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部下にエネルギーを与えるリーダーが実践する3つの方法

https://jinjibank.jp/news/65628/

ハイブリッドワークで失った勢いを取り戻す

【三省合意改正】2025年卒からインターンシップの直接採用が可能に！

https://jinjibank.jp/knowhow/65599/

2025年卒の就職活動から、条件を満たす場合のみインターンシップの直接採用が可能になります。   「具体的にどう変わるの？ 」 「企業がすべき準備や対策を知りたい」   そうお考えの採用担当者は多いの […]

非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年)

https://jinjibank.jp/news/65605/

正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9％、中小企業40.5％。

月経やPMS、仕事への影響は？管理職が知るべき女性の健康課題

https://jinjibank.jp/news/65606/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

全業界で重要度が増す「従業員向けウェルビーイング」

https://jinjibank.jp/news/65607/

[連載4] 経営戦略としての従業員・消費者ウェルビーイングの向上　−「世界働き手実態・幸福度調査2023」の結果を踏まえて

イケア　女性管理職比率50%！企業文化の根付かせ方

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日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアム勉強会　「北欧企業だから」ではない、職場と家庭での平等を実現する取り組み

23年上半期の「老舗企業」倒産件数、4年ぶり増 – 業種別の最多は?

https://jinjibank.jp/news/65609/

帝国データバンクは7月7日、「老舗企業」の倒産発生状況に関する調査結果を発表した。

OFF-JTの教育訓練費1人当たり1.3万円、今後3年間で「増加させる予定」が3割超

https://jinjibank.jp/news/65610/

厚生労働省の2022年度の「能力開発基本調査」によると、企業が社員1人に対して支出したOFF-JTの費用は平均1万3000円となった。

中規模企業が大企業にはない強みと不確実性を活かして優位に立つ方法

https://jinjibank.jp/news/65611/

トップと近い距離でリーダー育成や価値観の浸透を行う

日本女性、生理・更年期症状があっても「休まず働き続けている」割合は?

https://jinjibank.jp/news/65612/

デロイト トーマツ グループは7月7日、世界調査「Women @ Work 2023: A Global Outlook」の日本版を発表した。

【24卒】未内々定の学生が現在就職活動で困っていること、1位は?

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マイナビは7月7日、「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査(6月)」の結果を発表した。

やり手の経営者ほどハマりやすい思考の落とし穴とは？

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コツコツと業績を伸ばしてきた経営者が直面する「売上の壁」。

2024年卒学生の内々定率が6月末時点で＜84.4％＞に。前年比＋5.6ポイントと早期化が目立つ。文系「79.4%」、理系「94.1%」と、理系は9割を超えた。

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「あさがくナビ2024（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「内々定の獲得状況」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大 […]

パパ育休に落とし穴、夫婦そろっての取得が「しんどい」理由

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出産や育児に関連する休業制度が充実してきました。

在宅勤務の実態調査2023

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株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、「在宅勤務の実態調査2023」を発表しましたので、お知らせいたします。

【25卒調査レポート】早期就活生623人に聞いた夏・秋の早期選考にもっとも期待することは？

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2023年6月、新卒学生向けスカウトサービス『iroots』上でサイトを利用している2025年卒業予定の大学／大学院生を対象に就活状況についてのアンケートを実施し、623名から回答を得ました。

AI時代に、リーダーはメンバーの創造性をどう引き出すべきか

https://jinjibank.jp/news/65591/

「これからは人ならではの創造性が必要だ」というけれど

新入社員が「セクハラ」だと感じること　2位「上司から2人きりで食事に誘われた」、1位は？

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ダイヤモンド・コンサルティングオフィス（東京都港区）は、2023年4月入社の新入社員を対象に「ハラスメント」に関する意識調査を実施した。

どうすれば組織全体にデザイン意識を浸透させられるか、経営層との共通言語のつくり方

https://jinjibank.jp/news/65593/

デザイン経営の現在地──組織の“合意形成”の壁をどう乗り越えるか

24卒と23卒の就活生、適性検査の分析から「違いがある」と明らかになる

https://jinjibank.jp/news/65594/

イー・ファルコンは7月6日、「24卒学生のパーソナリティ分析」に関する調査結果を発表した。