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社員の健康底上げで持続的な企業成長を目指す【日本曹達】
https://jinjibank.jp/news/62230/
日本曹達は、創業100年を超える歴史ある化学メーカーで労働安全衛生対策を重要項目としてきた。
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「派遣の求人状況」調査2023
https://jinjibank.jp/news/62231/
72％が「求人状況が良くなっている」と回答。
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【24卒】高校新卒採用についての企業動向調査（2023年4月）
https://jinjibank.jp/news/62206/
募集人数「増やす」「変動なし」「新たに始める・再開する」が88.5%、初任給の賃上げは53.5%が実施予定。 「夢は、18才からはじまる。」をスローガンに、高校生の就職とキャリア教育、採用育成の支援を行う株 […]
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キャリアオーナーシップ診断からはじめよう！
https://jinjibank.jp/news/62209/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。
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2025卒対象インターンシップ参加希望に関する調査
https://jinjibank.jp/news/62210/
就業体験があるインターンシップへの参加を希望する学生が8割に迫る。「インターンシップを通じて、具体的にどのような仕事をするかイメージを持ちたい」の声
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「Z世代が就活で悩んでいること」ランキング、1位は？
https://jinjibank.jp/news/62211/
Z世代は「就活」を進めるうえで、どのようなことに悩んでいる（悩んでいた）のだろうか。
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高学歴学生の「高年収」志向が鮮明に 就職人気企業ランキング、3年連続の1位は？
https://jinjibank.jp/news/62212/
就活支援サービスなどを運営するリーディングマーク（東京都港区）が、「2024年卒 最上位校就職人気企業ランキング」を発表した。
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「人事評価に納得できません」を防ぐ、上司の“聞く力”を高める6ステップ
https://jinjibank.jp/news/62213/
上司に必要なスキルの一つに、「評価納得を得ること」があります。
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「スカウト型」に「ジョブ型」、多様化する新卒採用の最新事情
https://jinjibank.jp/news/62214/
2024年卒の就活が佳境に入ってきた。就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第6回。
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手挙げ方式のポスティングでワクワク 富士通の「ジョブ型×リスキリング」
https://jinjibank.jp/news/62215/
「社員のリスキリングに力を入れている企業」として名前が挙がることの多い富士通。
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ChatGPT時代だからこそ求められる人間の４つの力
https://jinjibank.jp/news/62216/
今年に入り、ChatGPTという言葉を耳にする機会が飛躍的に増えた。すでにご存知の方も多いと思うが、OpenAIという米国企業が生み出したAIによるチャットサービスである。
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「電子帳簿保存法」とは? 23年中に対応が必要なこと
https://jinjibank.jp/news/62217/
SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。
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「ダメな管理職」は実践できない、たった1つの判断とは？
https://jinjibank.jp/news/62218/
人の上に立つと、やるべき仕事や責任が格段に増える。
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ESG時代の人材アセスメント
https://jinjibank.jp/news/62195/
ESGが経営にとって重要なテーマとなった昨今、企業経営者に対するステークホルダーからの要求は高まり続けています。
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転職求人倍率 2023年4月
https://jinjibank.jp/news/62196/
〜 4月の求人数は前月に比べてわずかに減少したものの、統計史上2番目に高い水準 〜
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2024年卒 学生就職モニター調査 4月の活動状況
https://jinjibank.jp/news/62197/
先輩と比較して就職活動が「楽になる」と回答した学生は22.3%で 「厳しくなる」をわずかに上回る結果に
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就活生の7割は「夏にリクルートスーツはNO！」 企業側の見解は？
https://jinjibank.jp/news/62198/
夏の暑い時期にリクルートスーツ以外の服で就活をしたいと思っている人は、どのくらいいるのだろうか。
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業績アップに必要な人物 2位「やる気を維持できる人」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/62199/
経営サポート事業を展開するオレコン（東京都港区）は、採用・人事・教育の担当者435人を対象に「採用に関する満足度、採用したい人材に関する調査」を実施した。
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応募者が「ChatGPT」で選考書類を作っていたら、採用はどうなる？ 人事に聞いた
https://jinjibank.jp/news/62200/
総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）は、従業員数100〜5000人の企業の人事担当者139人を対象に「転職活動におけるChatGPT利用の印象に関する調査」を実施した。
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「嫌いな上司」最大の特徴は? – 「突然キレる」「コロコロ言うことが変わる」「仕事ができない」などの声も
https://jinjibank.jp/news/62201/
シナプルリンクは5月30日、「嫌な上司・理想的な上司」に関するアンケート調査の結果を発表した。