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「最近の若者は管理職になりたがらない」という言説には「意味がある」のか？

https://jinjibank.jp/news/62299/

「最近の若者は管理職になりたがらない」という言説には「意味がある」のか？

女性特有の健康課題に関する悩みを感じている人が4割超

https://jinjibank.jp/news/62300/

女性特有の健康課題に関する悩みを感じている人は4割を超え、キャリアを築く上で何かをあきらめた経験のある女性は2割を超えていることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「企業と従業員の健康課題への認識に関する […]

生成AIはクリエイティブな仕事をどう破壊していくか

https://jinjibank.jp/news/62301/

3つのシナリオで新しい時代に備える

「バックアップをとっていない」と回答した最多の業界は?

https://jinjibank.jp/news/62302/

デジタルデータソリューションは、「企業のデータバックアップ」に関する調査結果を6月7日に発表した。

62.8%の企業がアルバイト・パートの最低賃金の引き上げに「賛成」／最低賃金引き上げにより「人手不足になると思う」は39.9%

https://jinjibank.jp/news/62281/

～最低賃金の引き上げは68.3%が経営に「影響がある」～   採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ(本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：髙﨑 誠司)は、アルバイト・パート採用を行 […]

アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説

https://jinjibank.jp/news/62283/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

2023年の夏ボーナス、4割弱で増額　最も「景気がいい」業界は？　帝国データバンク調べ

https://jinjibank.jp/news/62284/

帝国データバンクが、2023年夏季賞与の動向を発表した。今夏のボーナスは、4割弱の企業で増加する見込みであることが分かった。

企業説明会に「参加したことがない人」の行かない理由、調査で明かされる

https://jinjibank.jp/news/62285/

APOLLO11は6月8日、「企業説明会への参加」に関する調査結果を発表した。調査は5月15〜17日、20〜50代・60代以上の就活経験者200人を対象にインターネットで行われた。

転職後「いきいきと働けている」人が6割超、いきいきの鍵は「周囲からの期待」など

https://jinjibank.jp/news/62286/

転職後「いきいきと働けている」、「満足している」人は約6割に上ることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「転職後実態調査」で明らかとなった。

日本大学「就職先企業・団体」ランキング2022最新版！社長輩出トップ校の就活力は？

https://jinjibank.jp/news/62287/

コロナ禍が続く「不確実性」の中で就活をした主要大学の学生は、どのような企業・団体を選んだのだろうか。

知財とデザインの一体型組織が「課題を掘り起こす力」を資産に変える

https://jinjibank.jp/news/62288/

変貌するデザイン組織 #8　横河電機 知的財産・デザインセンター

5月の正社員求人件数は2019年平均比129.6%、応募数は89.7%に

https://jinjibank.jp/news/62289/

マイナビは6月9日、「2023年5月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。

ポジティブなフィードバックでスキルを向上させよう

https://jinjibank.jp/news/62290/

本連載の第207回では「心理的安全性を土台に働きやすい環境を作ろう」という話をお伝えしました。

【内定ゲットした?】24卒の内々定率7割 – 平均内々定保有社数は?

https://jinjibank.jp/news/62292/

マイナビは6月7日、「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査(5月)」の結果を発表した。調査期間は5月25日〜31日、調査対象は2024年3月卒業見込みの全国の大学生・大学院生、有効回答は5,062人。

【大企業の若手リーダー、6割以上がキャリア・仕事に悩みあり】「やりたいこと・強みがわからない」など本音が明らかに

https://jinjibank.jp/news/62267/

〜「今以上に視座を引き上げたいが、やり方がわからない」ともがく人も多数～   　株式会社ウィル・シード（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：瀬田 信吾）は、これまでに転職経験・越境学習経験のない、大企業に勤める […]

「就活病」の学生のメンタルを、先輩社員や採用担当者がフォローする方法

https://jinjibank.jp/news/62269/

企業・団体における、24卒生（2024年3月の学校卒業者）の採用活動が佳境を迎えている。

ESG経営は本当に企業価値向上につながるのか？

https://jinjibank.jp/news/62270/

毎年平均100名近い海外機関投資家と面談しているニコン現CFOの徳成旨亮氏によると、海外機関投資家との面談で、頻繁に「君たち（日本経済・日本企業・日本人）には『アニマルスピリッツ』はないのか？」と問い質されてきた、という […]

人事パーソンの「副業・兼業」は今後どうなっていくのか？：わたしには「夢」がある!?

https://jinjibank.jp/news/62271/

人事パーソンの「副業・兼業」は今後どうなっていくのか？

生成AIどう使う？ソフトバンク・旭鉄工・大和証券…先行事例に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/62272/

「Ｃｈａｔ（チャット）ＧＰＴ」に代表される生成ＡＩの導入が企業で広がってきた。

理系の就活生が「企業に評価してほしい、専門知識以上のスキル」、分かる

https://jinjibank.jp/news/62273/

アカリクは6月6日、「理系学生の就職活動に対する意識」に関する調査結果を発表した。調査は4月24日〜5月8日、2024年卒の理系学生191人を対象にインターネットで行われた。