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こども未来戦略方針の概要とは？ 人事・労務が対応すべきポイントを解説
https://jinjibank.jp/news/78529/
年頭に表明された異次元の少子化対策、さらに4月のこども家庭庁の発足等、少子化問題への対応強化が図られた2023年。
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週休3日制、「収入が減るなら利用したくない」が約7割、導入している会社への転職意向は高い
https://jinjibank.jp/news/78530/
今の職場で週休3日制が導入されても「収入が減るなら利用したくない」と回答する人が66.8％に上ることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「週休3日制に関する意識調査（2023年）」で明らかとなった。
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労働者を危険から守りたければ、自社だけで安全対策してはいけない
https://jinjibank.jp/news/78531/
米国の送配電建設業界に学ぶ協働
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日本の会社員はなぜ｢やる気｣を失ったのか…半数以上が｢どうでもいい仕事｣に押しつぶされる残念な現実
https://jinjibank.jp/news/78532/
もはや仕事ではなく”子供のお使い”になっている
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【調査報告】新人研修カリキュラムは「OJT」が満足度80.4％と最も高い | 同期との仲が深められたの声も多数
https://jinjibank.jp/news/78512/
新卒社員が新人研修において満足した点や不満に感じた点など：https://synergy-career.co.jp/media/shinjinkensyu/ 転職情報サイト「キャリアジャーナル」を運営する、 […]
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業種・職種別人材サービス市場に関する調査を実施（2023年）
https://jinjibank.jp/news/78513/
2022年度の業種・職種別人材ビジネスの市場規模（5市場計）は前年度比5.1％増の4兆927億円に
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企業と副業人材のミスマッチを防止する採用コミュニケーション
https://jinjibank.jp/news/78514/
近年、日本における「労働移動の円滑化」の議論が活発に行われている。
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20代が選ぶ、成長できる企業 3位「電通」、2位「カチタス」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/78515/
20代は、どのような人材育成の制度に魅力を感じるのか。
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「社員旅行は欠席なので積立金を返して」社員の要求に会社は応じる義務がある？
https://jinjibank.jp/news/78516/
毎年恒例、社員みんなが楽しみにしている年末の社員旅行。
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レゾナックCEOが「終身雇用は保証しない」代わりに新入社員に約束していること
https://jinjibank.jp/news/78517/
昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）が統合して誕生したレゾナック・ホールディングスでは、企業価値を最大化するために「個の力」を伸ばすことに注力している。
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日本企業は全員参加の底上げリスキリングで競争優位高めよ
https://jinjibank.jp/news/78518/
AI時代に求められる人材になりたい、キャリアや働き方の幅を広げたい――。
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正社員の平均年収”414万円” – 職種別TOP3、「医師」「弁護士」あと1つは?
https://jinjibank.jp/news/78519/
転職サービス「doda」(パーソルキャリア運営)は12月4日、「平均年収ランキング2023」を発表した。
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24卒〜27卒就活における「タイパ」についての調査
https://jinjibank.jp/news/78520/
働くに関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループのインタツアーは、24卒〜27卒学生を対象とした調査「就活における「タイパ」についての調査」の結果を発表した。
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2023年中に賃金を引上げた企業は9割に迫る、一人平均3.2％増
https://jinjibank.jp/news/78521/
2023年中に賃金を引上げた（引き上げる）企業は89.1％となっており、1人平均賃金の改定率は3.2％に上ることが、厚生労働省の「令和5年賃金引上げ等の実態に関する調査」で明らかとなった。
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ダメな人は部下のミスに対して｢ほらね｣と言うのと正反対…人間関係を絶えず好転させる人の”ひねりの4文字”
https://jinjibank.jp/news/78522/
｢何か辛いことでもあってイライラしているのかな｣と転換させる
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日本総報酬サーベイ 2023年度の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/78502/
参加企業数は1,237社（昨年1,021社）、うち日系企業は149社増（昨対比＋35％）の579社となり、日本国内における報酬サーベイとしては過去最大規模を更新
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転職者に関する調査
https://jinjibank.jp/news/78503/
「異業種×異職種」転職が全体のおよそ4割、過去最多に 業種や職種を越えた「越境転職」が加速
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従業員のWell-beingに寄り添い、志の実現へ 味の素が取り組む「人を大切にする」包括的支援
https://jinjibank.jp/news/78504/
働きやすい環境や福利厚生の充実は、従業員が安心して働く上で大変重要ですが、方向性を誤ると、働き手の積極性や主体性を損ね、組織への依存を招く可能性があります。
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キャバクラやガールズバーで副業したら、会社をクビになるの？
https://jinjibank.jp/news/78506/
のりちゃん： 最近、働き方改革で副業する人が多くなってきてますよね。
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「リーダーにふさわしいかどうか」を試す、たった1つの質問
https://jinjibank.jp/news/78507/
「あなたはリーダーにふさわしいか？」