あなたは「見せかけの心理的安全性」で部下を困らせていないか
https://jinjibank.jp/news/81668/
率直な意見が引き出せない理由
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「親が子の就活に口を出すな」は間違い、価値観の押し付けではなく本当に話すべきこと
https://jinjibank.jp/news/81669/
親にとって子の就活は子育ての集大成。
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「DX研修やって満足」のワナ 企業リスキリングで投資対効果の高い“学び”をどう生むか
https://jinjibank.jp/news/81670/
ChatGPTをはじめとする生成AIやロボットによる自動化が世界中で進んでいる。
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2025年卒 企業新卒採用予定調査
https://jinjibank.jp/news/81649/
76.6％の企業が25年卒の新卒採用は「厳しくなる」と予想。
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企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材採用（中途採用・キャリア採用）編
https://jinjibank.jp/news/81650/
採用が成功している企業は35％未満、57.5％が人材採用の見直しの必要性を実感
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2023年の給与、前年より「上がった」が約4割 期待する賃上げ率と現実にはギャップも
https://jinjibank.jp/news/81651/
Indeed Japan（東京都港区）は、2023年の賃上げに関する調査を実施した。
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ANA X社長・轟木一博氏 部下の挑戦、実現させてこそ
https://jinjibank.jp/news/81652/
ANA X 轟木一博社長（上）
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【無料オンラインイベント】経営・現場にインパクトをもたらす研修は「どのようにデザイン」すればいいのか？：研修開発ラボ10周年記念セミナー
https://jinjibank.jp/news/81653/
経営・現場にインパクトをもたらす研修は「どのようにデザイン」すればいいのか？
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従業員4500人が利用中、日産の生成ＡＩ活用法
https://jinjibank.jp/news/81654/
日産自動車は本社や開発部門などの業務効率化と品質向上に向け、生成人工知能（ＡＩ）の活用を始めた。文章の要約やメールの作成、英語スピーチ台本の添削といったテンプレート（ひな形）を社内ポータルサイトに公開しており、日常の業務 […]
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中途入社でも活躍できる日系大手企業ランキング、1位は? – 2位あいおいニッセイ同和損保、3位リクルートHD
https://jinjibank.jp/news/81655/
OpenWorkは2月26日、「新卒入社vs中途入社評価がフラットな日系大手企業ランキング」を発表。
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「コロナ禍は終わった」とする企業4割にとどまる 企業の7割近くでコロナ前から働き方が変化
https://jinjibank.jp/news/81657/
コロナ前から働き方が変化している企業が66.3％に上っていることが帝国データバンクの「コロナ禍の終焉に関する企業アンケート」で明らかとなった。
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リーダーはどのように企業のテクノロジー活用を牽引すべきか
https://jinjibank.jp/news/81658/
前IBM会長が行った3つの取り組み
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約9割の学生が「夏インターンシップ参加企業の選考に進みたい」意向を持つことが明らかに
https://jinjibank.jp/news/81637/
大学4年の6月までに就活を終了したい学生は全体の8割強 「25年卒（現大学３年生）夏のインターンシップ」に関する調査 株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キ […]
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コンピテンシー評価とは？導入するメリット、デメリットや手順について解説
https://jinjibank.jp/knowhow/81632/
現代の企業において、人材の採用と育成は成功の鍵を握る要素です。 しかし、適切な人材を見極め、育成することは容易ではありません。 この記事では、コンピテ […]
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企業の人材マネジメントに関する調査2023―女性管理職編―
https://jinjibank.jp/news/81639/
女性管理職割合が「30％以上」の企業は9.9％。6割以上が「10％未満」
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欠勤が多い従業員を解雇できるか
https://jinjibank.jp/news/81640/
「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合、他の従業員への影響を考慮し、解雇を検討することもあるでしょう。
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なぜ自分の給与は上がらないのか たった「2つ」のことを理解していない
https://jinjibank.jp/news/81641/
給与をもらって働いている社員の問題について考えてみましょう。
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「部下に任せるより自分がやった方が早い」→専門家のアドバイスが的確すぎた
https://jinjibank.jp/news/81642/
世の中の上司、経営者の多くは、部下に仕事を任せることが苦手です。