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従業員の情報過多を組織的に解消する方法
https://jinjibank.jp/news/65526/
放置すれば意思決定の質が低下する
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解雇通知書はカネになる…2社から裁判で計4700万円を勝ち取ったモンスター社員の｢円満退社｣の手口
https://jinjibank.jp/news/65527/
｢賠償金を払うなら円満退社する｣と会社側と交渉する
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｢それ､なんの意味があるんですか?｣…職場に増殖する｢ゆとりモンスター｣に共通する恐ろしいフレーズ
https://jinjibank.jp/news/65528/
44歳管理職は｢二度と部下は持ちたくない｣とうつ状態に
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オンラインでセミナーに参加後、選考に進まなかった経験を持つ学生が9割超。リアル参加より2割多い結果に
https://jinjibank.jp/news/65502/
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「選考参加」に関して調査しました。9割に迫る学生が、オンラインのセミナーに参加後、 […]
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「健康経営アライアンス」が協働と共創でめざす 健康経営の型づくりと健康保険組合の健全化とは
https://jinjibank.jp/news/65504/
近年、健康経営の考え方は着実な広がりをみせていますが、まだまだ個別企業での取り組みが多いのが実状でしょう。
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デスクワークの社員の人事制度に関する調査
https://jinjibank.jp/news/65505/
人事制度見直しの理由は、「新型コロナウイルス感染症の拡大」から「人的資本経営の推進」へと変化
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2024年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況
https://jinjibank.jp/news/65506/
学生の4人に1人が5月中に入社予定先を決めて就職活動を終了。エントリーシート作成にChatGPT等の対話型AIを利用したことがある学生は9.7％
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転職活動で「タイパが悪いなぁ」と思うとき 2位「スケジュール調整」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/65507/
総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）は、全国の転職希望者の20〜40代男女373人を対象に、「転職活動におけるタイパ意識」を調査した。
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非リーダータイプでも「いい管理職」になれる、たった1つの方法
https://jinjibank.jp/news/65508/
人の上に立つと、やるべき仕事や責任が格段に増える。
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ジョブ型で変わる巨艦・日立 16万のポジション用意へ
https://jinjibank.jp/news/65509/
連結の従業員が32万人を超える日立グループ。
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｢要するにこういうことね｣と部下に言ってはいけない…気づいたら裸の王様になっている人の”残念な口癖”
https://jinjibank.jp/news/65510/
｢部下の発言｣の扱い方でリーダーの資質がバレる
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直近半年の間に副業を行った割合は?
https://jinjibank.jp/news/65511/
副業人材マッチングサービス「lotsful(ロッツフル)」は6月28日、「副業に関する定点調査(2023春)」を発表した。
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ITエンジニアが「キャリア形成」のためにやっていること、1位は?
https://jinjibank.jp/news/65512/
エージェントグローは、ITエンジニアの「キャリア形成とセミナーに関する認知度」に関する調査結果を6月26日に発表した。
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【アルバイトをしているのは9割超】Z世代のホンネ ?アルバイト?#学窓ラボ
https://jinjibank.jp/news/65513/
学窓ラボのまえれなです。今回は私が大学生として一年過ごした中で気になったことについて117人の大学生にアンケートを取りました。その結果を一つ一つ見ていきます!
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マイナビ、「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2023年）」を発表
https://jinjibank.jp/news/65491/
正社員・非正規社員間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9%、中小企業40.5%。直近半年間でアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表 […]
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労働経済動向調査（令和５年５月）の概況
https://jinjibank.jp/news/65492/
厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和５年５月）の結果を取りまとめましたので、公表します。
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ROEを理解できない人と企業が淘汰される当然の理由、「利益が出てればOK」の勘違い
https://jinjibank.jp/news/65493/
「今さら聞けない」というくらい重要な指標となった「ROE（自己資本利益率）」。
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40代・50代の中途入社者が評価する「育成環境が優れた企業」ランキング！2位中外製薬、1位は？
https://jinjibank.jp/news/65494/
岸田政権のもと、労働市場改革を促す施策が進められている。
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採用担当者が絶対に知っておきたい、就活生への“フィードバック”の重要性
https://jinjibank.jp/news/65495/
昨年2022年に産学協議会が示した“新しいインターンシップ制度”が、企業・団体によって、今夏（2023年・夏）、主に25卒生（2025年3月に卒業予定の学部3年生、修士1年生など）を対象にスタートする＊1 。
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「花形部署ではないから辞めます」という選択をした若者の末路
https://jinjibank.jp/news/65496/
いま、若い人が早々に会社を辞めることが増えている。