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連休明けに会社に行こうとすると涙が止まらない…小さな不調をあなどると危ない｢五月病｣の真実

https://jinjibank.jp/news/57012/

治療が遅れて進行するとうつ病になることもある

企業側の本音として、9割の総務が男性育休を “推進したい”。一方、自社を男性育休がとても取りやすい文化だと思っているのは2割以下。6割が「男性育休は少子化対策につながると思う」と回答。

https://jinjibank.jp/news/56991/

〜法律では育児休業は1か月前、産後パパ育休は2週間前までの申し出だが、大多数が取得予定日の3か月以上前の申請を希望。法律と現場のギャップが明らかに〜   日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社月刊 […]

権力は人をどう変えるのか？リーダー育成や組織運営のために知っておきたい「社会的勢力感」の仕組み

https://jinjibank.jp/news/56993/

どんな企業組織にもトップに立つ経営者や役員がいて、部門ごとに従業員を束ねる管理職がいます。

役員報酬におけるESG指標の組み込み、アジア太平洋地域においても活発化している状況が判明

https://jinjibank.jp/news/56994/

世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバルカンパニーであるWTW（NASDAQ：WTW）は、従来から欧米を中心に行っていた企業経営者のインセンティブプランに対するESG指標の導入状況調査を、 […]

リスキリングは「お金を理由に諦めた」──スキル取得にも“年収格差”の実態

https://jinjibank.jp/news/56995/

昨今話題のリスキリング。企業・個人を問わず求められつつある取り組みだが、年収格差が生じているようだ。

テレワーク実施企業の半数は「頻度を減らした」　なぜ？

https://jinjibank.jp/news/56996/

学情は、企業・団体の人事担当者を対象に「勤務形態」に関するアンケート調査を実施した。

あなたは管理職として何点ですか？　男女差が浮き彫りに

https://jinjibank.jp/news/56997/

管理職（上司）として自分は何点か？　女性のための転職サイトを運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）の調査によると、女性管理職が自身を評価したスコアの平均は63.1点だった。

「パワハラ上司」に共通する“ざんねんな特徴”ワースト1

https://jinjibank.jp/news/56998/

「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞した『佐久間宣行のずるい仕事術』。

コロナ時代の新入社員が選ぶ「働きがいのある企業」ランキング、1位は? – 2位セールスフォース・ジャパン、3位デロイトトーマツコンサルティング

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オープンワークは4月19日、「コロナ時代の新入社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング』」を発表した。

3月の転職求人数は前年同月比136.5％、転職希望者数は同112.7％　パーソルキャリア調べ

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パーソルキャリアがまとめた「doda転職求人倍率」によると、3月の転職求人数は前月比102.7％、前年同月比136.5％となった。

仕事がデキる社員ほど頻繁に動かしたほうがいい…人事異動を成功させるための4つのコツ

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経営コンサルが勧める｢正しい人事異動｣とは

危機招くトレンド経営　学び直しやDXに踊らされない

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ビジネスの世界にはいろいろなブームや流行がつきものです。

【健康経営の実践は、投資対効果が高いのか？】「健康経営優良法人」取得企業と未取得企業で徹底比較！

https://jinjibank.jp/news/56978/

〜売上伸長・利益伸長・社員定着率、いずれも取得企業が高い実態〜   　企業内売店・食堂運営をメインに、福利厚生支援サービスを展開する心幸グループの「健康経営」に特化した事業会社である心幸ウェルネス株式会社（本社 […]

役職名を使わずに「さん」付け、企業が推進するワケは？

https://jinjibank.jp/news/56980/

上司も同僚も役職名を使わずに全員フラットに「さん」で呼び合う「さん付け運動」。

2024年卒 就職プロセス調査

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3月時点でのインターンシップ等の参加割合は約9割

大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計−正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超

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生涯賃金推計の前提として女性の就労状況を見ると、女性雇用者の過半数は非正規雇用者である。

副業する目的　「趣味」「貯蓄」を抑えた1位は？

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ネットワーク開発などを手掛けるフォーイット（東京都渋谷区）は、副業に関する調査を実施した。

メガバンク行員が語る「新人研修のトホホな中身」、山あいの平屋の研修施設が実は…

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入行年次を重んじる銀行マンの感覚と文化

料理は社員が持ち回り、社内食堂で夕食会を開く物流スタートアップの狙い

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アセンド（東京都新宿区、日下瑞貴社長）は、社員全員が交流を深める機会を作り、社内全体の士気向上に取り組んでいる。

新卒が考える「自分のキャリアアップにつながる理想の上司」、1位は?

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ラーニングエージェンシーは4月19日、「新入社員意識調査」の結果を発表した。今回はその中から理想の上司などについてみていく。