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東京都の採用担当者が語る経験者採用の狙い　「応募倍率は気にしないで」

https://jinjibank.jp/news/62427/

前回のあしたのマイキャリア記事「東京都庁に転職できたのはどんな人？　公共の仕事のやりがいを聞いた」では、都への実際の転職者の声を紹介しました。

巷にあふれる「ジョブ型雇用」最大の欠陥、メンバーシップ型の何が悪いのか

https://jinjibank.jp/news/62428/

実態のない“ジョブ型ウォッシュ”で解雇や配置転換をめぐるトラブルが増える

「チャットＧＰＴ」アクセス数は世界３位…日本で生成ＡＩの活用はどう進む？

https://jinjibank.jp/news/62429/

対話型人工知能（ＡＩ）「チャットＧＰＴ」の登場で生成ＡＩがＩＴのメガトレンドに躍り出た。

フリーランスエンジニアの平均時給は「5,220円」、平均年収は?

https://jinjibank.jp/news/62430/

「SOKUDAN(ソクダン)」を運営するCAMELORSは、フリーランスエンジニアの平均年収・時給についての調査結果を6月22日に発表した。

【Z世代学生】スタートアップで志望する業種、1位は? 2位「HRTech」

https://jinjibank.jp/news/62431/

ペンマークは6月20日、大学生向け学習管理SNS「Penmark」を利用している現役学生を対象とした「起業・スタートアップに関する意識調査」の結果を発表した。

私生活も仕事も楽しみたいなら今から身につけたいワークライフバランスのスキルと考え方

https://jinjibank.jp/news/62432/

子育てや介護などの事情があっても多様な働き方ができる昨今。

定年後の働き方は再雇用､転職､起業だけではない…専門家が｢幸福度が高い｣と勧める第4の選択肢

https://jinjibank.jp/news/62433/

定年前から副業で業務委託を始め定年後はフリーランスに

営業は「結果だけ」で評価してはいけない｜「Japan Sales Report 2023 営業パーソンの実態調査」を公開

https://jinjibank.jp/news/62410/

クラウド営業支援ツールSenses（センシーズ）を提供する株式会社マツリカ（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：黒佐英司）は、インターネット上で全国のビジネスパーソンのなかでも所定の要件を満たす営業担当者、営業部門の […]

「学ばない」日本人のリスキリング　データが導く処方箋

https://jinjibank.jp/news/62412/

『リスキリングは経営課題』　小林祐児著

夏ボーナス、中小企業83%が支給予定 – 増額する業種トップ3は?

https://jinjibank.jp/news/62413/

エン・ジャパンは6月21日、「夏季賞与」に関するアンケート調査の結果を発表した。

コロナ禍で人員削減した企業の6割が「人手不足」状態 – 最も顕著な業種は?

https://jinjibank.jp/news/62415/

東京商工リサーチは6月20日、「人手不足」に関するアンケート調査の結果を発表した。

変革型リーダーが批判を受けず、組織を立て直す方法

https://jinjibank.jp/news/62416/

伝統を大切にし、部下を気遣う

Z世代が「古い」と感じている仕事の価値観、1位は「上司より先に帰ってはいけないという暗黙のルール」、2位は?

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オロは6月21日、「残業時間」に関する実態調査の結果を発表した。

いまどきの新卒社員がオンラインでの“新入社員研修”で学んだこと

https://jinjibank.jp/news/62418/

ウィズコロナの時代が新たなステージを迎えるなか、4月からスタートした2023年度も第1Qの終盤を迎えている。

「企業理念が機能していない会社」から人が去っていく理由

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『理念経営2.0』著者・佐宗邦威インタビュー

なぜ清掃会社の女性は羽田空港を世界一きれいにできたのか…シニアになっても幸せに働き続けるためのヒント

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やれと言われたことだけをやる働き方からマインドチェンジせよ

変化を乗りこなす意思決定プロセス「OODA」を知っているか。

https://jinjibank.jp/news/62389/

変化が激しく、価値観の多様化が急速に進む世の中で、「チームづくりがうまくいかない」「時代の変化スピードに対応するのが大変」といった課題を抱える組織も少なくありません。

2023年新入社員のキャリア意識調査

https://jinjibank.jp/news/62390/

社会人生活に対して「期待している」割合は68.3%で昨年から減少に転じる。先輩に「優しく接してほしい」新入社員は92.4%で、2021年以降2年連続増加

変わるインターンシップ

https://jinjibank.jp/news/62391/

1――インターンシップの在り方の見直し

社員の賃上げは置き去りなのに、社長の年収が上がるのはなぜか？

https://jinjibank.jp/news/62392/

企業の社長の報酬はハイペースで上昇してきた。