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2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

https://jinjibank.jp/news/109787/

＜調査趣旨＞

求職者の「リモートワーク」に関する仕事検索動向の調査

https://jinjibank.jp/news/109788/

Indeed、リモートワークに関する仕事検索動向を調査。

最悪のリーダーは部下に丸投げし、失敗すれば知らん顔。では一流のリーダーなら、どうする？

https://jinjibank.jp/news/109789/

リーダーが戦場から逃げたら？→歴史に残った“あの夜の選択”

職場の人間関係を部下に相談されたとき、三流上司は「すぐ動く」、二流は「静観する」、では一流は？

https://jinjibank.jp/news/109790/

「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」「なんだかチームがワークしていない」「上司が何を考えているのかわからない」……あなたの職場はこんな悩みを抱えていないだろうか。

「仕事ができないメンバー」優秀なリーダーはどう接する？

https://jinjibank.jp/news/109791/

会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？ 責任をとること？ 部下やメンバーの話をよく聞いて、仲を深めること？

【異動したら地獄】職場にある「なぜか居心地の悪い部署」で初日に起きること・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/109792/

ビジネス環境や働き方が大きく変化する中、働く現場では「人と組織」をめぐる課題が複雑化している。

早起きできなくなった時は要注意かも！　五月病が仕事に与える影響を調査

https://jinjibank.jp/news/109793/

慌ただしい新年度が落ち着きをみせ、ゴールデンウイークが明けた頃に心や体の不調を感じる人が多いかもしれない。

正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）を発表

https://jinjibank.jp/news/109771/

正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。

「それなら会議に出なくていいよ」〜配慮のつもりがハラスメントに！フレックスタイム制の落とし穴

https://jinjibank.jp/news/109772/

コアタイムが過ぎた夕方に、定例会議が設定されている職場。

そりゃメンタル壊れるわ…企業HPを見れば一発でわかる「日本のメンタルヘルス後進国っぷり」

https://jinjibank.jp/news/109773/

メンタル不調大国・日本が海外から学ぶべきことは多くあります。

モーレツ社員が涙目になる…定年時に会社から聞かれる「残酷すぎる質問」とは？

https://jinjibank.jp/news/109774/

長時間労働で会社に尽くすことを美徳としてきた日本のサラリーマン。

【見られてる】会社の管理職で「こいつ仕事できないな」と思われる人の特徴・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/109775/

「この本のおかげで出世できた！」「チームのパフォーマンスが上がった？」

26卒学生「20代はライフよりもワーク重視」が多数派 – 許容できる残業時間は?

https://jinjibank.jp/news/109776/

マイナビは4月25日、「マイナビ 2026年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」の結果を発表した。

【男性育休】復帰後「精神的な不調が増えた」は6割超 – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/109777/

Smart相談室は4月25日、「男性の育休取得に関する実態調査」の結果を発表した。調査は3月11日?12日、育休を取得し、同じ職場に復職した経験のある男性416名を対象にインターネットで行われた。

中小企業7割が「初任給を引き上げた」と回答 – 既存社員は?

https://jinjibank.jp/news/109778/

ハッピーカーズは4月24日、「中小企業の初任給と給与水準の変化」に関する調査結果を発表した。

管理職「業務量が増えた」は6割 – 最大の理由は?

https://jinjibank.jp/news/109779/

EveMは4月24日、「管理職の実態調査 2025」の結果を発表した。調査は3月21日〜28日、全国の管理職および中間管理職(係長・主任クラス含む)1,210名を対象にインターネットで行われた。

｢この仕事やる意味あるんですか?｣と新入社員に聞かれたら…ダルそうな社員の目が変わる画期的なプログラム

https://jinjibank.jp/news/109780/

仕事内容ではなく｢その仕事をどう捉えるか｣が大事

【2025年 退職に関する意識調査】企業が直面する課題と対応策

https://jinjibank.jp/knowhow/109701/

近年、退職に対する心理的ハードルが下がっており、企業は定着支援と円満退職の両立が課題となっています。   本記事では、最新の調査結果をもとに、企業が直面する現状とその対応策を詳しく解説します。   退 […]

ドライバー不足6割超の一方、2割が退職理由を「把握できていない」希望通りの育休取得約1割、若者の定着離れも加速。全国905名の声から読み解く物流現場のリアル

https://jinjibank.jp/news/109770/

～物流業界の働き方に関する実態調査「クロスワークしごと白書2025」第二弾『人材採用・定着課題編』を発表～   ノンデスク事業者向けの人材採用システム『クロスワーク』を提供するX Mile株式会社（読み：クロス […]

若手だけでない五月病　肯定的な未来展望で乗り切れ

https://jinjibank.jp/news/109760/

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