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「特定技能2号」対象拡大で取得意欲に変化アリ？現役外国人留学生161人に聞いた、就職・特定技能に関する意識調査（サウンズグッド）

https://jinjibank.jp/news/71585/

9割が日本での就職を希望。特定技能2号を目指す理由は「長期在留と家族帯同」   SGグループ 株式会社 2023年8月24日 13時37分   日本国内の労働力だけでは人材不足の解消が難しい状況下で、 […]

MetaのSNS「Threads」、Webブラウザ版を近日公開へ – ネット「だいぶ使いやすくなる」「もう遅い」

https://jinjibank.jp/news/71586/

米Meta社のマーク・ザッカーバーグ氏が現地時間8月22日、同社のSNS「Threads」（スレッズ）のWeb版を近日中に公開すると発表した。これまではモバイルアプリ版しかなかった。

HRリーダーにおける従業員エクスペリエンスの重要度に関する調査結果

https://jinjibank.jp/news/71587/

日系企業の人事部門リーダーの約半数が、コロナ禍以前と比べて

女性登用に対する企業の意識調査（2023年）

https://jinjibank.jp/news/71588/

女性管理職割合、平均9.8％過去最高も1割に届かず 男性育休取得率は11.4％、企業規模大きいほど高く

2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）

https://jinjibank.jp/news/71589/

夏季休暇中の予定は「インターンシップ・仕事体験への参加」が最多で73.3％。

職場にいる「他人のせいにする人」に絡まれたとき仕事のできる人はどうする？

https://jinjibank.jp/news/71590/

近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。

2分でわかる！ “ブランド・エクイティ”…「頭がいい人」の思考術

https://jinjibank.jp/news/71591/

誰でも「頭がいい人」のように思考するためのツール「フレームワーク」。

物流「２０２４年問題」、３０年には北海道の荷物２７％運べず…運転手不足深刻化

https://jinjibank.jp/news/71592/

野村総合研究所（東京）は、物流業界の運転手不足が深刻化する「２０２４年問題」で、３０年には北海道内の荷物の２７％が運べなくなる可能性があるとする推計を公表した。

2022年は就職した人が離職した人を14.1万人上回り、入職超過率0.2ポイント

https://jinjibank.jp/news/71593/

2022年は、就職した人が離職した人よりも14.1万人（小数点第二位以下切り捨て、以下同様）多かったことが、厚生労働省が発表した2022年の雇用動向調査結果で明らかとなった。

「本当は第一志望の企業じゃなかったんです…」　なぜ第二新卒で退職してしまうのか【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】

https://jinjibank.jp/news/71594/

人的資本が重要視される今、社員が退職してしまうことは企業にとって大きな痛手となるケースが多く、各社では退職率を改善するために様々な取り組みを行っています。

令和４年　雇用動向調査結果の概要

https://jinjibank.jp/news/71563/

令和４年「雇用動向調査」の調査結果を公表します

採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」。 56.5％が「採用活動にAIを活用した経験がある」

https://jinjibank.jp/news/71564/

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました […]

内定者フォローの手法を紹介。学生の不安を解消する手法選びや注意点を解説

https://jinjibank.jp/news/71565/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

仕事中の熱中症、約3割「経験あり」　具体的な対処法は？

https://jinjibank.jp/news/71566/

猛暑が続く中、職場の暑さ対策は十分に実施できているのか。

「社内コミュニケーション」が転換期を迎えている、3つの要因が関係

https://jinjibank.jp/news/71567/

僕が働いていたグーグルの例を紹介しながら、日本企業の「社内の雑談」にスポットを当てます。

【メルカリ人事責任者に聞く】採用に強い会社に変わる「仕組み」づくり

https://jinjibank.jp/news/71568/

【対談　CHRO木下達夫さん】理念経営の実践者たち #11

ハイブリッド人事システムとリスキリングで目指す「かわいいシニア」

https://jinjibank.jp/news/71569/

山田久・法政大学大学院教授インタビュー（下）

テレワークの開始にあたって制度や取り組みの改正進む、勤め先のテレワークが廃止・制限されたら退職するテレワーカーは2割弱

https://jinjibank.jp/news/71570/

テレワークの開始にあたって運用方がの明確化された企業、コミュニケーションツールの導入をした企業は7割を超えることが日本生産性本部が実施した「テレワークに関する意識調査」で明らかとなった。

上司は｢部下の悩み｣を解決してはいけない…｢1on1のプロ｣が警告する部下の可能性を潰す4つの質問

https://jinjibank.jp/news/71571/

1on1ミーティングを行う｢本来の目的｣とは

25卒の就活準備レベルは? マイナビが就職活動準備実態調査を発表

https://jinjibank.jp/news/71572/

マイナビは、2025年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生(2,700名)を対象に実施した、「マイナビ 2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(7月)」の結果を発表した。