「」の検索結果
約18,903件
-
毎月勤労統計調査 令和5年9月分結果速報等
https://jinjibank.jp/news/76523/
厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年9月分結果速報を発表しました。
-
「ゼネコンで働きたくない」原因は？“建設業界の人手不足”を危ぶむ大手5社の社員のリアルな声
https://jinjibank.jp/news/76524/
建設業界が、残業規制が厳しくなる「2024年問題」への対応に迫られている。
-
【部下へのダメ出し】三流はそのまま伝える、二流は論理的に、では一流は？ コンサルで「できるマネージャー」が付け加えていたあるひと言とは
https://jinjibank.jp/news/76525/
「マネジャーとして優秀かどうかは、部下のダメ出しの仕方でわかります」
-
相手にしてはいけない「無能な管理職」に降格人事を突きつけるべき、驚きの理由
https://jinjibank.jp/news/76526/
「降格の人事は有効である」
-
問題解決ができない「ダメ上司」のたった1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/76527/
変化が激しく先行き不透明の時代には、私たち一人ひとりの働き方にもバージョンアップが求められる。
-
職場にいる「頑固な人」と「柔軟に対応できる人」の決定的な差とは
https://jinjibank.jp/news/76528/
近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。
-
「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進する企業は「好感が持てる」と回答した学生が8割に迫る。「多様性を重視している企業のほうが、成長していくと思う」の声
https://jinjibank.jp/news/76507/
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」について調査しました。8割に […]
-
生理痛体験研修に企業が熱視線…フェムテックが男性の理解を後押し
https://jinjibank.jp/news/76509/
「フェムテック」という言葉が広く使われるようになってきました。
-
従業員を起点とした施策でキャリア自律を支援 「個を描き、磨き、輝かせる」中外製薬の人財マネジメント方針とは
https://jinjibank.jp/news/76510/
日本企業の多くが課題としている自律人材の育成。
-
9割以上が「オフィスの清潔さは働きやすさに影響する」 汚いと気になる箇所の1位は？
https://jinjibank.jp/news/76511/
9割以上の人が、オフィスの清潔さと従業員の働きやすさは関係すると思っている――そんな結果が、日本トレンドリサーチを運営するNEXER（東京都豊島区）と、施設メンテナンスソリューションを提供するプラットフォーム「ユアマイス […]
-
20代の75%が「コロナ禍の方が働きやすかった」と回答 – 最大のストレスは?
https://jinjibank.jp/news/76512/
エムステージホールディングスは11月8日、「“移行ギャップ”によるストレス」に関する調査結果を発表した。
-
管理職には「承認による人材育成が求められる」36%、20年前の結果より9%上昇
https://jinjibank.jp/news/76513/
ジェイックは11月9日、経営者・役員・人事を対象とした実施した「求められる管理職像の変化や、管理職の課題」に関するアンケート調査の結果を発表した。
-
AIにより人事は将来なくなるのか？ 今後の人事に必要なスキルも
https://jinjibank.jp/news/76514/
AIの発展や普及により、採用業務や人事評価のデータ解析などの人事業務を、AIを使って代替する動きが見られます。
-
介護離職が発生した企業は1割、離職者の5割超は介護休暇・休業を利用せず
https://jinjibank.jp/news/76515/
介護離職が発生した企業は10.1％に上っており、介護離職が深刻さを増すなか、介護離職者が離職前に介護休業や休暇を利用しなかった企業が54.5％あることが、東京商工リサーチの「介護離職に関するアンケート」調査で分かった。
-
こんな叱り方はNG、Z世代の部下を持つ人へ送る「教え方のキホン」
https://jinjibank.jp/news/76516/
マネージャーの多くは、研修を通じて会社のルール、評価の仕方、ハラスメントへの対応などを学んだ経験をお持ちであるはず。
-
相手にしてはいけない「意識が高いだけで全然伸びない若手」のたった1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/76517/
「意識が高いだけで全然伸びない若手には特徴がある」
-
企業の人材マネジメントに関する調査2023 人事制度／人事課題編
https://jinjibank.jp/news/76497/
61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じている
-
「若手社員は管理職になりたくない」論を検討する
https://jinjibank.jp/news/76498/
「若手社員は管理職になりたがっていない」と主張する議論がある。
-
「つべこべ言わずに黙ってやれ！」と言いたくなった時、真っ先に思い出すべきこと
https://jinjibank.jp/news/76500/
きちんと指示をしたつもりなのに思うように動いてくれない部下に、頭を悩ませている上司は多いのではないでしょうか。
-
「一体感があるのに自由なチーム」と「窮屈で息苦しいだけのチーム」の決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/76501/
「チームワークあふれる社会を創る」を理念に掲げるサイボウズは、個々人の働き方から事業戦略に至るまで、すべてを理念に照らして判断していく「理念経営2.0」型の企業だ。