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これから増える「女性の定年」シニア活用・セカンドキャリア支援のために企業は何ができるのか
https://jinjibank.jp/news/71543/
1986年の男女雇用機会均等法の施行から37年。
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「褒める」と「叱る」、部下のやる気が上がるのはどっち？
https://jinjibank.jp/news/71544/
私たちのやる気が上がるのは、次の3つの条件のうち1つでも当てはまるときです。
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【会議で使える！】メンバーから意見がどんどん出てくる！「質問」の極意とは？
https://jinjibank.jp/news/71545/
石井亮次アナウンサーが大人気だ。『ゴゴスマ』（TBS系）に加え、今春から長寿番組『世界ふしぎ発見！』（TBS系 土曜午後9時）の草野仁アナウンサーの後任司会者や、『ノックは無用！』『ノンストップゲーム』など伝説の番組も生 […]
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なぜ有能な経営者ほど「人が育たない環境」を作ってしまうのか？（後編）
https://jinjibank.jp/news/71546/
コツコツと業績を伸ばしてきた経営者が直面する「売上の壁」。
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「取りたい資格」中小企業診断士とAI検定が人気
https://jinjibank.jp/news/71547/
日経転職版 資格と学び直しに関するアンケート（中）
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2023年7月度のアルバイト・パート平均時給は1203円、マイナビが調査
https://jinjibank.jp/news/71548/
マイナビは8月17日、「アルバイト募集時の平均時給データ(2023年7月度)」を発表した。
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社会人の3割、夏の働き方は「出社」が理想 – その理由とは?
https://jinjibank.jp/news/71549/
ライボの調査機関「Job総研」は8月14日、「2023年 夏の働き方実態調査」の結果を発表した。
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これからの人材育成を読み解く5つのトレンド
https://jinjibank.jp/news/71550/
スキル格差をどう埋めるのか
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就任したばかりのリーダーが正統性を確立する方法
https://jinjibank.jp/news/71551/
7つの行動で影響力を高める
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介護休暇とは？介護休業との違いや給与の有無、取得条件、給付金制度について解説！
https://jinjibank.jp/knowhow/9136/
「介護休暇」と「介護休業」の違いをご存知でしょうか？ どちらも言葉は似ていますが、制度としては異なります。家族の介護が必要になった時、これらの制度はどのように役立ち、どのような条件で利用できるのでしょうか。 […]
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入社研修の有無や充実度を意識する20代が、9割に迫る。「自己学習と研修の両軸で、スキルを習得したい」の声
https://jinjibank.jp/news/71529/
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「入社研修」に関して調査。入社研修の有無や充実度について、「意識する」と回答した20代が9割に迫りま […]
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地方でのはたらき方に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/71530/
会社員の約6割が“地方副業”に興味ありと回答し、“地方転職”と2割の差が
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2024年卒大学生 活動実態調査（7月）
https://jinjibank.jp/news/71531/
就職活動の情報収集について「SNS投稿を参考にしない」という学生が41.9%で最多。
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従業員を取り巻く3つの変化と、福利厚生制度の方向性
https://jinjibank.jp/news/71532/
日本企業が従業員に提供する福利厚生制度は、高度成長期（1960~70年代）に骨格が形成された。
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「上司を自分で選べる」制度導入の3つの効果とは
https://jinjibank.jp/news/71533/
もしも相性のいい上司を自分で選べるとしたら――。
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従業員の退職による倒産、じわり増加 最も多かった業種は？
https://jinjibank.jp/news/71534/
帝国データバンクが実施した調査によると、1〜7月に発生した従業員や経営幹部などの転退職による倒産は34件だった。
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「9000万円の横領を上司がスルー」「仕事中にM嬢を探した教師」とんでもない解雇事件を弁護士が解説
https://jinjibank.jp/news/71535/
こんにちは。弁護士の林 孝匡です。宇宙イチ分かりやすい法律解説を目指しています。
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「管理職が全員男性」の企業はどれくらいある?
https://jinjibank.jp/news/71536/
帝国データバンクは8月17日、「女性登用に対する企業の意識調査」の結果を発表した。
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実践！項目間の相関関係を検証し、正しく人事評価データを分析【人的資本経営を推進する人事データ活用術】第2回
https://jinjibank.jp/news/71538/
人的資本経営を推進するためには、自社の様々な取り組みについてどのくらい効果があるかを検証する必要があります。
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人事採用担当が呆れる…ZOZO創業者･前澤友作氏｢面接室に入った瞬間に落とすヤツわかる｣は100%時代遅れ
https://jinjibank.jp/news/71539/
面接時の評価と採用後のパフォーマンスは｢相関関係なし｣