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【2025年度新卒採用必勝法】中期選考で学生の本音探しに疲れている人事担当者が激増、リアルを探る3つの施策とは【第2回】
https://jinjibank.jp/news/75522/
労働人口が減少するなか、企業における人材獲得競争はますます激化しつつあり、新卒採用も一段と厳しさを増している。
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「士気の低いチーム」に活力を与える３つの行動
https://jinjibank.jp/news/75523/
仕事に人間味を取り戻す
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｢一般職｣をなくしても何も変わらない…事務職女性が最下層の等級に大量滞留して生じる新たな賃金格差
https://jinjibank.jp/news/75524/
ノーベル経済学賞ゴールディン氏も指摘…男女賃金格差が残り続ける理由
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幸せ実感から導くチームづくり 社員の幸福感と業績連動
https://jinjibank.jp/news/75525/
『幸せなチームが結果を出す』共著者 前野マドカ氏に聞く
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時間が長いだけの「生産性の低い会議」に共通する特徴
https://jinjibank.jp/news/75526/
「生産性の高い会議」と「低い会議」の違いはどこで生まれるのか？
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スティーブ・ジョブズはこうやって考えていた。「山をも動かす」シンプルな思考術
https://jinjibank.jp/news/75527/
スティーブ・ジョブズは、「目標を設定し、達成する際に、複雑さに巻き込まれる」という罠をはっきりと理解していました。
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【電気自動車（EV）の普及で雇用の転換期を迎える自動車業界！】約6割が「10年後、今の雇用を維持できなくなる」と予想 打開策として、58.6%が「新市場開拓」を視野に
https://jinjibank.jp/news/75507/
〜一方で、自社技術が他のどの業界にニーズがあるのかわからず不安に感じている企業が多数〜 製造業向けのWebマーケティングサービスを提供する、テクノポート株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：徳山 正康） […]
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経営層候補のアセスメントにおける、リーダーシップの取り方と人望にフォーカスする重要性
https://jinjibank.jp/news/75509/
部長時代のパフォーマンスとアセスメント結果は良好だが、執行役員として期待通りの成果が出ていないケースが、少なくないと感じている。
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企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）
https://jinjibank.jp/news/75510/
副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％で前年から+18.8ptと大幅に増加。企業の男性育休の取得率は「1割」が最多。制度浸透には課題が残る結果に
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2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）
https://jinjibank.jp/news/75511/
他の学生と交流して感じたことは「他の学生が優秀に見えて、焦りを感じた」が最多で55.8％。
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男性の育休取得の現状−「産後パパ育休」の2022年は17.13％、今後の課題は代替要員の確保や質の向上
https://jinjibank.jp/news/75512/
「産後パパ育休」が創設された2022年の民間企業の男性の育休取得率は過去最高の17.13％にのぼる。
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「チームで結果を出せるリーダー」「出せないリーダー」の決定的な差とは？
https://jinjibank.jp/news/75513/
上司・管理職のバイブルとして世界で読まれる名著『新１分間マネジャー 部下を成長させる３つの秘訣』。
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AIに人材教育を任せられるか？ 伝説の教育者の解は
https://jinjibank.jp/news/75514/
生成AI（人工知能）が急速に進化しているが、人間の教育も任せられるのだろうか。
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【産業医の中途採用】専門家としてのコミュニケーション能力と周りを巻き込める力が要求される
https://jinjibank.jp/news/75515/
はじめに、産業医について認識している従業員は多くないように思います。
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仕事がたくさんあるのに集中力が続かない…そんな時に役立つ生産性向上法「スプリント・メソッド」
https://jinjibank.jp/news/75516/
やるべき仕事がたくさんあるのに集中力が長続きしないと、生産性が上がりません。
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忙しすぎるリーダーへ。がんばらなくてもチームが動く「うまくいく共有・対話の進め方」
https://jinjibank.jp/news/75517/
多くの管理職の方々は、「やるべきことをやる力」「がんばる力」を相当高いレベルで持っているもの。
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コロナ後遺症に初の傷病補償年金支給 「治療継続の支えに」
https://jinjibank.jp/news/75497/
新型コロナウイルス感染後に労災認定を受け、後遺症が２年以上続く東京都内の女性（５５）に対し「傷病補償年金」の支給が認められた。
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企業の新卒採用早期化の実態調査
https://jinjibank.jp/news/75498/
企業に応募する際、”給与以外”で重視した項目第1位は「勤務地」
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25卒学生の9月後半時点の就職意識調査
https://jinjibank.jp/news/75499/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、9月後半時点での就職意識やインターンシップ等への参加状況について調査しまし […]
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なぜ、組織は「上」に合わせるべきなのか？
https://jinjibank.jp/news/75500/
頑張っているのに成果が出ない。