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人的資本経営の要は「管理職」　現場と経営をつなぐマネジメントのポイントを徹底解説

https://jinjibank.jp/news/69072/

「会社全体で考える『人的資本』」と題して続けてきた本連載。

1on1面談が不毛なのは「上司のせい」だけじゃない！聞く耳持たない部下への対処法は？

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日本で一大ブームとなった「1on1」。導入しているというと聞こえはいいが、現場では「意味がない」「苦痛だ」と、上司・部下両方のストレスになっているのも事実だ。

マネージャーに向いているのは「調整型」と「リーダーシップ型」、どっち？【書籍オンライン編集部セレクション】

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◆「すべて同意！ ビジネス価値創出への『5つの心構え』をまとめた決定版だ」（入山章栄・早稲田大学ビジネススクール教授）

インターンシップがこれだけ変わる！「働く」と「学ぶ」をつなぐ理想の出会い

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2025年卒学生のインターシップのエントリー受付が6月から始まった。

40、50代社員のリスキリングに副業活用　企業が積極姿勢に転じた理由

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NIKKEIリスキリング読者の皆さん、こんにちは。45歳からの実践型キャリア複業スクール「ライフシフトラボ」の都築辰弥と申します。

カスハラ問題の連鎖、被害を受けた従業員が復讐する「リベンジカスハラ」も

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職場が改めるべきは「顧客＝絶対に逆らってはならない」という図式のリセット

インターンシップを人材育成につなげる　インターンシップの意義について詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】

https://jinjibank.jp/news/69078/

企業の人手不足が加速する中、人材の獲得競争を勝ち抜くためには様々な採用チャネルを駆使して採用活動を行う必要があります。

人と組織の課題解決の「7つのステップ」

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「勘と経験と度胸」（KKD）からの脱却

強い情熱を持つメンバーのバーンアウトを防ぐ方法

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マネジャーは長期視点でサポートせよ

月間ユーザー1,000万人の仕事探しトレンドを読み解く！求人検索エンジンスタンバイ、「2023年上期求人検索トレンド」発表

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〜高まるシニアの求職ニーズや、使える時間を活用して働ける仕事ニーズが顕著に〜 株式会社スタンバイ 2023年7月20日 12時04分   株式会社スタンバイは、運営する求人検索エンジン「スタンバイ」（https://jp […]

障がい者にテレワークで新たな選択肢　特別支援学校で仕事体験会

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障がいがある生徒がテレワークを体験する「お仕事体験会」が、兵庫県朝来市和田山町の県立和田山特別支援学校など県内の特別支援学校3校で開かれた。

24卒の就活生、「7月までの内定数」は平均2.36と調査で明らかになる

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Synergy Careerは7月19日、「7月の24卒の就活状況」に関する調査結果を発表した。

少子化時代「女性が働き続けられる社会」に必要な視点

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政府は、異次元の少子化対策を行うと議論していたが、出てきたものは子育て支援の給付や育児休業体制の強化といったものが中心となっている。

6月の派遣時給1631円、「クリエイティブ系」は過去最高額を更新

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リクルートの調査によると、三大都市圏の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比37円増の1631円となった。

【障がい者の中途採用】受け入れ体制の強化で、障がい理解研修、業務設計、定着支援にニーズ

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障害者雇用促進法では、事業主に対し常時雇用する従業員の一定割合以上の障がい者を雇用すること（法定雇用率）を義務付けています。

2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）

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学生情報を採用選考に利用するインターンシップに「参加したい」学生は8割。

新入社員に絶対言ってはいけない3つの言葉、「働く目的」を聞かれたら何と答える？

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入社から3カ月。

「退職金増税」に反対の声を上げるなら今！超優遇の税控除が狙われている

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退職金に対する課税の見直し議論が政府の中で進み始め、SNSなどでは「退職金増税だ！」という怒りや恨みの声が渦巻いている。

生成系AIがもたらす格差拡大、「シンギュラリティ時代」の政府の責任

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「ニューヨーク・タイムズ」（2023年6月11日）に掲載されたデイヴィッド・ストレイトフェルド記者の論考は、「シリコンバレーがシンギュラリティの到来に直面している」とした。

残業に関する調査

https://jinjibank.jp/news/69047/

残業するため“ダラダラ仕事をする人”がいる…49.7% 残業している方が稼いでるのでは？…「そう思う」65.7%