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ＵＴの「働くだけで株がもらえる制度」って？ ユニークな制度をカンニング竹山が深掘り！
https://jinjibank.jp/news/124667/
製造業を中心に人材派遣業を展開するＵＴグループ。
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法改正前から取り組み続け、男性育業100％を達成。復職後も、支える人も、働き続けやすい両立支援へ
https://jinjibank.jp/news/124668/
育児と仕事の両立に向け、社会全体で「育業」を後押しする動きが広がる昨今。
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育業を後押しするのは制度だけじゃない。働きやすさを高める工夫で両立をサポート
https://jinjibank.jp/news/124669/
IT企業である日本ナレッジスペース株式会社では、社員の健康や家庭とのバランスを大切にしています。
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｢つまらない仕事｣は今すぐ放り投げていい…脳科学者が｢AI時代に最も輝く｣と断言する”意外な人材”
https://jinjibank.jp/news/124670/
AI時代に活躍できる人材とは何か。
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日本の「離職理由」はどう変化したのか
https://jinjibank.jp/news/124671/
若者論は、いつの時代も大人たちの恰好の話のタネだ。
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大学院まで出たのにフードデリバリーで稼ぐしかない…超学歴社会の中国で起きている｢学歴下沈｣という悲劇
https://jinjibank.jp/news/124650/
独自の戸籍制度と超学歴社会が特徴の中国では、高学歴な若者ほど未来が明るいはずだった。
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日本の「離職理由」はどう変化したのか
https://jinjibank.jp/news/124651/
若者論は、いつの時代も大人たちの恰好の話のタネだ。
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アイリスオーヤマ社長・大山晃弘氏 「チーム経営」で自立力アップ
https://jinjibank.jp/news/124652/
企業が持続的に成長していけるかは、スムーズな後継人事ができるかどうかにかかっている。
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悪循環にもう耐えられない…東北大学DXリーダーが語る「国立大DX」のリアル、現場の疲弊と改革への熱意とは？
https://jinjibank.jp/news/124653/
「DXは技術の話じゃありません。
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【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速
https://jinjibank.jp/news/124654/
人材確保競争が激化する昨今、外国人採用市場は大きな転換期を迎えています。
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なぜ「最強組織」から闇堕ち社員が続出するのか プルデンシャル、キーエンス、メガバンクの共通点
https://jinjibank.jp/news/124655/
最強の営業集団、高給取りのエリート軍団……そんなふうに持ち上げられてきた組織が、相次いで「闇堕ち社員」を生み出している。
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転職後に即戦力になるには 2位「ひたすら勉強」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/124656/
人材派遣サービスを提供するR&Gは、転職経験がある500人を対象に意識調査を実施した。
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パーソルが人的資本レポート2026を公開?「社員エンゲージメント向上モデル」などを掲載
https://jinjibank.jp/news/124657/
パーソルグループは1月20日、人的資本に関わる考え方や取り組みをまとめた「人的資本レポート2026」を公開した。
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【漫画】懲戒、出たってよ。 第8回 近隣からの通報で発覚! 社用車でバレた”業務中のパチンコ”
https://jinjibank.jp/news/124658/
企業での懲戒処分は決して“他人事”ではありません。
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福利厚生は若手向け? 20代は約9割が評価、中高年は実感低下のワケ
https://jinjibank.jp/news/124659/
福利厚生サービス「カロリパークス」は、全国の法定外福利厚生制度を持つ企業に勤める男女533人を対象に、福利厚生に関する意識調査を実施した。
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【フリーランス・業務委託管理に関する調査】約6割が「Excel・Googleスプレッドシート」でフリーランス・業務委託を管理
https://jinjibank.jp/news/124628/
フリーランス新法施行から約1年も、事業部の「未対応/認識無し」は49%を占める 株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：芹澤 雅人、以下 SmartHR）は、フリーランスや業務委託を活用して […]
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【2026年版】採用効率化の最新トレンド！今すぐ取り組むべき施策5選
https://jinjibank.jp/knowhow/124622/
2026年の採用市場は変化がさらに加速し、効率化を図る企業の取り組みが勝敗をわけています。 本記事では、AI・自動化ツールの活用、データ分析による最適化、候補者体験の向上など、今すぐ取り組みたい最新の採用施 […]
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｢わからなかったら聞いてね｣が全然効かない…｢何でも自己判断で進める部下｣の頭の中で起きていること
https://jinjibank.jp/news/124629/
仕事でわからないことがあっても相談してこず、自己判断で進めてしまう部下は、どう指導したらいいのか。
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｢働いて×5｣の日本は少し見習ったほうがいい…ヨーロッパでは週休3日でも”給料が下がらない”理由
https://jinjibank.jp/news/124630/
「働きすぎ」と言われやすい日本人は、どうしたら効率的に休暇を取れるのか。
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学ぶことも業務??ポラスが学びの文化を醸成した企業内大学の仕組みとは
https://jinjibank.jp/news/124631/
2019年、ポラス株式会社は全従業員を対象とした企業内大学「ポラスアカデミー」を開校しました。