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「30万円のPCを壊したから給料ゼロ」「勘弁して」会社vs社員、正しいのはどっち？

https://jinjibank.jp/news/65537/

業務に使うノートパソコンを、全社で一斉に新しいものに入れ替えて間もなく、ある社員が不注意でパソコンを壊してしまった。

日本の男性育休制度、実は”世界一”充実している! なのになぜ広がらないのか?

https://jinjibank.jp/news/65538/

なぜ男性育休は広がらないのか、男性育休を定着するためには何が必要か―――。

総務の本音が明らかに、「週休3日制」導入に関する調査結果が発表

https://jinjibank.jp/news/65539/

『月刊総務』は7月3日、「週休3日制と働き方」に関する調査結果を発表した。

部下から共感されるリーダーは、どんな「声かけ」でなかなか動かない部下を動かしているのか？

https://jinjibank.jp/news/65540/

リーダーが「やれ！」と指示命令して部下が動いていた時代とは違い、現代においてはリーダーの力量に差が表れ始めているーー。

人的資本経営　女性の健康支援がカギ

https://jinjibank.jp/news/65541/

経済産業省は、人的資本経営を、「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」としています。

人時生産性とは？業種別の平均データと4つの改善方法について

https://jinjibank.jp/knowhow/65517/

会社全体で高い生産性を維持していくためには、「人時生産性」がどれくらいなのかを把握しておく必要があります。 業務効率化の推進はもちろん、労働人口減少の対策としても、人時生産性を考える機会は多いでしょう。   こ […]

高校生の就職活動解禁、求人倍率は過去最高の３・４９倍…人材獲得競争が激化

https://jinjibank.jp/news/65519/

来春卒業予定の高校生の就職活動で、企業による学校への求人申し込みが１日に解禁され、最初の平日となった３日は企業担当者の学校訪問が本格化した。

非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2023年）

https://jinjibank.jp/news/65520/

非正規雇用で外国人を採用している企業は約5割で、業種別では「コンビニ・スーパー」が最多 シニアを採用する割合は約7割弱。

男性育休に関する定量調査

https://jinjibank.jp/news/65521/

男性育休の取得が企業の持続的成長と組織力強化に寄与することが明らかに

2022年4月からパワハラ防止法が全面施行。企業のハラスメント対策は「相談窓口の設置」「自社の方針の周知や啓発活動」が上位に

https://jinjibank.jp/news/65522/

2022年4月から「改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」が全面施行

「一流のリーダー」に登りつめた人が“若手のとき”からやっていたこと

https://jinjibank.jp/news/65523/

ビジネスの現場では、人前でハキハキと話せる「社交的な人」が有利だと思われがちです。

大企業の夏季賞与は過去３番目の高水準、けん引した業種は？

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経団連が発表した２０２３年夏季賞与・一時金の１次集計結果は、大企業の平均妥結額が前年夏季比３・９１％増の９５万６０２７円と２年連続のプラスとなった。

24卒の理系学生、当初の志望業界は「メーカー」が一番人気、次は?

https://jinjibank.jp/news/65525/

ドリームキャリアは6月29日、「2024卒就活生対象 動向調査」を発表した。

従業員の情報過多を組織的に解消する方法

https://jinjibank.jp/news/65526/

放置すれば意思決定の質が低下する

解雇通知書はカネになる…2社から裁判で計4700万円を勝ち取ったモンスター社員の｢円満退社｣の手口

https://jinjibank.jp/news/65527/

｢賠償金を払うなら円満退社する｣と会社側と交渉する

｢それ､なんの意味があるんですか?｣…職場に増殖する｢ゆとりモンスター｣に共通する恐ろしいフレーズ

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44歳管理職は｢二度と部下は持ちたくない｣とうつ状態に

オンラインでセミナーに参加後、選考に進まなかった経験を持つ学生が9割超。リアル参加より2割多い結果に

https://jinjibank.jp/news/65502/

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「選考参加」に関して調査しました。9割に迫る学生が、オンラインのセミナーに参加後、 […]

「健康経営アライアンス」が協働と共創でめざす 健康経営の型づくりと健康保険組合の健全化とは

https://jinjibank.jp/news/65504/

近年、健康経営の考え方は着実な広がりをみせていますが、まだまだ個別企業での取り組みが多いのが実状でしょう。

デスクワークの社員の人事制度に関する調査

https://jinjibank.jp/news/65505/

人事制度見直しの理由は、「新型コロナウイルス感染症の拡大」から「人的資本経営の推進」へと変化

2024年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況

https://jinjibank.jp/news/65506/

学生の4人に1人が5月中に入社予定先を決めて就職活動を終了。エントリーシート作成にChatGPT等の対話型AIを利用したことがある学生は9.7％