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【2023年6月 パート・アルバイトの募集時平均時給】東日本エリアの平均時給は1,141円、西日本エリアの平均時給は1,083円、関東4都県の「飲食サービス職」は前年同月比23ヵ月連続プラス
https://jinjibank.jp/news/65573/
求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『 […]
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採用活動へのＡＩ使用を規制、ニューヨーク市で米国初の法律施行…カリフォルニア州も検討
https://jinjibank.jp/news/65575/
【ニューヨーク＝小林泰裕】米ニューヨーク市で５日、ＡＩ（人工知能）を活用した採用活動を規制する新たな法律が施行された。
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あらゆる人が働く職場で、それぞれ認め合い、自信と誇りを持つために
https://jinjibank.jp/news/65576/
性別・年齢といった違いだけではなく、仕事の現場ではさまざまな価値観やキャリアを持つ人が働いている。
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Z世代の営業300人の本音が出た – オンライン会議で議事録作成は必要?
https://jinjibank.jp/news/65577/
RevComm(レブコム)は7月5日、「議事録作成に関するZ世代営業職の苦悩調査」を発表した。
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企業名を「隠した」就活イベント開催、社名ではなく「やりたいこと」を重視
https://jinjibank.jp/news/65578/
ウォンテッドリーは8月2日11〜13時30分、「私と『やりたいこと』をつなぐ長期インターンシップ『＃キャリアビジョン直結型インターン』マッチングイベント」を東京23区内で開催する。
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「就活して入社した会社」に感じたギャップ、調査で明らかにされる
https://jinjibank.jp/news/65579/
cte.(シーティーイー)は7月4日、「企業の採用活動の課題と解決策」に関する調査結果を発表した。
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すでにDXに対応している企業は1割台、規模間格差は大きい
https://jinjibank.jp/news/65580/
DXへの取り組み状況について、「すでに対応している」企業は全体で16.4％となったことが帝国データバンクの「企業のDXへの取り組みに関する動向調査」で明らかになった。
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約4割が「正社員になりたい」 一方、なりたくない理由は？
https://jinjibank.jp/news/65581/
待遇や働き方が異なることが多い非正規雇用者と正社員。
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夏のボーナス、平均6000円増の58.6万円 日本生命調査
https://jinjibank.jp/news/65582/
日本生命は5日、夏のボーナスに関するアンケート調査の結果を公表した。
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ハルメクHD社長・宮沢孝夫氏 情報公開で数値を意識
https://jinjibank.jp/news/65583/
ハルメクホールディングス 宮沢孝夫社長（下）
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営業員の収益目標を撤廃、みずほ証券が評価の基軸を切り替えた狙い
https://jinjibank.jp/news/65584/
みずほ証券は２０２３年度から部支店や営業員の収益目標を撤廃し、評価の基軸を顧客評価に切り替えた。
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障がい者の仕事に対する意識調査
https://jinjibank.jp/news/65561/
障がい者の就職活動、企業選定時において条件面や障がいへの配慮よりも「仕事内容」が52.3%と最も重視する結果に
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業務上のAI活用とリスキリングの関係性について調査
https://jinjibank.jp/news/65562/
リスキリング実施企業は、AI活用が約7割と活発
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人事制度とは〜人事制度の種類〜
https://jinjibank.jp/news/65563/
人事制度とは
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ブランディングは企業経営そのもの 生き残りに欠かせない最良の一手
https://jinjibank.jp/news/65564/
「機能・性能差がないのに売れ続けるものは何が違うのか」3つのアンサー
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【中川政七商店・中川政七さん】「どこかピンとこない企業理念」には何が足りないのか？
https://jinjibank.jp/news/65565/
【対談】理念経営の実践者たち #05
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都市圏に住む35歳以上に聞いた「介護離職を考えたことがある」人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/65566/
オーダーメイド介護サービス「イチロウ」は7月3日、「介護と仕事の両立に関する意識調査」の結果を発表した。
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人材投資で企業価値向上へ健康経営の取り組み加速【人的資本経営とウェルビーイング】
https://jinjibank.jp/news/65567/
2023年3月期から有価証券報告書への人的資本情報の開示が義務化され、各社の人材投資の方針や成果が明らかになっていく。
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アクセンチュアのコンサル300人以上が参加！DXの知識＆資格獲得を目指す特別組織の正体
https://jinjibank.jp/news/65568/
DXにおいて、新しい技術の普及やデジタル人材の育成を進めるために有効なのが「コミュニティ」の運営と言われる。
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これまでの仕事やり方に行き詰まりを感じたら、変化を柔軟にとらえる「仮説検証」5つの手順
https://jinjibank.jp/news/65569/
長らく日本の組織を支えてきた仕事のやり方や考え方が、組織を取り巻く社会や環境、顧客に対応できなくなっている。