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「人が集まる会社」「心が温まる会社」を生み出す「就業規則」の作り方
https://jinjibank.jp/news/62336/
「就業規則」は、各企業・団体における雇用の“基本ルール”であり、その中身は法定の必要記載事項を中心にしたもので、どの企業もほとんど同じものと思いがちだ。
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職場で「機転が利く人」と「機転が利かない人」の決定的な差とは
https://jinjibank.jp/news/62337/
近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。
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「企画がうまい人」は必ずおさえている2つのポイント
https://jinjibank.jp/news/62338/
「アイデアが思いつかない」「企画が通らない」「頑張っても成果が出ない」と悩む方は多くいます。
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人との付き合い方をリセットする習慣 「ここまでやる」 を決めておく
https://jinjibank.jp/news/62339/
「イヤなことが起こったり、ストレスのかかる瞬間に出会うことは原則として避けられません。
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日本CTO協会、技術者が選んだ「開発者体験が良い」イメージのある企業トップ30を発表
https://jinjibank.jp/news/62340/
日本CTO協会は、ソフトウェアエンジニアをはじめとする技術者にとって、エンジニア文化やノウハウの発信の成果を客観的に測定するための調査「開発者体験ブランド力調査」を実施し、総合ランキング上位30社を6月14日に発表した。
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一都三県の上場企業、女性社外役員が約1年で約1.3倍増加。約6割の企業が女性社外役員を採用
https://jinjibank.jp/news/62305/
～女性社外役員の年代は20代から90代までに拡大、5社を兼任する役員も～ 株式会社プロフェッショナルバンク（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：兒玉彰）は、上場企業の女性社外役員の属性や志向性をデータベー […]
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男性の育児休業取得率が5割に迫る、育児休業平均取得期間は約1.5カ月
https://jinjibank.jp/news/62308/
2022年の男性の育児休業取得率は、前年から大きく上昇して5割弱となったことが経団連が実施した「男性の家事･育児」に関するアンケ―ト調査で明らかとなった。
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就活の経験者が明かす「利用頻度の少ない情報源」、SNSに続くのは?
https://jinjibank.jp/news/62309/
APOLLO11は6月12日、「就活時の情報源」に関する調査結果を発表した。調査は5月15〜17日、20〜60代以上の就活経験者200人を対象に、インターネットで行われた。
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プライム上場企業の女性役員比率、２０３０年までに３０％以上へ…「女性版骨太の方針」決定
https://jinjibank.jp/news/62310/
政府は１３日午前の「すべての女性が輝く社会づくり本部」などの合同会議で、「女性活躍・男女共同参画の重点方針２０２３」（女性版骨太の方針）を決定した。
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2025年卒対象「SDGs」について調査
https://jinjibank.jp/news/62311/
「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると、志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える。「仕事を通して社会課題の解決に貢献したい」の声
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「転職したい企業」ランキング、10位→1位は？ 賃上げ企業が上昇
https://jinjibank.jp/news/62312/
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアは、2023年の転職人気企業ランキングを発表した。
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「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払ってる」社員vs会社…アウト、セーフどっち？
https://jinjibank.jp/news/62314/
退職が続いて人手不足になってしまった部署で、ベテラン社員2人と課長がその穴を埋めるべく休日返上で連勤して働くことに。
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【会社は必要？】ドラッカーが語った「組織」の本当の役割
https://jinjibank.jp/news/62315/
ピーター・F・ドラッカーの本を1冊挙げてみよ、と言われたなら、多くの人がこの本を挙げるのではないか。
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転職で求めるのは収入？ やりがい？ 情報サイト「みんなの転職『体験談』。」が女性の回答を集計
https://jinjibank.jp/news/62316/
スタジオテイル（東京都新宿区）が運営する情報サイト「みんなの転職『体験談』。」は、サイト内で行っているアンケート「収入とやりがい、仕事においてどちらをより求めるか」で、2017年3月30日〜23年5月31日に答えた20〜 […]
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転職活動者調査 第3弾
https://jinjibank.jp/news/62317/
魅力的な職場の上位は、人間関係の良さと成長機会の多さ
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「３歳まで在宅勤務」盛り込む 育介法改正へ論点案 子の看護休暇は拡大 厚労省・有識者研究会
https://jinjibank.jp/news/62293/
厚生労働省は「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵美子法政大学教授）に、両立支援策の見直しの方向性に関する論点案を提示した。
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2024年卒大学生 活動実態調査（5月）
https://jinjibank.jp/news/62294/
AI技術など新しいテクノロジーが、就職観や志望先選択に影響した学生は15.3％。
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「3割退職・目標未達・売上前年割れ」 退職者が出戻るほど成果が出た、データドリブンな営業改革とは
https://jinjibank.jp/news/62295/
企業向けソフトウェアサービスを開発・販売するウイングアーク１ｓｔ（以下、ウイングアーク）は2010年代初頭、「営業目標未達成」「売り上げ前年割れ」「営業人員の3割退職」という三重苦にあえいでいた。
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中途採用の社員23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業」ランキング！2位プルデンシャル生命、1位は？
https://jinjibank.jp/news/62296/
中途採用が多様化して転職者数が増加傾向にある中、どんな立場や経歴を持つ社員でも公平に人事評価をされることが企業経営において一層重視されていく。
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「パワハラ上司」に共通する残念な「飲みの誘い方」【ワースト1】
https://jinjibank.jp/news/62297/
コロナがひと段落し、街に人が戻ってきました。