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人的資本の情報開示に人事データをどう使う？　企業価値を向上させるデータ分析とは【人的資本経営を推進する人事データ活用術】

https://jinjibank.jp/news/69116/

人的資本経営を推進するためには、自社の様々な取り組みについてどのくらい効果があるかを検証する必要があります。

従業員のシニシズムは職場を急速に蝕んでいく

https://jinjibank.jp/news/69117/

ネガティブな感情の伝染をどう防ぐか

6月の求人広告　前年同月比17.6％増

https://jinjibank.jp/news/69118/

6月の求人広告掲載件数（主要職種別）は144万9614件で前年同月比17.6％増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。

＜年収750万円以上の即戦力人材に「生成AIとキャリア観」に関するアンケートを実施＞6割以上「ChatGPT」等の生成AIが自身の業務にポジティブに影響

https://jinjibank.jp/news/69096/

約4割「仕事が代替される可能性がある」と回答   株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、年収750万円以上のビズリーチ会員を対 […]

就活におけるChatGPTの活用実態調査

https://jinjibank.jp/news/69099/

「4人に1人」の大学3、4年生が、就活において「ChatGPT（生成AIサービス）」を利用

新型コロナ5類変更後　「ハイブリッドワーク」移行予定が8割

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「ハイブリッドワーク」が上位を占める

「広告会社におけるDEIの重要性」とは。Advertising Week Asia 2023レポート

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意思決定層におけるジェンダー平等の達成は大きな課題となっており、企業各社が管理職や役員について女性比率の達成目標を掲げています。

マネジャーの半分以上が「燃え尽きて」いる

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バーンアウトを軽減する5つの手段

D＆I推進でエンゲージメントを高め、新たなイノベーションを創出【野村不動産グループ】

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野村不動産グループはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進し、社員の個性や能力を発揮しやすい環境を整備してきた。

社内で「待つ」時間のロス、1つの相談ごとに対し平均3.8時間! 年間約186万の損失に

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ナノコネクトは、7月19日に「社内コミュニケーションに関する調査」の結果を発表した。

男性の今夏ボーナス平均額「93.6万円」 – 女性は?

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ライボの調査機関『Job総研』は、「2023年 夏ボーナス実態調査」結果を7月24日に発表した。

【週休3日制導入企業】が実態調査?社員の42%が「生産性が上がった」と回答!

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神谷コーポレーション湘南はこのほど、週休3日制を導入して3カ月経過後のアンケートを実施した。

「管理職としてNGな人」に共通する“たった1つの特徴”

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ビジネスパーソンの悩みの多くは人間関係に由来するものではないだろうか。

【無能な上層部】「現場を生かすリーダー」「殺すリーダー」を分ける2つの特徴

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1984年に刊行されて大きな話題となり、多くの経営者やリーダーに読み継がれてきた名著『失敗の本質　日本軍の組織論的研究』。

2024年卒 企業新卒採用活動調査

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総合職採用（学部卒生）で、初任給の引き上げを行った企業は70.0％。

「年上の部下へのマネジメント」に関する意識調査

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「年上の部下」へのマネジメント、必要なのは「敬語」よりも「傾聴」と「適切な関与」

女性の健康課題、他社の管理職はどのように支援している？

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自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

会議の生産性を上げるために、会議の冒頭と終わりに必ず行うべきルール

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元マッキンゼーで、現在は経営者へのエグゼクティブコーチング、人材戦略コンサルティングを行う大嶋祥誉氏が、新刊書『マッキンゼーで叩き込まれた超速仕事術』を上梓。

【コンサルが明かす】職場にいる「部下を潰す上司」「部下を活かす上司」の決定的な差とは？

https://jinjibank.jp/news/69088/

新年度で配置換えがあり、管理職として仕事をしなくてはならなくなった……。

AI管理職を使う？使われる？　灘出身「早熟の天才」が危惧する日本の未来

https://jinjibank.jp/news/69089/

人工知能（AI）が驚異的な進化を遂げる今、ビジネスパーソンは何をどう学び、どのようにスキルを磨けばいいのか。